次のインタビューで避けるべき5つの間違い-ミューズ

多くの場合、面接は面倒な練習です。謙虚で自己認識しながら、あなたは自分自身とあなたの業績の間に針を刺している。言いすぎて、あなたはあり得ない。少なすぎると、人々はあなたがスキルを持っているかどうか疑問に思う。

インタビュアーがあなたの会社であなたの仕事をしていないこと、そして彼らはあなたの心を読むことができないことを覚えておいてください。そのため、最後の仕事で行ったすべてのことを単にリストするのではなく、あなたの仕事がチーム、製品、または会社に追加した価値について話してください。

そして本物である。インタビューのプレッシャーにより、本当に自分らしくならないようにすることができますが、神経を振り払おうとしてください。インタビュアーとのつながりは、大きな影響を与える可能性があります。

だから、あなたの次のインタビューを釘付けにしたいですか？ Facebookで数百人の候補者にインタビューしたときに私が見た5つの最も一般的な間違いについて読んでください。

1.準備されていない

Facebook Marketplaceチームの役割のインタビュー中：

インタビュアー：マーケットプレイスの経験についてどう思いますか？

候補者：私は一度も使ったことがない。

製品がエンタープライズサービスであるかどうかはわかりますが、これは消費者向け製品です。 Marketplaceで何かを売買するには、少しの時間とお金がかかります。

レッスン：製品やスペースに慣れることを気にしないことで、面接官は、経験をテストする時間を設けなかったので、仕事を望んでいるかどうか疑問に思っています。

2.無気力に見える

製品管理の役割についてのFacebookでのインタビュー中：

インタビュアー：Facebookで働きたいと思う理由は何ですか？

候補者：リクルーターが私に連絡してきたので、私は入ろうと思った。

インタビュアーは彼らのエネルギーと情熱を彼らがいる会社に投資しており、彼らは同じコミットメントと興奮を持っている人を雇いたいと思っています。あなたが彼らの会社に特別な興味を持っているわけではないと言うのを聞くと、すぐに消えてしまいます。

レッスン：興味がわからない場合は、中途半端な返事をするのではなく、もっと学ぶ機会に興奮していると言います。

3.間違ったことに焦点を当てる

インタビュアー：次の役割で何を求めていますか？

候補者：スコープを拡大し、より大きな製品セットを管理します。

範囲と影響は密接に関連しています。自分を証明することで、あなたの影響力を高めることができます。インタビュアーは、仕事をもっと何かへの足がかりとして見ている人ではなく、謙虚で学びたい人と一緒に働きたいと思っています。

レッスン：自分自身だけでなく、会社とチームをどのように推進したいかを説明します。プロジェクトを最後までうまく管理した方法を説明して、チームプレーヤーであることを示します。

4.自己認識の欠如

リーダーシップ+ドライブと呼ばれるインタビューの中で、彼らは自己認識とフィードバックを取る意欲をテストします。

インタビュアー：どの分野に取り組みたいですか？あなたの最大のギャップは何ですか？

候補者：私は一生懸命働き、気を使いすぎています。

これはトリックの質問ではありません。あなたの最大の弱点は何ですか？肯定的な応答でそれをクーチングすると、インタビュアーはあなたが答えを提供するのに十分な自己認識がないと思うようになります。 Faceboookの私たちの文化は、「オープン」であることを奨励しており、成長分野を認識している人々を探しています。

レッスン：取り組んでいることと、改善するために行っている明確で具体的な手順を共有することにより、インタビュアーとのつながりを築き、課題を人間化することができます。

5.聞くよりも売る

インタビュアー：私たちは何ヶ月もの間、この製品に適合した製品市場で苦労してきました。

候補者：それは簡単です。私はそれを何十回もやったことがあります、ここに方法があります。

強力な候補者は優れたリスナーです。質問の背後にある意味を尋ねて学ぶことは重要です。知的に興味があり、新しい情報に適応したいことを示します。

レッスン：インタビュー中に質問に耳を傾けるだけでなく、その背後にある理論的根拠も考慮してください。インタビュアーはあなたのスキルセットについてさらに学ぶために質問をしています。あなたがどのように答えるかは、明白な質問に答えるだけでなく、あなたの演ductive的な推論スキルについてもあなたの能力について多くを語っています。

インタビューの最後に優秀な候補者を辞めたとき、彼らと仕事をするのが待ち遠しいです。私は彼らがやっていると想像できる信じられないようなことすべてに「見逃す恐怖」があります。

そのため、次のインタビューでは、スペース、会社、および人々に対する情熱を示すことにより、仕事に一定のコミットメントとエネルギーをもたらすことを示します。インタビュアーがあなたの考え方、柔軟性、および自己認識を確認できるようにして、フィードバックを聞いて成長できることを彼らが知っているようにします。そして、それらを人間レベルで接続します。あなたが彼らが毎日trenchで働くことを愛する誰かであることを示してください。