どんなにあなたが友達にそれをやらないと言っても、あなたが行っているすべてのインタビューを過度に分析し ない ことは難しいです。 返事をせずに長く行くほど、会話の各秒を読み始めます。 その質問に間違って答えましたか？ 採用マネージャーが「うーん、わかります」と言ったとき、それはどういう意味でしたか？そして、それが15分で終わったという事実をどのように解釈することになっていますか？
あなたのキャリアにとって良いニュースは、多くの場合、完全に真実ではない仮定をしているということです。 しかし、おそらくあなたはこのことを深く知っているかもしれませんが、それでも結論に飛びたいと思っています。 リクルーターとしての私の経験に基づいて、あなたが完全に誤解していると感じている5つの面接サインに加えて、これらの事柄が実際に懸念の原因ではない理由に関する5つの説明があります。
1.インタビューラン、本当に短い
部屋の全員が必要な情報をすべて持っているため、インタビューが短い場合があります。 また、多くの場合、全員が同じページにすばやくアクセスすると、かなり良い仕事をしたことになります。 インタビュアーがあなたとのミーティングを短くしているように見える場合でも、パニックにならないでください。 それは必ずしも悪いニュースではありません。
特に、担当者が前進を希望していることを知っている場合は、会話を続けて自分の質問をする機会が与えられます。 ただし、会議を延長するためだけに質問し続ける必要はありません。 探していたすべての答えが得られたら、時間を割いて採用マネージャーに感謝し、すべてを早くまとめて楽しんでください。 そして、最悪のシナリオにすぐにジャンプしないように最善を尽くしてください。 私は実際の会議は短いが、最終的に採用したいと思っていた候補者との面接の多くの一握りの一部でした。
2.インタビュアーはインタビュー中にラップトップから調べなかった
リクルーターがインタビュー中にラップトップを使用することに決めたとき、リクルーターの画面の背後には多くの謎があることを知っています。 そして、誰かがあなたに早く知らせてくれたと考えるのは簡単で、今はメールに追いついているだけです。 しかし、真実は時々、会話中に物事を追跡するためのより便利な方法であるということです。
おそらく誰かを乗せるということになると、採用マネージャーには多くの回答者がいます。 そして、あなたを雇うかパスを取るかの決定を裏付けるには、彼らはたくさんのメモを取る必要があります。 私のような一部の人々は、ラップトップを使用して会話をスムーズに 行い 、メモ を 取る方が簡単だと感じています。 また、多くの採用マネージャーは、候補者に尋ねたい質問を思い出すのが苦手です。 そのため、作業中のすべての役割に対してスクリプトを手元に置いておきます。 ラップトップに住んでいます。 つまり、インタビュー中にラップトップを目にしたとしても、パニックに陥ることはありません。
3.インタビュアーが名刺を渡さなかった
インタビュー後にお礼状を送ることが重要であることは秘密ではありません。 しかし、あなたが出会う人の中には、「彼らにカードを持ってはいけない」人もいます。そして、私はそれがイライラすることを知っています。 あなたはそれをどこに送るべきかわからない場合、どのように地球上であなたに感謝のメールを送るつもりですか？ その人はあなたに名刺を使いたくなかったという結論に飛び付かないようにするにはどうすればいいですか？
真実はここにあります：時々人々は本当にちょうど便利な名刺を持っていない。
疑わしい場合は、メールアドレスを持っている人にメールを送って、単に「私もリロイに感謝したかったのですが、彼に連絡する方法がわかりません。」さらに重要なことで、心配しないでください。 誰かがあなたに与えるカードを持っていない人のメールアドレスをあなたに転送しなくても、それを求めるイニシアチブはあなたが少なくとも努力をしたことをリクルーターに示します。
4.採用マネージャーがあなたに別れの贈り物を提供しました
あなたが私が知っているこの男のような人なら（OK、あの男は私です）、あなたはインタビューの終わりに盗品を受け取ることは明らかにあなたがそれを完全に吹き飛ばし、間違いなくあなたが別れの贈り物を与えられていることを意味すると思います仕事を得ていません。 彼らはあなたを思い出させる何かであなたを送り出すことによって、ただ素敵になろうとしています。 右？ 違う。
一部の企業では、オフィスの周りにたくさんの盗品が横たわっています。 そして、従業員は、訪問した人にそれを配ります。 しかし、それはあなたが慰めの賞を与えられているという意味ではありません。 これが示す唯一のことは、インタビュアーがブランド認知度の向上に本当に長けているということです。 それは「感謝しますが、感謝しません」と受け取られるべきではありません。
5.採用担当者が次のステップの詳細を提供しなかった
これは、採用マネージャーがナビゲートするのに少し注意が必要です。特に、候補者にとってそれがいかに落ち着かないかについての理解を考慮してください。 しかし、時には、まだ追加の手順がない場合があります。 そして、それはあなたが進んでいないからではありません。
キャリアの早い段階で、私はまだ次のステップに取り組んでいると候補者に言ったとき、私はどれほど誠実でなければならないかに驚いていましたが、彼らがまだ何をするのか明確な考えを持っていませんでした。 すべての役割について、年功序列や給与レベルに関係なく、キッチンにはたくさんの料理人がいました。 そして、先に進む前にループする必要のある多くの人々。 他のリクルーターから聞いたことに基づいて、これは非常に典型的です。 そのため、インタビューの直後に何が来るかについての詳細がわからない場合、特にきちんと質問した場合は、プロセスの詳細をお気軽にお尋ねください。 多くの場合、私はため息をついて言います。「正直、もっと知りたいのですが、そうはしません。すぐに電話します。」あなたがその人があなたに去る以上のことを与えないことについて 本当に 悪い気分にさせるのに十分なことをしたという事実に慰めをしてください。
あなたはあなたの大きなインタビューの準備をするために多くの仕事をしました。 私たちはあなたが素晴らしいことを知っています。 そして、インタビュー中に会う人は誰でも（おそらく）同じように感じます。 したがって、インタビュー中にこれらのことが発生しても心配する必要はありません。ほとんどの場合、これらは担当者が制御できることを望んでいるダニにすぎませんが、人間の性質はそうではありません。 インタビュアーにゆるみを減らしますが、もっと重要なことは、自分自身にもゆるみを減らします。
