あなたが最近の卒業生でキャリアパスを探求している場合でも、現在の分野でポジションを切り替えようとしている場合でも、情報インタビューは、就職活動の武器として最適なツールの1つです。 便利な連絡先をネットワークに追加し、あなたが望んでいる会社についての貴重な情報を取得し、あなたが追求したいと思う道についてさらに学びます。
そして、情報インタビューは決して仕事を求める時ではありませんが、それは興味を示し、あなたの目標について話し、採用決定を下す人々と顔を合わせる方法です。開けて
したがって、それは正式なインタビューではありませんが、常に正式なインタビュープロセスの一部として考えてください。 これらのヒントに従ってください。情報インタビューを最大限に活用してください。 さらに、素晴らしい印象を残します。
1.研究を行う
情報インタビューの目的は、より多くの情報を取得することですが、そこに着く前に、会社と業界についての調査を行う必要があります。 確かに専門家である必要はありませんが、事前に知識があればあるほど、よりインテリジェントな質問をすることができ、興味を持って見ることができるようになります。
会社のウェブサイトやオンラインニュースルーム、業界の出版物をチェックしてください。 また、あなたが会っている人に関する情報をできるだけ多く見つけてください。LinkedInで彼女をチェックして、簡単なGoogle検索を行って基本を確認してください。 答えが会社の略歴に明確に記載されている場合、「これまでに何をしましたか」と尋ねる時間を無駄にしないでください。代わりに、より詳細な質問をするために直接会う時間を節約してください。
2.マナーを気にする
本当のインタビューであろうとなかろうと、あなたのコンバースで10分遅れて巻き上げても誰も感動することはありません。 10〜15分早く予定に到着し、適切なビジネススーツを着て、携帯電話をオフにします。 インタビュアーに会うときは、アイコンタクトを取り、笑顔で、自己紹介をし、しっかりした握手（入場と退場の両方）を行い、招待されるまで座ってはいけません。
3.準備する
本当のインタビューをするのと同じように、会議の準備のために十分な時間を取っておきます。 その人の地位、会社、および背景について尋ねたいすべての質問のリストを手元に用意する必要があります。
また、インタビュアーがあなたについても質問する準備をしてください。つまり、あなたが誰で、何をしたいのか、そして彼女の分野や会社で働きたい理由を尋ねてください。 そこに着く前に、インテリジェントでよく考えられたエレベーターピッチを用意し、目標を明確に伝えられるようにしてください。
4.履歴書を持参
情報提供の面接担当者から面接のような質問をされても、不意を突かれてはいけません。求められたら、常にスキルセット、能力、成果を共有する準備をしておく必要があります。 さらに良いことに、履歴書を持参してください。 誰かがいつそれを要求するかわからない、または将来の検討のためにファイルを保管するためにインタビューでそれを残すことを申し出ることができます。
5.フォローアップ
口頭で、また24〜48時間後には感謝のメモとともに、あなたと会う時間をとってくれた人に感謝します。 また、面接担当者から求職の申し込み、履歴書の送付、またはその他の情報の提供を求められた場合は、あなたがまだ心に残っている間にすぐにそれを行ってください。
そして、フォローアップはそこで終わりません。 インタビューがうまくいったと仮定すると、この人はあなたのネットワークの一部になりました。 LinkedInに接続するように彼女を招待し、彼女が面白いと思う記事を彼女に送り、そして最も重要なことには、あなたがポジションを獲得したら彼女に知らせてください。 あなたが今彼女の会社のために働いていなくても、彼女は将来の貴重なリソースかもしれません。
