あなたは何週間も就職活動を続けています。
あなたは、あなたのフィールドに遠隔的に関連しているあなたが出くわすすべての仕事にすぐに応募しています。 履歴書は出会う人の手に渡っています。 あなたの人生はそれに依存しているように、あなたは採用マネージャーにフォローアップしています。
そしてなお？ なし。 N。 ジルチ。
さて、私はあなたに少し秘密を教えます。
それが問題なのはあなたかもしれません。
私が知っている-あなたがすべて私と戦う準備をする前に、私はほとんどの人が賢くてやる気があり、その次の大きなものを着陸することになるとすべての最善の意志を持っていることを認識していることを保証させてください。 問題は、私たちのほとんどが、就職活動を吸わないようにする方法についてあまり訓練していないことです。 つまり、途中でいくつかの失言を犯すことになります。
それを変えましょう。 できるだけ速くに。
ルール＃1：これらの（非常に一般的な）求職戦略のいずれかを使用している場合、すぐにコースを変更する必要があります。
1.検索時間の100％をオンライン申請に費やす
求人掲示板をトローリングすることがあなたの主要な検索戦術であるなら、あなたは先の長い道のりを見ています。 あなたが追求するすべての仕事について、少なくとも1人または2人がその会社の「イン」を見つけようとしていることを認識してください。 そして、彼らはその「イン」を使用して直接紹介します。 あなたはむしろ、「応募者」の一人、または他の20、80、または400人の候補者のうちの1人が、応募者の自動化された「集団」を介して応募しますか？
代わりに、オンラインで求人に応募した場合でも、「送信」を押した瞬間にLinkedInに移動し、その会社で第1または第2学位のつながりがあるかどうかを確認します。 手を差し伸べる、統計。 あなたの目標は、直接紹介する人になることです。
2.明らかな紙上での試合ではない場合の仕事への応募（ブラインド）
誰もあなたの得意なことや、特定の仕事に意味があるかもしれない理由を推測しません。 読んでください：履歴書とカバーレターが仕事の特定のニーズと成果物について話せない場合、そしてあなたがそれらにどのように会おうとしているのかを正確に述べていない場合、オンラインで応募するとき、応募者追跡システムはそれを見つけようともしません。
代わりに：仕事に（紙の上で）明らかな一致がない場合は、自分自身を作る方法を見つける必要があります（すなわち、新しいスキルを獲得する、ボランティアの機会をとる、または履歴書を後押しするフリーランスの仕事）、または、採用マネージャーに直接応募する理由を説明する機会を見つけてください（つまり、現在の分野での以前の仕事経験がこの新しい仕事にシームレスに変換されることを示してください）。
3.「私は速い学習者だ」と期待して、あなたのために何でも決めます
本来、エントリーレベルの仕事に応募する場合を除き、意思決定者は、駆け落ちできる人を探していると考えるべきです。 これは、新しい産業に就職することは決してないということですか？ どういたしまして。 しかし、なぜ彼らがあなたにチャンスを与えるべきかについてのインタビューで圧迫されている場合、採用マネージャーが「私は速い学習者だから」を探しているとは思わないでください。
代わりに 、あなたのスキルと経験の集合体が（どんなに無関係であっても）実際にあなたをその役割の素晴らしい候補者にする方法を考えてください。 仕事に最適な理由が明確な場合、意思決定者は、たとえ少し環境に優しい人であっても、あなたを雇うことに自信を持つことがはるかに簡単になります。
4.信頼関係を構築するために10秒を費やす前に、見知らぬ人に履歴書を押し付ける
見知らぬ人に近づいて結婚を提案することはありますか？ もちろんそうしません。 夢の会社で働いている人を見つけて、そして「おかしな天気はどうですか？」というちょっとした話をする前に、彼に履歴書を見せてくれたのにマネージャーに引き継ぐのですか？ それはネットワーキングではなく、待ち伏せしています。
代わりに： LinkedInで連絡先に会ったり、素晴らしいつながりを見つけた場合は、仕事を依頼する前に関係を構築する方法を探してください。 考えてみてください。「こんにちは、ジル。あなたは両方とも、ここLinkedInのダラスマーケットリサーチャーズグループのメンバーです。 私はあなたがFort Knox Incのアナリストであることに気づきました。私も研究アナリストであり、あなたの会社について素晴らしいことを聞きました。 あなたの役割について2つの簡単な質問をお願いできますか？」
5.人事担当者、採用担当者、または採用マネージャーをとんでもない頻度で呼び出す
はい、知っています。 きしむホイールはオイルを取得します。 フォーチュンは大胆を好む。 尋ねると、あなたがたは受け取ります。 すべての健全なマントラ。 しかし、「自信を持って先を見越したプロ」と「私たちに電話するのをやめない絶望的な男」の間には非常に細かい線があります。
代わりに 、役職についての返事がない場合は、元の感謝のメモの後にメールで適切にフォローアップしてください。 2015年にキャニオン製品ラインを市場に投入するお手伝いをさせていただきたいと思います。回答は必要ありませんが、最終決定に役立つ追加情報を提供できるかどうかお知らせください。」
求人検索は簡単ではなく、1つの完全な式に要約することもできません。 しかし、もしうまくいかない戦術を排除する（または、愚かな見栄えにさせる）場合、それらをより効果的な代替手段に置き換え始めますか？
おそらく進捗状況が表示され始めるでしょう。 そして進歩はあなたに勢いを与えます。 そして勢いは？
それはあなたが偉大さへのあなたの方法を急ぐことを可能にするものです。
