レイオフされたシニアリーダーのための5つの就職活動のヒント-ミューズ

レイオフされることは、あなたが経験できる、よりエゴを砕き、不安にさせる人生の出来事の一つです。そして、あなたがリーダーであるときに解雇されることは実に恐ろしいと感じることができます。

ある会社のランクを上げた人、または他の会社に加わるために採用された人は、一度も仕事を探す必要がなかったかもしれません。言うまでもなく、あなたがことわざピラミッドの頂点に近づくにつれて、あなたのランクとレベル期間での仕事が少なくなります。

それでは、ヒープの最上部に上がって、再編成、縮小、または最新の役割からの退出を余儀なくされた場合、どこから始めますか？

ゲームのトップにいる成功した人々が成功した求人戦略を構築し、活性化するのを助けることから私が学んだ5つの重要な事柄を以下に示します

1.（プロの）ヘルプを求めても構いません

あなたが5年、9年、または19年の地位にあり、あなたがすべての答えでほとんど頼りになる人であるとき、あなたがすべてを持っていないことに気づくのは本当に奇妙に感じることができます）あなたの次の動きになるときの答え。

もちろんそうではありません。おそらく長い間、これについて考える必要さえなかったでしょう。これは完全に一般的で、完全に問題ありません。しかし、あなたが最高のものを得るためにすべての仕事の検索で専門知識の欠如を反し、住み、または許可すると、あなたの努力を長引かせるか、圧倒的に包み込むことができます。

圧倒されるとゲームのトップになりません。ロングショットではありません。

貴重なエネルギーと時間を無駄に使って、現在の仕事や熟練していない仕事に費やすのではなく、キャリアコーチ、求人戦略家、または準備ができたときにライターを再開することを検討してください（はい、許可されています）ドアを見せられた後、一息か二息を吸うこと）。

少なくとも、友人や家族に連絡して、応募資料を確認し、面接の準備をしてください。

多くのリーダーは長年にわたって膨大な数の履歴書のようにレビューしてきました。なぜなら、彼らは新しい人材を採用する際の重要な意思決定者だからです。これを考えると、彼らはおそらく履歴書に必要なものや好きなもの（そうでないもの）の特定の好みを持っています。

おそらく最近あなたが履歴書をまとめたので、これは便利です。そして、あなたはあなたの洞察がプロセスを導くようにします。

しかし、そもそもデスクに行くために旅を再開した旅については、まったくわからないかもしれません。多くの企業が採用しているATSについて、人間の眼球がアプリケーションに触れる前に候補者を選別（および除外）するためにほとんど理解していない場合があります。

組織の最前線の人事担当者またはタレント獲得スペシャリストがすべてをレビューする方法、およびそもそも誰かをあなたに紹介することにした理由を知らないかもしれません。

これらの要素は重要です。特に、オンラインでロールを申請する場合は重要です。履歴書は、ビジネスリーダーであるあなたが別の幹部が見たいと思うものを反映する必要がありますが、プロセスの初期の意思決定者にアピールする方法で構築される必要があります。