うわー！ リクルーターのスクリーニングコールを通過し、インタビューがスケジュールされました。 あなたは明らかにそれを揺り動かしたいので、準備をするために必要なことのチェックリストを実行しています。 しかし、やるべきで ない ことを思い出すことも同じくらい重要です。 最も輝かしく、最も有望な候補者でさえ、重要な日にプロセスのこの重要な部分を時々洗い流します。
先に、おそらくあなたが自分が犯していることに気づかなかった5つの間違い。 これらを避ければ、走り続ける可能性が高くなります。
1.なぜそこにいるのか分からない
検索が長かったとき、または変化のために死にかけているとき、批判的な目が重要であることを忘れがちです。 ボタンをクリックするだけの今日の方法では、自動操縦に簡単に適用できます。 確かに、それはあなたにインタビューをするかもしれませんが、それはあなたに仕事を与えません。 なぜあなたが興味を持っているのか、なぜあなたが利用可能な役割にとって完璧な人物であるのかを明確に理解せずにその会議に行くことはあなたにとってうまくいきません。
そのため、会社の調査（誰もが知っている必要がある）に加えて、あなた自身も調査します。 この位置はあなたのより大きな目標にどのように適合しますか？ この会社でどのようなスキルを伸ばすことができますか？また、なぜ彼らはあなたにとって重要ですか？ 以前の職位でこの機会をどのように準備しましたか？ この役割はあなたにとって重要なものとどのように連携しますか？ このような質問への回答を知ることで、あなたが仕事について好きなことと、あなたが仕事から何を望んでいるかを明確にします。 要するに、あなたもこのゲームの決定的なパーティであることを思い出させるでしょう。
2.あなたはあなたのエネルギーをもたらすことを忘れます
できるだけ休息してください。 はい、アドレナリンは少しの間コースを実行し、集中力を維持し、つま先に集中できますが、消耗すると衰弱します。 雇用主は、自発的で集中力のある人を雇います。彼らは、あなたがチームにエネルギーをもたらし、あなたと一緒にドライブすることを知りたいと思っています。 実際、多くの企業は、あなたが一生懸命働き、一生懸命遊ぶことができることを知りたがっています。
会話に関しては目を覚ましているだけでなく、会社の使命についても十分に話し合う必要があります。 インタビューで熱心に感じていなければ、火曜日の午前中のランダムな仕事で興奮するだろうと想像するのは難しいでしょう。 インタビュー（電話インタビューの場合）や笑顔（直接会う場合）を含めて、インタビューに気分を追加する方法はたくさんあります。 さらに、あなたを照らす適切なストーリーを共有する準備をします。 たとえ物語を1, 000回語ったとしても、それが誇り、幸福、または成功感で満たされるようにしてください。 熱意は伝染性であり、面接官はあなたの意欲と決意を感じるでしょう。
3.自分をLetに巻き込む
現在または以前の雇用主についてどんな否定的な考えを抱いても、それを自分自身にとどめておいてください。 バッグから出してしまうと、あなたに悪い印象を与えるだけでなく、インタビュアーは、物事が完全にうまくいかない場合、あなたが彼女について何を言うのか疑問に思うでしょう。 しかし、最善の意図を持っていても、現在のポジションや会社について何が気に入らないかという質問に悩まされることがあります。
追い詰められたら、正直に言ってください。しかし戦略的にも。 オフィス文化にうんざりしているために新しい仕事を探しているなら、動きたいと思う具体的な理由を特定してください。 たとえば、別の分野に特化したい、新しいタイプの責任が必要な、またはビジネスの新しい分野を学ぶという挑戦の準備ができています。 キャラクターに質問することなく、質問に効果的に答えます。
4.壁を見つめる
これは明白に聞こえますが、多くの候補者にとっては問題です。 ジョブを取得するには接続する必要があります。 これを行う最も簡単な方法は、アイコンタクトを行うことです。 （これに取り組む別の理由：アイコンタクトがないことは、あなたが不快で自信がないこと、あるいは嘘をついていることを示すことができます。）
この単純なジェスチャーは、「あなたの言っていることを聞いています」と言います。これがあなたにとって難しい場合は、友達と練習してください。 最終的には、たとえ面接官があなたの視線を合わせるのがあまり得意でなくても、彼または彼女が話している間ずっとその人に集中し続けたいと思うでしょう。 優れたインタビュースキルが両方の方法で利用できるのはいつでも良いことですが、自分でコントロールできるのは自分のゲームだけです。 さらに、あなたがその仕事にとって最高の人物であることを明確にするとともに、あなたのボディーランゲージが何を伝えているか、あるいは伝えていないかにも注意を払う必要があります。 プロのヒント：雇用管理者がやっていることをミラーリングします。
5.あなたは会社をどれだけ心に留めておくのを止めることはできません
熱心であることは間違いありません。 しかし、私はむしろ、生計のために太陽の光を吹き込むことに興味を持っている人よりも、少し恥ずかしがり屋の人が欲しいです。 何が起こっているか、会社が何であるかを知っていますが、行き過ぎないでください。 あなたが本当に好きな会社の側面についてのいくつかのコメントでそれを現実のままにしてください。 あなたが出会った記事または2つまたはプレスの一部に言及することができますが、それがあなたが仕事を見つけるのを助けることを期待して、すべてのマイナーな言及を逆流しないでください。
多くの組織が候補者がそこで働くことに真の関心を持っていることを確認したいのは事実ですが、ほとんどは愛と崇拝の強迫的な職業を探していません。 それを本物に保ち、厚すぎる賞賛を置くことは避けてください。
これらの間違いの前に出ることができれば、おそらくインタビューでそれを殺し、あなたができることをすべてやったと思っていて、あなたがするべきではないことを知って立ち去るでしょう。 ポジションが自分にとって適切でないと判断した場合でも、プロセスのこのトリッキーな部分を征服した方が良いでしょう。そして、次のステップのためにさらに準備するでしょう。 そしてまもなく、あなたはあなたにぴったりの会社に着陸します。
