2週間の通知を提出するのは恐ろしいことです。上司をどれだけよく知っているとしても、上司の反応を100％確信することはできません。
彼は怒り狂って、すぐにあなたを戸外に連れて行ってくれるでしょうか？ 彼女はあなたにとどまるように頼み、莫大な昇給であなたを誘惑しますか？ または、彼は完全に市民的であり、あなたに幸運を祈りますか？
ただし、探すべき適切な兆候がわかっている場合は、どのような反応が予想されるかを把握できる可能性が高く、それにより会話がよりスムーズに進むようになります。 いくつかの一般的な反応と、どの反応を受け取るかを予測する方法を以下に示します。
反応1：滞在を誘惑する
それは良い面と悪い面の両方の反応です。あなたの上司はあなたをとても大切にしているので、彼または彼女はあなたに昇給や昇進を提供します。 しかし、それはあなたに矛盾を感じさせることができます：あなたは別の素晴らしい仕事が並んでいます-しかし、テーブルにもっとお金があるので、あなたは本当にあなたの現在のポジションを離れたいですか？
サインを見つける
あなたが上位のエグゼクティブまたはディレクターである場合、この反応を受け取ることがあります。 これらの職位を迅速に置き換えることは困難な場合があるため、あなたの会社にとって、あなたが戦いなしで行かせることよりも、留まるように誘惑する価値があるかもしれません。 また、あなたに取って代わることが困難になるような非常に専門的な知識がある場合にも起こります。
一方、あなたがエントリーレベルまたはミッドレベルのポジションにいて、誰かがそれほど苦労せずにあなたのポジションに雇用される可能性がある場合、上司が戦いを挑む可能性は低くなります。
準備する
この反応に備える最善の方法は、カウンターオファーを検討するかどうかを判断することで、事前にあなたのスタンスを知ることです。 はい、それはより多くのお金やより良いタイトルかもしれませんが、あなたのキャリアの目標、あなたの現在の役割における仕事の満足度、あなたの新しい役割が提供する機会を含めて、考慮すべきことがあります。
反応2：通知を超えて滞在するように依頼する
このような状況では、お金やタイトルの向上という約束は必ずしも得られませんが、マネージャーは、おそらく個人的な好意として、会社が雇用および訓練できるまでさらに数週間または数か月滞在するように求めます。交換。
サインを見つける
繰り返しになりますが、代替品の採用が困難または時間のかかる専門知識がある場合、またはその検索に積極的に関与することが役立つ場合、この応答を受け取ることがあります。
しかし、あなたの会社が近づいている、または現在忙しい季節で追加のスタッフが必要な場合、または雇用凍結などの異常な状況が発生している場合は、それが反応になる可能性があります。
準備する
上記の状況のように、上司から通知を延長するように求められた場合の対応方法を知って、会話に参加する必要があります。
別の求人を取得し、すでに開始日を設定している場合、これは不可能な場合があります。そのため、銃にこだわる練習をしてください。「新しい機会が揃っているため、ここでの最後の日はしっかりしています。 ただし、今後2週間以内にできることをお手伝いさせていただきます。」
新しいギグをまだ着陸していない場合、または新しい開始日が交渉可能である場合は、制限を確認してください。 たとえば、さらに3週間滞在する場合は、マネージャーに3か月以上滞在するように言わないでください。
反応3：通知の解決を拒否する
これはおそらく最も恐ろしい反応です。2週間前の通知を渡すと、マネージャーはすぐにドアから出て行くことを要求します。
サインを見つける
ブログのAsk a Managerを書いているAlison Greenによると、これは一部の業界、特に直接の競争相手のために仕事を辞める場合には一般的な慣行です。 ただし、そのような状況では、おそらくそれが来ることを知っており、それに応じて準備することができます。
そうでなければ、あなたの会社の歴史を見てください。 上司や他のマネージャーは従業員の辞職をどのように処理しましたか？ チームのメンバーが通知を解決することを拒否する上級管理職のパターンを見ると、おそらく同じことを期待できます。
また、マネージャーとの関係についても考えてください。 彼または彼女は、移行をシームレスにするためにできることをするのではなく、過去2週間を無駄にするか、同僚をそらすと考える理由があるでしょうか？ その場合、2週間を短縮するよう求められる場合があります。
準備する
このシナリオでの最善の選択肢は、それを尊厳を持って受け入れ、辞表を提出するときにオフィスを離れる準備ができていることを確認することです。連絡を取り合いたいチームメイトやクライアントの連絡先情報。
それから、マネージャーの反応のために自分自身を鍛え、優雅に反応します。
反応4：不満を伴う受け入れ
上司が上記の反応のようにすぐに行動しない可能性がありますが、上司が辞任について正確に満足していないことを明確にします。
たぶん、彼女は「私に知らせてくれてありがとう」というつぶやきをつぶやき、その後、2週間の明らかな不快感や否定を否定します。絶対に必要以上にあなたと対話することを拒否します。
サインを見つける
この反応を受け取る最も明白な兆候は、過去に上司と健全な関係を持っていなかった場合です。 たぶんあなたは彼のアイデアに絶えず挑戦し、彼はそれを無礼の印として受け止めたのかもしれません。 または、彼女はいつも不当な要求を出し、あなたはあなたのto-doリストで目と目を見ることはできませんでした。 または、おそらく彼の気分は完全に予測不可能でした。
いずれにせよ、あなたの関係が緊張している場合、2週間前の通知に対して理想的とは言えない応答を受け取ることがあります。
準備する
この場合、できることは、辞任を丁寧に行い、チームの移行をできる限り簡単にすることです。 あなたのマネージャーはあなたのニュースに対する理想的な反応を持たないかもしれませんし、あなたの職場は今後2週間で最も快適な環境ではないかもしれませんが、橋を燃やすのを避けるために、前向きな姿勢でそれを通して働くことが最善です
反応5：優雅な受け入れ
最良のシナリオ、そして正直なところ、最も一般的な反応は、上司が理解と誠実な祝辞で辞任を受け入れるということです。 あなたのマネージャーは、あなたがあなたのキャリアを前進させ、より大きく、より良いものに進んでいることを喜んで見るでしょう。
サインを見つける
あなたはマネージャーと良い関係がありますか？ 彼または彼女は比較的合理的ですか？ キャリアの目標と成長について話し合う、1対1の規則はありますか？ もしそうなら、あなたの上司が優雅にあなたの辞任を受け入れ、あなたの最後の2週間の行動計画を立てるのを助け、多分あなたの送別会ハッピーアワーにさえ出席するでしょう。
準備する
これは簡単です。 あなたがしなければならないのは、笑顔で、「ご支援ありがとうございました。 ここでの時間を楽しんで、あなたから多くを学びました。 移行を簡単にするためにできることを教えてください。」
あなたは 常に 反応番号5を取得するつもりですか？ おそらくない。 しかし、兆候を探すと、おそらく上司の反応を予測し、準備された会話に入り、反対側でより強く出ることができます。 その後、安心の兆しを見せて、新しいポジションを開始することを楽しみにしてください。
