次から次へと求人を送信していますが、返事はありませんか？ 不活発な履歴書が犯人かもしれません。 おそらく既に聞いたことがあるように、誰かの目を引く（または追い越される）のに約6秒かかるので、パンチを詰めてすぐに素晴らしいストーリーを伝える履歴書を作成することが重要です。
方法がわからない？ 一見を超えるための私のアドバイスはこれです：SEOを自分で。
SEOという用語を知っているかもしれませんが、それが何を意味するのか（または履歴書にどのように適用されるのか）を知らないかもしれません。 SEOは 検索エンジン最適化の 略で、 検索エンジン アルゴリズムにアピールするWebサイトを作成する技術、つまりGoogleからより多くの愛を得るための技術を含みます。 大手Webサイトは、大規模な検索エンジンに気付かれることを確認する方法を定期的に検討しています。履歴書に関しては、SEOプレイブックからいくつかのテクニックを盗むことで、ヒープの頂点に到達することができます。
ここでは、インターネットマーケティングの世界から得た5つのコツを紹介します。これらのコツを使えば、最初の目線を超えて、希望するポジションを獲得することができます。
1.関連するキーワードを使用する
Webサイトにはすばらしい情報が含まれている場合がありますが、検索者が検索するフレーズが含まれていない場合、検索されません。 同様に、履歴書には、採用担当者や雇用主が使用する用語と一致する用語を含める必要があります。
見込みのある雇用主が応募者追跡システム（ATS）を使用している場合、キーワードを使用すると、機械を通過して人間の目の前に移動できます。 今日の高度なATSエンジンは、キーワードを検索するだけでなく、適切かつ関連するコンテキストもスキャンします（つまり、「Adobe Photoshop」を技術スキル、言語スキルとしてリストし、以前の各役割の下でシステムをtrickしません）。
しかし、あなたの将来の雇用主が明確で関連性の高いキーワードを含むATSを使用していない場合でも、限られた時間でスクリーニングを行う人にあなたのスキルがページから飛び出す可能性が高くなります。
どのキーワードが最も魅力的かを判断するには、希望する職種の求人情報とLinkedInプロファイルを確認してください。 The Muse、Indeed、Diceなどの求人サイトをチェックして、自分の分野での投稿をざっと読んで、どの説明用語が重複しているかを確認してください。 フィールドを切り替えますか？ 分野に関連する専門誌をチェックして、どの言語が流行しているか、最も適切な条件でどのように身をかがめるかを確認してください。
最適なキーワードをターゲットに設定したら、現在および以前の職務記述書、およびスキルのリストで（適切な場合に）必ず使用してください。
2.人目を引く見出しを書く
魅力的な見出しのためにウェブサイトが読者によって見つけられる（そしてクリックされる）ように、この戦術を採用してリクルーターと採用マネージャーの目を引くことができます。 履歴書に見出し形式の書式と言語を使用することを検討してください。これにより、採用担当者が資格を簡単に調べ、検討する価値のある候補者であることを確認できます。
方法は次のとおりです。以前の雇用主の名前を太字で表示するのではなく、できる限りキーワードを含めて、役職に焦点を合わせます。 役職が印象的でなかったり、やったことの範囲をまったく反映していない場合は、自分の役割を説明する短いフレーズを作成してみてください（例：「管理者：人事の達人」）。 修正したタイトルが参照を混乱させるほど遠くないことを確認してください！
次に、見出しの作家のように考え、職務記述書の箇条書きに際立った言語を織り込みます。 たとえば、営業マネージャーは「30％の売上の急増」、「20％の営業サイクルの短縮」、「営業スタッフのパフォーマンスの大幅な向上」などのフレーズを使用する場合があります。
エキサイティングで、そして言うまでもないことですが、正確な言語はあなたを際立たせ、2番目（または3番目）の視線を獲得します。
3.関連するハイパーリンクを含める
Webでは、信頼できるソースへの関連ハイパーリンクにより、検索エンジン内での可読性とページランクが向上します。 履歴書に？ 関連するハイパーリンクは、雇用管理者があなたがその仕事に最適な候補者であるという証拠を提供できます。
個人のWebサイト、業界誌や出版物で書いた記事、または作品を紹介するサイトへのリンクを追加することを検討してください。 あなたが創造的な分野にいるなら、あなたのポートフォリオ、あなたが開発したアプリ、またはあなたが書いた記事へのリンクは非常に説得力があります。 ビデオ履歴書、オンライン履歴書、またはあなたが構築したサイトへのリンクを含むハイテク求職者にとっては、技術に精通した素敵なタッチです。
ただし、そうするためだけにハイパーリンクを挿入しないでください。 すべてのリンクが関連していることを確認し、あなたに良い光を当て、そして（非常に重要なことに！）デッドページに行かないようにしてください。
4.ソーシャルメディアプロファイルの追加
Webサイトでは、ソーシャルメディアリンクにより、読者はコンテンツを共有、いいね、または固定できます。 同様に、これらのソーシャルメディア共有はSEOを改善します。 履歴書には、ソーシャルメディアのハンドルを含めて、あなたの性格、業界の知識、および個人のブランドを示す素晴らしい方法です。 特に、マーケティング、ブランド管理、ソーシャルメディアの仕事を探している場合、これは非常に大きなものです。
LinkedInプロフィールへのリンクから始めて、採用担当者があなたのつながり、推奨事項、プロジェクトなどを簡単に確認できるようにします。 プロとして使用する場合は、Twitter、Google +、Facebook、Instagram、、またはRedditプロファイルへのリンクを含めることもできます。 ボーナス：アクティブな参加者である業界固有のソーシャルメディアサイトへのリンクを含めます（たとえば、技術者向けのITセントラルステーション、石油分野の人向けのOilPro、不動産業者向けのActive Rainなど）。
5.コンテンツの合理化
ウェブサイトに関しては、コンテンツが重要です。 有益で、よく書かれた、簡潔な記事がSEOを改善します。 履歴書を洗練するときは、このことを念頭に置いて、きつく質の高い言葉遣いを使用してください。
まず最初に、綿毛をカットします。 一般的なフレーズとパッフィングはできるだけ早く行う必要があります。「優秀なコミュニケーター」、「チームプレーヤー」、「結果指向」、「やる気のある自発的スターター」などの決まり文句を考えます。代わりに「directed」などのアクティブな単語を選択してください。
次に、目的のセクションをストライクします。 これに貴重な履歴書の不動産を無駄にしないでください-ほとんどの読者はそれをスキップします（またはあなたを失格にするために使用します）。
最後に、数字を使用します。 ハードデータ（たとえば、ドルとパーセンテージ）は、テキストよりも簡単に消化できます。 そのため、「トップセラー」の代わりに、「「100万ドル以上の売上」または「第1四半期に売上を20％増加」を選択します。
あなたの履歴書は簡潔であるが、非常に効果的でなければなりません。 これらのインターネットマーケティング戦略は、再検討する価値のある候補者であることを合理化し、簡潔に示すのに役立ちます。
