他の候補者と比較した以前の経験（またはその不足）、給与要件など、あなたがコントロールできない面接を受けるのを妨げる多くの大きな障害があります。
求人検索プロセスのすべての部分を常に制御できるとは限りませんが、制御の範囲内にある小さなものもあります。修正が非常に簡単なため、時間がかからず安心します。
そのため、現在次のラウンドに進むのに苦労している場合、ジョブ検索の全体的な変更を必要としない5つの変更を次に示します。
1.アプリケーションが長すぎます
ここに私からあなたへのちょっとしたヒントがあります：あなたのカバーレターのすべての文は重要です。 毛羽立ち、流行語、茂みの周りでの暴行はありません。 このルールに従えば、カバーレターは完全な長さ（最大で1ページ）になり、採用マネージャーはすべてを読むだけになります。
そして履歴書に関しては、あの1ページのマークをあえて交差させないでください。 あなたは非常に熟達しているかもしれませんが、それを読んでいる人が2ページ目に到達することはまずありません。 そして、あなたの成果に焦点を合わせるのではなく、彼または彼女はそこに提示される膨大な量の情報に圧倒され、あなたが正しい候補者である理由に集中することができないでしょう。
2.不注意なエラーを犯す
履歴書の単語を見逃した、採用マネージャーの名前のスペルを間違えた、またはカバーレターを添付するのを忘れた。 大丈夫ですが、二度と起こさないでください。 スペルチェックを使用し、友達に読んでもらい、送信ボタンを押す前に要件を再確認してください。 また、間違いを修正する前に「送信」を押し続けた場合、エラーを認めることは自分自身を引き換える素晴らしい方法です。
3.材料が開かない
面接が受けられなかった理由が、採用担当者がファイルを開けなかった、または完全に奇妙なレイアウトで開いて、あきらめただけだったからだとわかったら、恐ろしいと思いませんか？ ええ、私もです。
そのため、複数のブラウザやスマートフォンでテストして、何かが途切れたり再フォーマットされたりしないかどうかを確認することにより、何があっても見栄えがよくなるように注意を払ってください。 それはばかげているが、プロセスの非常に必要なステップです。
4.締め切りに間に合わない
一部のジョブは特定の期限（1月11日の午前0時）がありますが、他のジョブは順調です。 オープニングはライブのように 見えて も、彼らは現時点で新しい応募者を見ていない可能性があります。
プロセスの多くはクラップスです。そのため、頻繁に投稿を確認することが重要です。 そして、興味があれば、すぐに応募することをお勧めします（資料をまとめたら）-遅れるほど、アプリケーションが最終的に入ってきたときに、会社がすでに始まっている可能性が高くなります他の候補者を検討しています。
そして、それがしばらくの間続いていた場合、LinkedInの採用マネージャーまたは人事部にメッセージを送って、彼らがまだ探しているかどうか尋ねることは決して痛いことではありません。 特に、もしそうなら、それはあなたに利益をもたらすからです（そうでなければ、今、あなたは彼らのレーダーに乗っています）。
5.明らかに大量メール送信
そして最後に、カバーレターとメールはおそらく 大丈夫 ですが、「Hiring Managerに」宛てに送信したり、会話している会社の名前を含めずに単語をコピーして貼り付けたりした場合、自分に恩恵を
私たちがあなたのメッセージを調整し、パーソナライズすることについて話すのには理由があります。驚くべきことに、マネージャーを雇うことは、彼らがあなたの山のちょうど別のアプリケーションであるかどうかを知ることができるからです。 汎用アプリケーションはめったに目立ちません。 そして、それが間違った会社や間違った人に宛てられている場合、まあ、あなたは本当に最初のラウンドを通過するつもりはありません。 多くの場合、あなたの性格と経験の組み合わせが、人々があなたに会いたいと思うようにします。
だから個人的になります。 特定の個人に宛てて（別名、実際に採用マネージャーに自分の名前で電話をかける）、会社の名前とその特定の役割に適している理由を確認することから始めます。
ちょっとしたことで大きな目標である面接を妨げないでください。 わずかな変更でも、就職活動を好転させるために必要なものになります。
