事実：ある時点で、私たち全員がボスを持っている（または持っていた）。
非常に多くの方法で、私たちは彼らにすべての答えを期待しています。 はしごのすべてのラングで、上司が実際に私たちを導き、導き、指導者になることを期待しています。
しかし、マネージャーはすべてを知っているわけではありません。そして多くの場合、彼らも私たちの助けを必要としています。 残念なことに、最高のリーダーだけが実際にそれを求めます。
しかし、なぜ尋ねられるのを待つのですか？ すべてのボスがあなたの言うことを聞くためにひそかに死にかけている5つの小さな文は次のとおりです。
1.「これを手に入れました」
たぶんあなたのマネージャーには、参加したばかりの上司がいます。 これらの新しいプレーヤーは要求が厳しく、彼女は彼らと彼らのリクエストを管理する方法を知らないかもしれません。 彼女が監督していたプロジェクトは、あなたが取り組んでいるプロジェクトのように、現時点では彼女の最優先事項ではないかもしれません。
それで、あなたは何をしますか？ 簡単です。 あなたは彼女に「私はこれを持っている」と言います。
なぜ重要か
優れた上司は、成功するには優先順位を設定する必要があることを知っています。つまり、いくつかのプロジェクトを手放すか、他の人に引き渡す必要があります。 彼女も準備ができていない可能性があり、そうすることで彼女が時代遅れになるのではないかと心配することさえあります。
とにかく提供します。 あなたがそれを処理できることを彼女に知らせることは、彼女があなたがそれが何であれあなたを走らせるために必要な自信を与えるかもしれません。 そして、それはあなたのものを示す機会を与えてくれます。
2.「それは私のせいです」
うまくいかなかったものを所有するのは怖いです。 多くの場合、人々は説明責任を負わないか、そうすることを拒否し、他の場所に指を向けます。 通常、ミスをしたり、潜在的な危険信号に光を当てると、報復の恐れがあります。 （注：それがあなたがいる文化である場合、あなたが本当になりたい場所であるかどうかを自問したくなるかもしれません。）
しかし、すべてのことを考慮し、あなたがしたことに対する責任を取るか、あなたの会社に損害を与える可能性のあるものを見たときに手を挙げてください。
なぜ重要か
あなたはリーダーとしてのあなた自身の評判を築きたいです、そして、リーダーは失敗がただ学ぶ機会であると知っています。 結局のところ、私たちの過ちを犯すためにステップアップすることは、素晴らしい性格と勇気を示しています。 すべての偉大なボスは、直属の部下で賞賛すべき（そして罰すべきではない）。
同様に、「先に何か言った方がいい」と言って道を進んで行きたくないのです。人々が恐れたり、無関心すぎて発言できない場合、悪いことが起こります。 より良いものを考えて、独自のキャラクターを構築してください。
3.「…に同意しない」
あなたの上司はあなたが言わなければならないことを常に好まないか、または同意するわけではありませんが、彼は「はい」の男性と女性の束の代わりに、話すことを恐れないチームとはるかに良いです。 あなたはあなたの判断と助言のために雇われました。 敬意を払ってください。しかし、それが会社とその目標に役立つとき、あなたの心を話すようにしてください。 真の指導者は、あなたが言うことに耳を傾け、あなたを尊敬します。
なぜ重要か
誰も服を着ない皇帝になりたいとは思わない。 自信に満ちたリーダーは、真実が傷つくかもしれないときに卵殻の上を歩いているように感じさせません。 むしろ、彼らは常に彼らに直接それを提供することを知っている直接報告書を探します。 それがあなたであることを確認してください。
4.「ボランティア」
私たちは皆、時計を見たり最低限のことをしている（または知られている）従業員を持っていると確信しています。
プロジェクトに参加するためにスタッフを「ボランティア」するのではなく、実際に誰かが手を挙げて、あなたが求めていることを何でもするように言ってください。
なぜ重要か
他の誰かがボランティアをする場合、あなたの上司があなたよりも同僚に対してより有利な見方をすることを保証できます。
また、提供することにより、より高いレベルのポジションが開かれたときに、彼または彼女は、見返りを期待することなく、あなたが上およびそれ以上に行ったスタッフとしてあなたを覚えていることを保証します。
5.「助けてもらえますか？」
それらを行う時間とリソースよりも、やるべきことは常に多くあります。 あふれる受信トレイと連続した会議を持つボスは、非常によくdrれているかもしれません。
それでは、定期的に救命具を投げてみませんか？ あなたが助けてくれるかどうかを尋ねることは、上司への無制限の招待状であり、彼女が戻ってきたことを彼女に知らせ、彼女の仕事量が彼女の上司への配達とあなたの管理に分かれていることを認識させます。
なぜ重要か
「助けてもらえますか？」は、「大丈夫ですか？」と尋ねる別の方法です。あなたの上司は人間だけです。 彼らはそれがトップで孤独であると言います、そして、それはしばしば非常に真実です。 彼女が一人ではないことを彼女に知らせることは、彼女が彼女に任せるよりも多くのことを意味し、彼女が必要な時に頼りにする誰かとして彼女の信頼を得るのを助けるでしょう。
時々、人々は頭を下げて何も言わないことが「最も安全」だと考えます。 それは人によっては賢明かもしれません。 しかし、あなたが仕事をする場所を変えたいなら、あなたが提供しなければならないことがそれをすることができると信じているなら、これらの3つの小さなフレーズを試してみてください。
