カバーレターは、今日では形式的であるという（誤った）評判を持っています。 誰かがくしゃみをしたときに「祝福してください」と言ったり、「最高」でメールを終了したりするのが好きです。 候補者のチャンスを作ったり壊したりできることを考えると、これは間違った動きです。
あなたはおそらく私がこれで行くところを得るでしょう。 俳優が公演で電話をかけているのは本当に明らかであるのと同じように、カバーレターを読んでいる人は、一般的で意味のないフィラーをいつ埋めるかを知ることができます。
カバーレターの冒頭で、残りの部分を読むかどうかを指示しているので、最初の行に注目しましょう。 ここにあなたが今xする必要がある5つのフレーズがあります。
1.「誰に関心があるか」
このような宛名の手紙を読みますか？ 迷惑メールだと思って放り投げるでしょう。 生きており、人間を呼吸している採用マネージャーも同様の反応を示します。 適切な人に宛てて最善を尽くして、カバーレターをより個人的なものにしてください。 その方法の詳細は次のとおりです。
2.「私の名前は…」
雇用管理者があなたの手紙を調べたと仮定すると、最初の文はあなたが彼または彼女が読むことを保証できる唯一の文です。 本当にあなたの名前から始めるのが最も魅力的または重要なことですか？ 最初の行がどうあるべきかを真剣に考えてください。 （また、読者にあなたの名前を理解できることを称賛してください。）あなたが潜在的なマネージャーとエレベーターにいて、印象を与え、会話を続けるように彼または彼女を説得するために約15秒があったならいう？ それを使用します。
3.「自分の興味を表現するために書いています…」
これはおそらくあなたのアプリケーションを放り出さないでしょうが、それはそのような無駄な機会です。 カバーレターは合法的に「関心を表明する」場所なので、そうしてください。 求人を見ることに興奮している理由について説得力のあるケースを作成し、会社の最新のイニシアチブをどのようにフォローしてきたかを説明します。 この特定の機会に本当に熱心であり、定型書簡で送るだけではないことを示すものを書いてください。
執筆カバーレターは難しい
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4.「あなたの検討のために私の履歴書を同封し、資格の概要を述べました…」
カバーレターは履歴書を再ハッシュする場所ではありません。正直なところ、カバーレターを送ったのと同じ方法でドキュメントを送ったとしたら、それについて言及するのは愚かなことです。 これは、履歴書で伝えることが不可能な方法で、ストーリー、動機、または興奮を共有する（つまり、あなたの性格を輝かせる！）チャンスです。 カバーレターの目標は、アプリケーションに重要なものを追加することであり、冗長ではありません。
5.「私はおそらく最高の候補者ではありませんが、…」
これらのフレーズはすべて悪いものでしたが、私の意見ではこれは最悪の事態です。 あなたがそれについて考えるならば、これをあなたのカバーレターに含めること は、雇用主にあなたを雇わない 理由を文字通り与え ています 。 謙虚であることも、失敗に備えてセットアップすることもあります。 あなたが雇われる べき すべての理由に焦点を当て、あなたが最高の候補者であるかどうかを検索委員会に決定させます。 採用担当者は大量のカバーレターを読んでおり、あなたが彼らにあなたを却下する理由を与えれば、彼らはそうします。
だから、今、あなたは言うべきではないことを知っています。 カバーレターを作成するための非常に優れた方法の31の例を次に示します。 それぞれがユニークで、読者の注意を引きます。 あなたはそれらをどれも直接コピーすることはできませんが（ユニークですべて）、彼らはあなた自身の賢い冒頭の段落を書くためのたくさんのインスピレーションを提供するはずです。
