Googleのピープルオペレーションズの上級副社長であるLaszlo Bockは、自分のキャリアの中で20, 000以上の履歴書を個人的にレビューしたと推定しています。
まず、ごめんなさい。
しかし、第二に、彼はトップレジュメを作るものについて1つか2つを知っており、おそらくより重要なことに、なぜゴミに捨てられるのかを知っています。
実際、彼はLinkedInインフルエンサーの投稿で洞察を共有しました。 候補者が犯す5つの大きな間違いについて彼が言わなければならなかったことと、履歴書にこれらの間違いが含まれないようにするための専門的なヒントを以下に示します。
間違いその1：タイプミス
聞いたことがあります。 しかし、「これは明白なように見えますが」ボックはこう書いています。 2013年のCareerBuilderの調査では、履歴書の58％にタイプミスがありました。」
修正
他の人に履歴書を読んでもらいます。多くの場合、他の人は何時間もページをじっと見ていなかったため、エラーを見つけやすくなります。 それが本当に不可能な場合は、Muse Editor-at-LargeのAdrian Granzella Larssenがあなた自身の履歴書を校正するためのヒントを使用してください。 1つの方法であり、フォーマットを混在させると新しいエラーを頻繁にキャッチできます。」
最後に、確認したら、最後の小さな変更を加えないでください。 「履歴書を最も慎重に調整する人は、この種のエラーに対して特に脆弱です。」とボックは説明します。 そして、そうすることで、主題と動詞が突然一致しないか、ピリオドが間違った場所に残されるか、日付のセットが整列からノックアウトされます。」
間違い＃2：長さ
次のページに履歴書を忍び込ませることを考えていますか？ もう一度考えてみて。 「良い経験則は、10年の実務経験ごとに1ページの履歴書です」とボックは言います。 「鮮明で焦点の合った履歴書は、あなたに関する最も重要な情報を統合、優先順位付け、伝達する能力を示しています。」
修正
私たちのほとんどにとって、Bockの経験則は1ページ、つまり2ページのトップを意味します。 すべての経験を1つのページに絞り込めない場合は、履歴書はあなたのキャリア履歴全体を記録する必要はありません（実際にはそうすべきではありません）。関連するスキルと経験を採用マネージャーに説明し、あなたが仕事に携わっている理由を説明します。 本当に重要なことに注目し、それに応じて綿毛をカットするには、1ページですべてを取得するためのMuseライターLiz Elfmanのヒントを試してください。
間違い＃3：「クリエイティブ」フォーマット
履歴書に関しては、スタイルよりも物質の方が重要だとボックは言います。 彼は間違いなく、読みにくいクリエイティブなものよりも、シンプルで伝統的な完璧にフォーマットされた履歴書を見るのを好みます。 「デザイナーやアーティストなどの仕事に応募しない限り、履歴書をきれいで読みやすいものにすることに焦点を当てる必要があります」と彼は書いています。
修正
疑わしい場合は、シンプルにして、ほとんどの時間を費やして、見栄えを良くするのではなく、箇条書きを研ぎます。 （実際、あなたの人生を本当に楽にして、これらの履歴書テンプレートの1つをダウンロードします。）そして、どのプログラムで開かれていてもフォーマットが見栄えが良いことを確認します。履歴書を.docファイルではなくPDFとして保存すると、さまざまなプログラムでの書式設定の問題を軽減するのに役立ちます。
間違い4：機密情報
彼の投稿で、ボックは、厳格な機密保持ポリシーを持つトップコンサルティング会社で働いた候補者の話を共有しています。 そのため、候補者が履歴書に「ワシントン州レドモンドの大手ソフトウェア会社に相談した」と書かれていた-別名マイクロソフト-彼はすぐに却下されました。 確かに、候補者はそれ自体ポリシーを破りませんでしたが、彼は間違いなく彼の潜在的な雇用者への信頼を刺激しませんでした。
修正
履歴書に入れるもの（またはインタビューで言う、またはブログに公開する、写真を撮る）については、 ニューヨークタイムズの テストに従ってください、とボックは言います。あなたの名前が付いたNYTの（または上司がそうしない場合！）、履歴書にそれを置かないでください。
ミスを再開するとチャンスが減る
それを正しくするために訓練された専門家から助けを得てみませんか？
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間違い5：嘘
ボックは次のように説明しています。 、しかし雇用主はUCLAやSeton Hallと同じように「人生経験」のためにオンラインで授与された学位を見ることができません。 人々は、彼らが会社にいた時間、彼らのチームの大きさ、そして彼らの販売結果について、うそをついています。
そして、雇用管理者がそれについてどう思うかを話す必要はないでしょう。
修正
あなたのママがあなたに言ったことを覚えておいてください：正直は常に最高のポリシーです。 あなたの背景の一部がきちんとしたものではないように感じたら、あなたの最善の策は創造的であるが、真実であるポジショニングです。 資格のない仕事に応募するには、転用可能なスキルを強調するか、Muse Master Coach Jenny Fossの以下のヒントに従って、学位（またはその不足）が印象的とは思わないときに教育セクションを作成します。
これらの間違いはごく基本的なことのように思えますが、Googleが常にそれを見ているとしたら？ 他のすべての雇用主も同様に賭けることができます。 良いニュースは、それらはすべて完全に回避可能であるということです。 （1〜2ページの）履歴書がきしみなくクリーンであることを確認し、すでにゲームの先を行っていることを確認してください。
