おそらく、リクルーターがソーシャルメディアを使用して優秀な候補者を見つけて審査することをご存じでしょう。 しかし、彼らがLinkedInを使用していることは明らかですが、多くの人は現在、Twitterにも目を向けています。
そして、最も成功している人は、戦術を使ってあなたを見つけて付き合い、彼らの仕事に言及する前にあなたの信頼を得ます。 だから、なぜテーブルを回して、彼らの注意をつかむために戦略を使ってみませんか？
あなたの使命は、シンプルな計画から始まります。 あなたはどこで働きたいですか？ 業界とは？ 上司にはどんな役職がありますか？ あなたの専門知識や情熱は何ですか？ あなたのスキルはどこで歓迎されますか？
回答をまとめたら、これらの5つの簡単なリクルーター誘致方法を使用する準備ができました。
1.素晴らしく見える
あなたが誰かをフォローするとき、その人はあなたのプロフィールを見に行きます。 単なる卵以上のものであることによって素晴らしい第一印象を作りましょう！
最初のステップ？ 写真。 Google画像検索を使用してあなたを検索しているリクルーターが（そう、彼らはそれをしている！）それがあなたであることを確認するには、LinkedInで使用しているのと同じプロフィール写真を使用します。 次に、自分のブランドを表すバナー画像でシーンを設定します。 私のここでは、私が話し、訓練し、書き、そして彼らが（多くの）犬の写真を見るというヒントを与えることを示しています！
今すぐ必要なのは、160文字のバイオを完成させ（ヒント：職業生活と個性の注入）、場所を追加し、LinkedInプロフィール、ウェブサイト、またはオンラインポートフォリオにリンクを追加することです。
プロフィールのアイシングのために、ツイートをピン留めします。これは、The Museのツイートで行ったようにです。
2.すばらしい記事を共有する
見栄えがよくなったので、あなたは自分の持ち物を知っていることを人々に見てもらい、役に立つと思う情報を共有したいと考えています。
あなたの計画を振り返って、採用担当者や採用マネージャーは何について読みたいですか？
それを念頭に置いて、あなたの業界、ビジネス、または共有したい望ましい位置に関連する記事を見つけるために行くことができる場所がたくさんあります。 私のお気に入りには、コミュニティや選択したトピックに基づいてコンテンツを提案するSwayy、選択したトピックの「ホット」、「ターゲット」、または「隠された宝石」を表示するKlout、Feedlyなどがあります。あらゆる種類のニュースや記事を見つけたり、コンテンツを保存および整理したりできます。
Feedlyは、朝の私の最初の訪問地です。 コーヒーの上で、最新のコンテンツをスキャンし、好みのフォロワーを引き付けるのに適切なものを選択し、バッファーを積み上げます。 記事「ジョブ検索の方法を変える5つのChrome拡張機能」で述べたように、Bufferは1日のうちにツイートをドロップするスケジューリングツールです。 ワンクリックで、ツイートを作成し、ハッシュタグを追加し、スケジュールを設定し、他のことに忙しいときにTwitterがまだ機能していることを知ることができます。
3.写真を共有する
最近では、Twitterは約140文字ではありません。フォロワーを引き付ける最良の方法の1つは、画像を使用することです。 Cloud Nine Recruitmentの画像からのこのツイートがどのように際立っているかをご覧ください。
そのプレイブックからページを取り、才能を誇示するためにどの写真を使用できるかを考えてください。 あなたが取り組んでいるプロジェクト？ 立ち上げたばかりのマーケティングキャンペーンですか？ 自撮りは慎重に使用する必要がありますが、自分の環境を自慢して見せるための楽しい方法です。たとえば、プレゼンテーションを行う場合、視聴者を自慢できます。 また、これらを使用して、業界のイベントに参加していることを示すこともできます。これにより、別のTwitterユーザーとオフラインで会話することさえできます。
あなたがInstagramのファンなら（そして、あなたの写真をすべてTwitterに送って喜んでいるなら）、IFTTTに向かい、写真を画像として（リンクではなく）Twitterに配信するレシピを設定してください。 次に、最もありふれた写真でも見栄えを良くし、ハッシュタグを追加して、スナップがあなたのために一生懸命に働くことを知ることができます。
4.人を見つける
あなたは素晴らしく見え、いくつかの素晴らしいコンテンツを共有しているので、フォローするのにふさわしい人を見つける時です。 そのために、お気に入りの無料の検索ツールManageflitterとTopsyをお勧めします。
Manageflitterのアカウント検索> 絞り込みに、Twitterの略歴を検索するオプションが表示されます。 以下は、ニューヨークで「HRマネージャー」を検索する例です。 「採用担当者」または「才能の獲得」を検索することもできます。
私がManageflitterが大好きな理由は、結果にカーソルを合わせると追加の情報が表示されるため、誰かが正確にあなたが狙っている人であるかどうか、そして重要なことには彼または彼女がそれを使用しているかどうかを迅速に確認できるからです！ ブリリアント。
同様の方法で、Topsyを使用してツイートやインフルエンサー内の単語を検索します。これは、略歴を記入していない可能性のある人を見つけるのに役立ちます。 たとえば、次の画像は「The Muse」を含むツイートの検索を示しています。
夢の会社の採用担当者や採用マネージャー、希望する職に就いている人、業界のリーダーは、あなたの存在感を高め、オンラインの人とつながるので、あなたに興味を持っている人なら誰でもフォローしてください。 そのメモについて：
5.信頼の構築
Twitter（またはその他のソーシャルプラットフォーム）については、次のとおりです。すべてを把握する必要があります。 定期的に関与するとき、あなたは知られ、信頼されるようになります。 そして、他のユーザーがあなたを価値があるとみなすと、彼らはあなたをフォローしてくる可能性が高く、ダイレクトメッセージでより自由にコミュニケーションできるようになります。
あなたがフォローしている人に追いつく最も簡単な方法は、公開リストを作成することです。 これにより、フォローしている他のすべてのツイーターの騒音の中でも、特に注意を払いたい人（リクルーター）に簡単に追いつくことができます。 そして、リストに入って、彼らのものをリツイートする、コメントを追加する、質問に答える、ツイートをお気に入りにするなどして、信頼を築き始めます。
どうやってするの？ プロフィールで、詳細（上のプロフィールで丸で囲んでいます）、リスト、リストの作成の順にクリックします。公開リストは公開されているので、名前に注意してください。 ユーザーを公開リストに追加すると、ユーザーに通知されますが、これは良いことです。 プライベートリストを作成することもできますが、この機会を逃すことになります。
したがって、リクルーターを引き付けるための5つの絶対確実な方法があります。見栄えが良く、貴重なコンテンツを共有し、写真を通して洞察を共有し、適切な人をフォローし、リストを使用してVIPに関与します。 しかし、覚えておいてください-それはほんの始まりに過ぎません！ リクルーターや採用マネージャーとの信頼を築くためには、ソーシャルメディアの取り組みで長いゲームをプレイする必要があります。 目標は、就職活動について言及する前に、人々と関わり、関係を築くことです。 それがリクルーターが最高の候補者を見つけるために行うことです。だからテーブルを回して自分でやりましょう。
