特典。 さまざまなイメージ、思考、そしておそらくいくつかの留保さえ想起させる言葉。 この用語はごく最近人気が出てきたので、あなたはそれらを気にすることになっているという考えにまだ慣れているかもしれません。
あなたはそれが重要ではないと信じるか、それに焦点を合わせるのは問題があると思うかもしれません。 2週間の有給休暇と5日間の個人休暇でいつもうまくやっています。 同僚とバディバディをしたり、キッチンで無料のスナックを食べたりする必要はありません。
それでもなお、特典や非伝統的なメリットを完全に却下し、最悪の事態を想定しても就職活動には役立ちません。 会社によって意味や実行方法は異なりますが、もしあなたが偽物として次のことをハメ穴だらけにした場合、あなたは自分が好きな仕事を見つけることになると自分自身を傷つけるだけです。
フレックスアワー
あなたがそれが意味するもの
人々はいつでも現れます。 それは基本的に混乱した混乱であり、結果として就業日には構造がありません。
それが本当に意味するもの
柔軟な勤務時間を聞き、午前11時以降に全員が現れて午後9時以降まで働くか、または実際、柔軟な勤務方針により個人が最も生産性の高いときに働くことができる場合、ほとんど働かないと仮定します。
午前7時を過ぎて眠った最後の時間を思い出せないため、より伝統的な9対5のスケジュールを好むかもしれませんが、遅くまで働くことを好む同僚がいる場合があります。 7〜8時間の安らかな睡眠を得た。
フレックスアワーは、人々が日中運動し、忙しい通勤を避け、家族と充実した時間を過ごすことを可能にします。 最悪の事態を想定する代わりに、そのようなポリシーがあなたにも利益をもたらす可能性があることを考慮してください。
在宅勤務ポリシー
あなたがそれが意味するもの
人々が働きたくないと感じるとき、彼らは上司に「リモートで働く」ことを伝えるだけなので、あまり進歩はありません。
それが本当に意味するもの
あなたは信頼されています。 人々が一貫して、または必要に応じて自宅で仕事をする選択肢がある場合、上司は彼らを信頼しているように感じる傾向があります。 それらは、マイクロ管理されることなく説明責任があります。
リモートでの作業が家族の要求のバランスをとるのに役立つか、正午に用事を行うことができるか、オプション、そして本質的に、この柔軟性を可能にするマネージャーとの関係の種類は、明らかに良いことです。
無制限の休暇
あなたがそれが意味するもの
誰も休むことはありません。 会社は、休暇の時間に人々にお金を払わなくて済むように、それを実装しました。
それが本当に意味するもの
休暇が設定されていないということは、従業員が解雇されたり解雇されたりしても、休みが取れないということです。 そして、このことを念頭に置いてこのポリシーを制定した多くの企業が存在する可能性がありますが、ほとんどの場合、従業員が日を数えることなく休暇を取るか、休暇を要求して個人を区別しようとする厳格で時代遅れのシステムを通過することを望みます日-したがって、無制限の休暇の人気が高まっています。
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キッチンでの無料の食事、-ガスプ-ゲームルームでのゲーム
あなたがそれが意味するもの
毎日パーティーです。 人々は一日中ふざけて、基本的にオフィスに住んでいます。
それが本当に意味するもの
ゲーム、スナック、アダルト飲料にこれに投資することを選択した企業は、スタッフが一日中遊ぶことを奨励していません。 むしろ、長い一日の終わりにビールを飲むと言っているようなものです。 または、次に気が散ったときや創造的なブロックが発生したときに、ピンポンの簡単なゲームで休憩します。
より具体的な特典のいくつかは、オフィスに個性を与え、組織のブランドを強化します。 クールな景品がある快適なスペースにいるとき、それは大きな士気の向上を意味します。 そして、幸せな従業員は生産的なものになる傾向があります。
オープンオフィス
あなたがそれが意味するもの
うるさくて不快です。 プライバシーはありません。
それが本当に意味するもの
わかりました、本当の時間です：オープンオフィス は 騒がしく、集中するのが困難な場合があります。また、閉じたスペースがないとプライバシーがほとんどないことは事実ですが、このタイプの仕事をすることには多くの利点があります。革新的なスペース。
まじで！ まず第一に、それはコラボレーションと対面の会話を奨励します。 私たちは最近、メールに夢中になっているので、同僚の方に向きを変えたり、椅子を回転させたり、直接話し合ったりすることができます。
さらに、プライベートルームに誰も閉じ込めたり隠したりしていない場合、誰もが自分の部署だけでなく会社全体で何が起こっているのかをよりよく把握する必要があります。気づいてループインします。
面接は間違いなくストレスになりますが、あなたが評価されているだけでなく、評価していることを覚えているなら、それはわずかに神経をすり減らせるかもしれません。 ますます多くの企業が適切な適合を見つけることを重視しているため、これも考慮することが重要です。
会社主催のハッピーアワーやお手玉の椅子の部屋を気にしないが、仕事の本当の価値を知らない人にとっては特典はすべてスタートアップの誇大広告であると誤って信じるのではなく、無数の実際に あなたの 仕事を改善する方法。
