先日、同僚から自家製のクッキーを噛み込んで、どこまで来たかがわかりました。 同僚の誕生日に焼いたり、ブラウニーを何回も持ち込んだりすることは、（特に女性にとっては）時間があると示唆されていたため、悪い練習と見なされていた日々を覚えています。 余計な時間をかけて仕事をしたり、独創的に考えたりする代わりに、あなたはパイクラストで手首を深く掘り下げました。 協同組合の概念が浮かび上がってとてもうれしいです。
しかし、他にどのようなキャリアアドバイスが全く時代遅れなのかと思いました。 どのような不可解な提案を破棄できますか？ 私は頭の上の少なくとも5つを考えることができます：
1.あなたの私生活をプライベートに保つ
時代遅れのアドバイス。 あなたは人間であり、スーパーバイザーは人間です。そのため、あなたは両方ともあなたがしている仕事を超えた生活を送っています。 あなたの個人的な生活についての詳細を共有するのに、実際には良いことかもしれないのに、なぜ自分自身を閉じ込めるのですか？
2.助けを必要としないふりをする
むかしむかし、これは尊重されたアドバイスでした。 これは、長い週末に休暇や姉妹の訪問について一言の応答を発した頃でした。 でも今？ プラットフォーム上で乱暴に不適切なものを表示したり、マネージャー、会社、CEOについてくだらないことを言ったりしない限り、同僚のソーシャルメディアページで友達になったり、フォローしたり、コメントしたりするのは自然なことです。 それは、すべての人が人間であるという点にさかのぼります。
4.個別のワークライフバランスを維持する
理論的には、この二分法がどこから生まれたのかは理解できますが、実際には、意味がありません。 朝一番に犬を散歩しているときにアイデアに触発された自分に気づいたとき、私はスリルを味わいます。 携帯電話を取り出してメモを書き留めるので、自分の机にたどり着いたときだけ脳を覚えてしまうことを忘れないでください。 また、私が予定しているという理由だけで、予定しているディナーパーティーに関するパートナーのメールを無視するつもりはありません。 明らかに結びついている仕事と生活の間に厳密に線を引くことは、物事を難しくするだけです。
5.決して権威に挑戦しない
それでも、組織のより良い利益に敬意を表する反論を見るなら、あなたは自分の信念について話すハードルの少なくとも半分にあるべきです。 あなたのマネージャーは、もし彼が良い人であれば、あなたの成長と会社の成功を気にかけているので、実際にあなたに声を上げてほしいと思っています。
数十年にわたって受け継がれた多くの善意のアドバイスの場合のように、懐疑的な目で古い学校のキャリアのアドバイスを考慮することは不可欠です。 その一部は、あなたにも当てはまるかもしれませんが、他の部分は、あまり古風な専門家のアドバイスに賛成して喜んで捨てます。
