あなたが愛する仕事を見つけたいなら、高い基準が必要です。 あなたが望むものとあなたが価値があるものを知る必要があり、あなたはそれより低いものに喜んで落ち着くことはできません。
しかし、それはあなたが就職活動を同じ基準に保つことができるという意味ではありません。 実際、ジョブハンターにとって、プロセスがどのように機能するかについて非現実的な期待を抱いて就職活動をするのはあまりにも簡単です。期待はしばしば失望につながります。
就職活動を成功させるには、これらの神話を信じるのをやめ、代わりに採用マネージャーの注目を集め、最終的に印象づけるより効果的な方法に集中する必要があります。
神話その1：私が正しい候補者なら、自動化システムを乗り越える
オンライン求人に応募するたびに、キーワード、日付、役職に基づいて候補者を選別するようにプログラムされた応募者追跡システム（ATS）に資料を提出します。 確かに仕事をしています。CareerConfidential CEOのPeggy McKeeによると、1, 000件のオンラインアプリケーションのうち、ATSを介して採用マネージャーのデスクに届くのはわずか5件です。 あなたが自分を完璧な候補者だと思っていても、履歴書を正しい手に入れるというかなり悲惨なオッズです。
それでも、求職者はこれらの時間のかかるフォームを何時間も費やし続けます。本当に資格があり、仕事に適していると思われる場合は、ロボットを超えて成功することを前提としています人間の手。
自動化システムを介してそれを作ることは可能ですか？ はい。 しかし、それはあなたの時間を過ごし、履歴書を読むための最も効果的な方法ですか？ 絶対違う。 代わりに、履歴書とカバーレターを作成し、採用マネージャーのメールアドレスを追跡する方法（こちら）に時間をかけてから、資料を直接マネージャーに送信してください。 人目を引くカバーレターとカスタマイズされた履歴書を使用すると、ロボットに運命を判断させるよりも、面接に出る確率がはるかに高くなります。
神話＃2：すべてのアプリケーションに応答する
理想的な世界では、求職者は履歴書とカバーレターへの応答を常に受け取ります。面接のリクエストを延長するか、プロセスに進まない理由を丁寧にリストします。
残念ながら、それは常に起こるとは限りません。 多くの場合、雇用管理者は、会社との面接を求められている候補者にのみ連絡します。 他の人は、自動化された「あなたのアプリケーションを受け取りました」メールを送信し、その後に無数の奈落が続きます。 ラジオの静寂を聞く人もいます。
イライラすることはありますが、真実です。応募するすべての会社から迅速な応答（またはまったく応答）を受け取ることはありません。
連絡を取り戻す可能性を高めるには、実際の人に連絡していることを確認し（上記のセクションを参照）、適切なスケジュールで適切な方法でフォローアップするためのこれらのヒントに従ってください。 それでも返事がない場合は？ それにこだわらないでください。 それはプロセスの理想的ではない部分であり、次の機会に移る時が来たことを示すかもしれません。
神話＃3：採用マネージャーは私がぴったりだと判断できる
単純な「数字を消す」という言葉は巨大な赤い旗であるべきです。 雇用管理者は履歴書を開いて、あなたがその仕事に驚くほど適していることをすぐに（日中は明確に）見ることができるはずです。 「フィギュアアウト」は必要ありません。
採用マネージャーが履歴書を掘り下げて、ページ上の箇条書きと、それらがどのようにオープンポジションに適格であるかを結び付ける必要がある場合、次のより適格な応募者に単純に移動する可能性があります。
重要なのは、履歴書を応募する仕事に合わせて調整することです。そのため、なぜ応募するのか疑問の余地はありません。 その方法は次のとおりです。
神話＃4：仕事への情熱は資格の欠如を上回る
夢のポジションに出くわすと、そのポジションを獲得するのを妨げるものは何もありません。何よりも、最低限の資格を満たしていないという事実です。 （ロングショットで。）
ある程度まで、これは問題ではないかもしれません。 多くの場合、職務記述書は理想的な候補者向けに書かれており、いくつかの要因は交渉可能です。たとえば、職務記述書に5年間の経験があり、3年半の場合があります。 その場合は、アプリケーションを使用するだけで、資格のある候補者よりも考慮すべき理由を伝えることができます（詳細はこちら）。
「一方で、仕事が飛躍的なものになる場合（10年の経験を求めているので、2つあります）、エネルギーは、おそらくより適切なポジションに費やした方が良いでしょう」カリ・レストン。 または、「投機的」アプリケーションを送信して、あなたが注視していた職位が上級レベルの採用に向けられているが、他のオプションを検討することに興味があることを説明することを提案します。
神話＃5：ありたいと思えば起こる
楽観的な見通しは立派ですが、あなたは単にあなたの仕事探しを成功させるために運命だけに頼ることはできません。 ほとんどの場合、就職活動にはもう少し固執が必要です。
採用マネージャーの前でアプリケーションを取得するには、ネットワークを構築する必要があります。 コーヒーミーティングや情報インタビューを手配し、多くのメールを送信する必要があります。 それらの人々が応答しない場合はフォローアップし、その後応答する場合は再度フォローアップして、彼らの時間に感謝する必要があります。 応募する各企業を調査し、カバーレターや履歴書に時間と労力をかけ、提出する必要があります。
最終的には、振り返って「これは意図されていた」と言うことができれば理想的です。 あなたはそれを実現しなければなりません。
就職活動は困難な（時には痛みを伴う）プロセスになる可能性があります。 しかし、検索に対するこれら5つの非現実的な期待を手放すと、注目を集め、インタビューを受け、夢の仕事を得るためのより良い方法に磨きをかけることができます。
