あなたはあなたの夢の仕事のためにインタビューに座っている、そしてそれはうまくいっている。 あなたは公園から難しい質問をノックアウトしました、そしてあなたとインタビュアーは本当にそれを打ち出しています。 それから、突然、彼女は尋ねます、「あなたは子供を持つことを計画していますか？」
はい、それは違法です。 家族、国籍、性別、人種、宗教などに関する質問もあります。 しかし、残念ながら、これらの質問はあなたが思っているよりも頻繁に聞かれます。そして、インタビューに出る前に、もしあなたがそれに直面した場合にどのように応答するかを知ることは良いことです。
最良のアプローチは、インタビュアーが質問をしている理由と、彼女が対処しようとしている正当な懸念があるかどうかを判断することです。 次に、その懸念に対応するように回答を調整し、質問の違法な部分を優雅に回避し、会話を仕事関連の長所に戻します。 最も一般的な例のいくつかと、それらに直面する方法を以下に示します。
1.性別
性別に関する差別的な質問は幅広く、広範囲に及びます。 インタビュー対象者は、明白な質問（「女性はこの仕事を効果的に行えると思いますか？」）からもっと微妙な質問（「シングルママとして、どのような育児の手配をしましたか？」）を得るのを見てきました。
しかし、実際には、面接の過程で性別に関係するものは何も質問されるべきではありません。 問題が発生した場合、性別を参照せずに質問に答えることが最善のアプローチです。 たとえば、「すべての男性のチームをどのように管理しますか？」と尋ねられた場合は、質問の最後の部分を削除し、代わりにリーダーシップスキルに集中します。 試してみてください。「私は管理職に非常に満足しています。 事実、私の最後の役職で、私が率いた部門は3年間の年間販売目標を超えました。」
2.婚italまたは家族のステータス
映画「 Picture Perfect」 では、ジェニファーアニストンのキャラクターが知り合いを雇って、婚約者のふりをしています。 理由？ 彼女は独身であるため、上司は彼女を昇進させません。その理由は、彼女に根や永続性がなければ、彼女をさまようことを妨げるものは何もないということです。 偽の婚約者を入力し、彼女はプロモーションを取得します。
あなたがとても直接的なものに直面する可能性はわずかです。 しかし、結婚を計画しているとき、または子供を産んだ後に仕事を続けるかどうかを尋ねられることがあります。 あなたの家族のステータスに関連する質問は技術的に違法ですが、雇用主はしばしばあなたに仕事と会社へのあなたの将来のコミットメントを読むように頼みます。
これらのタイプの質問に対する適切な答えは、「ご存知、まだそこにいるわけではありません。 しかし、私はあなたの会社でのキャリアパスに非常に興味があります。 これにより、面接担当者はあなたの職業上の成長に専念していることを保証しますが、将来の面では何も約束しません。また、仕事関連のトピックに会話を戻すことができます。
3.市民権、国籍、または言語
米国の雇用主は、合法的にその国で働くことを許可されていない人々を雇うことで大きなトラブルに巻き込まれる可能性があり、企業は雇用前であっても応募者を見つけるためのより強力な措置を講じています。 しかし、彼らが合法的に直接質問をすることができる 唯一の 方法：「あなたは合法的に米国で働くことを許可されていますか？」「どこから来ましたか？」や「どこで生まれましたか？」 」は違法です。
そうは言っても、これらのタイプの質問はしばしば会話のスターターとして抜け落ちてしまうので、それらに答えるためにいくつかの異なるアプローチを取ることができます。 それが友好的な間違いだと思うなら、笑顔で「カリフォルニア。 しかし、もしこれがあなたを不快にさせたら、「私は実際に多くの場所に住んでいます。 しかし、あなたが求めているのであれば、合法的に米国で働くことを許可されています。」
4.年齢
私たちは皆、年齢の差別について聞いたことがあります。若い候補者は経験豊富な候補者に引き継がれ、年配の労働者は給与の面でコストが低いかもしれない若い従業員に有利になります。 一部の州には若い従業員に対する年齢差別を禁止する法律がありますが、実際には、雇用における年齢差別法は40歳以上の労働者のみを保護しています。 これは、潜在的な雇用主が、若い人にとって差別的であるが必ずしも違法ではない領域に踏み込む可能性があることを意味します。 たとえば、「私たちは一般に、この種の職位のために、年長で経験豊富な人を雇いました。」不公平ですか？ はい。 違法？ いや
この状況は当然のことですが、インタビュアーが何をしようとしているかに対処する準備をしてください。そのポジションに必要な経験はありますか？ 適切な答えは、仕事に関連するスキルに立ち返ることです。具体的な成果と、あなたの経験が会社にどのように役立つかを強調します。
5.宗教
雇用主は、週末や休日のスケジュールを計画するためにあなたの宗教的慣習に興味があるかもしれません。また、「あなたはどの宗教的休日を守っていますか」や「日曜日の朝に教会に行きますか？」 （例えば、「日曜日の朝に働くことができますか？」）、適切であり、雇用主はそれを決して宗教に結び付けるべきではありません。 誰かがあなたの個人的な生活のこの部分を詳しく調べたら、「ポジションのスケジュールはどうですか？」という質問で返事をしてみてください。または、「私はこの役職に必要なスケジュールを実行できます。」
多くの場合、違法な質問は悪意を持って行われることはありません。 経験の浅いインタビュアーは、「それは美しいアクセントです。 会話のきっかけとなる方法として」 彼女は質問が違法であることに気付かないかもしれませんし、法的な方法で質問を組み立てる方法を知らないかもしれません。
しかし、質問が不適切であると感じた場合は、インタビュアーに間違いなくその質問が仕事にどのように関連しているかを明確にするように依頼できます。 また、面接官に、あなたを不快にする質問に答える気がないことを伝える権利もあります。 また、質問が本当に不快で差別的である場合は、雇用機会均等委員会に苦情を申し立てることができます。
違法な質問に直面した場合、回答の方法を決定する際にさまざまな要因を考慮する必要があります。質問の意図、仕事の量、回答が見込み客にどのように影響するかなどです。 最終的には、状況に応じた最善の行動方針を決定する必要がありますが、法律がどこにあるかを知ることは良いことです。
