10年ごとに履歴書に1ページを追加できます。
とにかく、20, 000人以上の履歴書をレビューしたGoogleの人事部長によると。
履歴書を見つめて、適切な長さに切り詰める方法を考えている場合、ここでいくつかの重要な質問を行って、プロセスを支援してください。
1.これは仕事の説明に関連していますか？
履歴書を申請する役割に合わせて調整するための非常に簡単な方法があります。 まず、履歴書とともにジョブの説明を印刷します。 次に、履歴書で説明のスキルや要件に合ったものをすべてハイライトします。
黄色に変わったものは何ですか？ 残るはずです。
（また、履歴書の少なくとも3分の2をハイライトしなかった場合、それはそのポジションに合わせてより適切にカスタマイズする必要があるサインです。）
2.これは役割内の大きな責任でしたか？
長く働くほど、履歴書に重要な責任を簡単に追加できます。 マネージャーのスケジュールを調整することは重要ではなかったというわけではありませんが、他の成果と比較し始めるとますます少なくなります。
あなたが「人事マネージャー」としてあなたの役割の下であなたが含めたとしましょう：
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5, 000人の従業員に放送される「Live From HQ」ビデオを毎月計画および制作
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毎週の電話とウェビナーを設定する
最初の箇条書きは明らかに大したことですが、2番目の箇条書きはそうではありません。削除する必要があります。 基本的に、責任が他の弾丸ポイントほど刺激的または印象的でない場合、それを削減できます。
3.履歴書のどこかにこれを表示しますか？
冗長になっていないことを確認してください。 たとえば、Herald＆Co.のUXデザイナーとして、ユーザーのフィードバック、プロジェクトの目標、およびビジネスの目標を組み込んだワイヤーフレームを設計したかもしれません。
そして、Bright NiteのUXデザイナーとして、まったく同じことをしました。
スペースを最大限に活用しようとしているため、両方の位置にジョブのワイヤフレームの側面を含める必要はありません。 代わりに、それをより最近の位置に置いてください。ルールは、仕事をしてから時間が経てば短くなるほど、メリットが多くなるためです。
適切な検索に表示されるように、資格セクションに関連するスキル（この場合は「ワイヤーフレーム」）を含めることもできます。
4.次の役割で似たようなことをすることはできますか？
仕事の経験がまったく関係ない場合もありますが、それでも含める価値はあります。
たとえば、現在募集中で、販売に移行しようとしています。 現在の仕事では、常に採用目標を達成または超過しています。 それは印象的であるだけでなく、製品（この場合はあなたの会社）の販売方法も知っています。 履歴書に記載されているはずです。
雇用管理者につながりを本当に明らかにするために、カバーレターに、「優秀な人材を引き付けるために学んだスキルをあなたの会社の貴重なクライアントを獲得するために適用します」と書いてください。
しかし、求職者との詳細な電話画面の実施についてあなたが含めた弾丸は？ まあ、あなたは営業担当者として候補者にインタビューするつもりはないので、おそらく行くはずです。
5.これは本当に本当におかしいですか？
履歴書を維持する必要があるいくつかの成果、賞、またはスキルがありますが、それは単にあなたが本当に、本当によく見えるからです。
このカテゴリーには何が該当しますか？ さて、私の仲間のミューズ作家であるリリー・ハーマンは、 Glamour Magazineの トップ10カレッジウーマンに選ばれました。 そのような名誉は履歴書の不動産に値する。
または、5つの言語を流speakに話すことができます（流onに強調）。 英語のみを必要とする役割に応募している場合でも、多言語であることは、あなたの意欲と知的好奇心を物語っています。
また、このカテゴリでは、 大規模な ボランティア、スピーチの経験、会社を多額の費用で節約した時間、または誰かを「ワオ！」
結論：履歴書に記載されていることで、これら5つの質問の1つ（またはそれ以上）に「はい」と答えられない場合は、問題を解決できます。 見返りに？ 履歴書は短く、印象的、またはその両方になります。
