数ヶ月前、私はBuzzfeedで次のトレンド記事に出会いました。
Twitterユーザーは、NASAでインターンシップに参加したことを興奮して（そしてかなり明確に）投稿していました。 別のユーザーが自分の汚い言葉についてコメントした後、彼女はさらに明確に応答しました。
結局、コメンターは全米宇宙協議会にいた。
女性は、インターンシップを開始する前に失ったと伝えられています。 評議員は、彼は雇用や解雇には関与していないと述べたが、後に削除されたブログ投稿で、彼らの交換がNASAに戻ったことを知ったと書いた。
確かに、このような物語は、解雇されたり、オンラインアクティビティでキャリア関連の結果に苦しんだ人々について、まれなイベントとして簡単に吹き飛ばされます。
しかし、ソーシャルメディアの存在はあなたのワークライフからそれほど離れていないということも重要なリマインダーです。 また、オンラインでの会話を重視したり、物議をかもしたり、特定の視点を共有したりすることは、たとえそれが本当に公に表現する必要があると感じたとしても、専門的にお湯に入ることができます。
これは何も投稿しないことを意味するわけではありませんが、ソーシャル投稿を公開する前に、潜在的なフォールアウトを慎重に検討するためにいくつかの質問を自問する必要があります。
1.会社のソーシャルメディアポリシーとは何ですか？
「現在、多くの企業は、許可されていることと許可されていないことを概説する非常に具体的なポリシーを持っています」と、20年のHR経験を持つミューズのキャリアコーチであるChristie Artis氏は言います。 これには、ルールを破った場合に何が起こるか、会社についてオンラインで話すためのガイドラインが含まれる場合があります。
たとえば、Hootsuiteの詳細な記事によると、Walmartのソーシャルメディアポリシーでは、従業員は会社を代表して発言することは認められておらず、自分のソーシャルアカウントからの顧客フィードバックに応答することはできません。 また、Best Buyのポリシーでは、従業員がオンラインで開示すべきものとすべきでないものの概要を説明し、「基本的に、職場で学んだことについて話すことができるかどうか疑問に思うなら、しないでください。」
会社のルールが不明な場合は、人事部またはマネージャーに詳細を尋ねてください。
注目に値するもう1つのこと：意志のある従業員であれば、何らかの理由で解雇される可能性があります。たとえば、会社が同意しないものを投稿した場合です。 そのため、このような場合に労働法が常にあなたの背中を持っているわけではないことを覚えておくことが重要です。
2.これは、雇用主に見てもらえると思いますか？
オンラインで投稿できるものと投稿できないものについて明確な線がない場合は、共有しているものが会社の見ていることを気にしないものであるかどうかを判断する必要があります。
もちろん、同僚や上司がソーシャルメディアでフォローしている可能性もあります。 しかし、たとえそうでなくても、誰かがあなたのプロフィールに出くわすのはかなり簡単です。 そのため、注意して進めてください。
「あなたが働いていないときでも、あなたは会社を代表しているので、プロとして行動することは良い習慣です。そのため、いくつかの保護にもかかわらず、あなたが望まないソーシャルメディアアカウントを民営化することはあなたの最大の利益ですミューズの著者であるステイシー・ラストーは、職場での政治の話についての記事で書いています。
3.機密情報や機密情報を共有しているものはありますか？
これを言ってみましょう。オンラインであろうとオフラインであろうと、会社の機密情報を どこにも 共有すべきではないことを知っています。 しかし、それは覚えておく価値があります。
Artisによると、立ち入り禁止のソーシャルメディアトピックには、「新製品の発売、戦略、同僚、クライアント、顧客、まだ正式にメディアに公開されていないリーダーシップ組織の発表に関する情報」などがあります。または、内部使用のみを目的としたものを投稿する前に、人事部門。
「あなたの会社について投稿するポジティブなものがあれば、それを選んでください！」と言ったすべては、Artisを強調しています。 「プロプライエタリでも機密でもない限り、あなたが働いている場所を誇りに思うことができ、あなたのポジティブな投稿もあなたの会社をより成功させるのに役立ちます。」優れたPR-イメージを高め、製品を宣伝し、将来の才能を引き付ける簡単な方法です。
4.これはオンラインで 必要な 会話ですか？
一歩下がって、特定の事柄にコメントしたり共有したりする理由を考えることが重要です。これは、あなたのキャリアだけでなく、ソーシャルメディアにアクセスするときにも重要です。
音声を使用する（および使用する）ことが重要です。 しかし、その声を聞くのに最適な場所を評価する必要がある瞬間があります。 場合によっては、ソーシャルメディアに投稿するのが理にかなっています。 それ以外の場合は、オフラインまたは他のフォーラムで話す方が理にかなっています。
だから、あなたが言わなければならないことを他の場所でも同じように強力に言うことができるかどうかを考えてください。 直接またはメールでアドレスを指定すると、より正直な会話が開始される可能性があります。 たぶん、本当に見たい人だけがいるのかもしれません（あなたのTwitter全体ではありません）。 たぶんそれは文脈を必要とし、Facebookで誤解されるかもしれません（あなたの雇用主または同僚によって）。
あなたのオンラインプレゼンスは検閲されてはいけませんが、フィードは適切なものが適切な視聴者によって見られ理解される場所でなければなりません。
5.この会話は私の個人的なブランドと一致していますか？
最後に、個人ブランドをミックスに組み込むことは常に賢明です。
自問してみてください：あなたのパーソナルブランド は 何ですか？ あなたの個人的なブランドに関してあなたの目標は何ですか？ そして、この投稿はこれらの目標とどのように連携していますか？ 性格が不適切または不適切であると感じる場合は、投稿する価値がないかもしれません。
これは、あなたが求職者であるかどうかを検討する上でも重要です。 「投稿するものはあなたに続き、プロのブランドの一部になります」とArtisは言います。 そのため、投稿しているものがあなたの夢の仕事を傷つけるか、またはあなたの夢の仕事に就くチャンスを助けることができるかどうか、そしてそれがあなたが喜んで取るリスクであるかどうかを自問することが重要です。
これについて考えるのは大変なことのように思えますが、それはすべて1つのことです。賢い選択をすることです。 とても簡単です。
ソーシャルメディア（および自分のパーソナルブランド）に対する会社のスタンスを最もよく知っています。つまり、投稿してもよいものとそうでないものを深く知ることができます。
