あなたは就職の面接であり、それは終わりです。 インタビュアーはいくつかの論文をシャッフルし、喉をきれいにしてから、来ることを知っていたプロンプトを提示します：「それで、私に何か質問がありますか？」
あなたはただ困惑してそこに座ることができないことをすでに知っています。あなたは それ に応えて 何か を言う必要があります。 さらに、情報に基づいた質問をすることは、エンゲージメントを示し、採用プロセスに関心を表明し、そのポジションが あなたに 合っているかどうかを評価するのに最適な方法 です 。
もちろん、あなたが頼ることができる古いスタンバイがあります-会社の文化や、チームが理想的な候補者に求めている資質について尋ねるようなもの。
しかし、特定の技術の役割または組織があなたの野望に合っているかどうかを判断しようとするときは、もう少し掘り下げたいと思うでしょう。
それで、あなたは正確に何を尋ねるべきですか？ これらの5つの質問をバックポケットに入れて、インタビュアーに感銘を与え、そのオープンな役割が本当にあなたにとって適切な機会であるかどうかを確認します。
1.チームはどのように問題に取り組んでいますか？
あなたが何をするかに関係なく、あなたはこれをよく知っています：どんな技術職の重要な責任も、複雑な問題の解決策と答えを見つけることです。
しかし、誰も真空で作業することはありません。 そのため、潜在的な同僚がこのような状況にどのようにアプローチしているかを理解することが重要です。
彼らは「実験と失敗の速い」文化を育てていますか？ または、行動を起こす前に座って状況を分析し、詳細な計画を立てることを好むでしょうか？ 彼らは学習経験として間違いを祝いますか、それとも完璧を目指していますか？
誰もが問題に取り組むためのさまざまな方法を持っていますが、それがあなたの役割の中心的な責任である場合、あなたはあなた自身のアプローチがうまくかみ合うことを確認したいです。
2.この立場はどのように進化し、どのように責任が前進していくのでしょうか？
テクノロジーは常に進歩し進化しています。 数年前にこの役割がどのように見えたのか（存在したとしても！）は、おそらく現在の役割とはまったく異なります。
そのため、この職の歴史と、この仕事が将来どのような方向に進むのかを理解することが重要です。
雇用主がこのポジションが先頭に立つことを望んでいる、より大きな目標（真新しい製品やサービスなど）はありますか？ 彼らは、この仕事を受け入れた人に、プラットフォーム全体またはテクノロジー全体のオーバーホールを支援してほしいと思っていますか？
この質問をすることで、この特定の役割のルーツと長期的なビジョン、そして日々の責任を超えた目標に期待できることを感じることができます。 さらに、その役割と会社で成長することに関心があることを示しています。
3.技術的な能力はさておき、この役割で誰かを成功させるソフトスキルは何ですか？
間違いなく、あなたはオープンポジションを埋めるために必要な技術的資格を持っている必要があります。 しかし、ソフトスキルは雇用主にとってほぼ間違いなく重要です。
彼らは、複雑なトピックをより多くの視聴者にとって消化しやすいものにする強力なコミュニケーターを必要としていますか？ 彼らは経験豊富なリーダーを探していますか？ 高度に組織化され、複数の締め切りを簡単に調整できる候補者が必要ですか？
これらのそれほど技術的でないコンピテンシーについて尋ねると、その仕事で成功するために必要なもののより全体的な見方が得られます。
4.イノベーションの最先端を維持するために会社は何をしていますか？
テクノロジーで働くとき、あなたは間違いなくイノベーションに高い関心を持っています。 そして、あなたはあなたに挑戦し、封筒を押し、現状を混乱させる雇用主のために働きたいと思うでしょう。
残念ながら、 すべての 会社がその点で法案に適合するわけではありません。 だから、彼らが何をしているのかを尋ねて、彼らが常に彼らの与えられた産業の最前線にとどまっていることを確認することをポイントにしてください。
従業員がさまざまなことを試して、さまざまなプロジェクトや興味を追求できるようにするためのハッカソンを開催していますか？ 会議、コース、技術イベント、および専門能力開発の予算はありますか？ チームメンバーが自分の仕事を所有し、リーダーに大小を問わずアイデアや提案を持ってアプローチするよう奨励していますか？
同じ古いものに満足しない可能性が高いため、最先端にとどまるためにその会社が何をしているのかを理解することが重要です。
5.ここで働くことについて人々は何を愛していますか？
これは秘密ではありません。技術的な役割が求められています。つまり、企業は利用可能な最高の技術人材を獲得するために競争しています。 面接で自分を売る必要があることを知っているように、潜在的な雇用者も同じように感じています。
その会社を際立たせている理由を明示的に尋ねることに何の問題もありません。なぜあなたが検討している他の組織を介してそこで働くべきなのでしょうか？
たぶん、彼らは専門能力の開発に多大な重点を置いています。 おそらく、彼らは自慢に値する特典を備えた素晴らしい文化を持っているでしょう。 たぶん彼らは技術の才能をたくさんの自主性と柔軟性で提供します。
ここでの答えは本当に色域を実行できます。 しかし、それはその特定の会社の価値と利点について、さらにそれらがあなた自身の好みと目標にどのように適合するかについてさらに知るために尋ねることは重要な質問です。
面接を締めくくるのに使用できる標準的な質問に精通している可能性があります。 そして、それらはまだ会社全般についての詳細を知るために尋ねることは素晴らしいです。
ただし、特に技術的な役割から本当に期待できることを検討する場合は、これらの5つの質問をすることを検討してください。 彼らはその採用マネージャーに忘れがたい肯定的な印象を残すだけでなく、そのポジションがあなたにとって正しい次のステップであるかどうかを判断するのにも役立ちます。
