妊娠中の面接について知っておくべきこと-The Muse

すでにストレスの多い就職活動をさらに神経質にしたい場合は、胴体に6〜10ポンドのバンプを追加して、どういうわけかラップの下に置いておく必要があります。吐き気を投げかけ、偏見に対するいくつかの完全に正当な恐れを振りかけ、有給の産休を保証しない国の背景にそれをすべて設定します。

妊娠中の就職活動へようこそ！

ロサンゼルスを拠点とする編集者のジル・プロボストは、妊娠初期に申請書を送りましたが、長期にわたる雇用プロセスのおかげで、将来の雇用主に会うために招待されるまでに彼女の隆起は完全に現れました。

「最もストレスの多い部分は、何を着るべきかを考え出すことでした」と彼女は回想します。「美容ウェブサイトに十分スタイリッシュに見えるものが必要でしたが、それでも妊娠しているという事実を隠していました。」

インタビュー中、彼女はボディーランゲージで腹に注意を向けないように注意したことを覚えています。申し出を受け取った後、彼女は母親になることのステータスについてきれいになりました。「私の考えでは、彼らは申し出を取り消すことができませんでしたが、明らかに私はリスクを冒していました。私は彼らに言っていない穴のようにも感じました。」

たとえお腹を覆うパンツの完璧なペアを選んだとしても、ナビゲートするのに十分なトリッキーな問題があります。そのため、妊娠中の就職活動に関する最も差し迫った質問に答えるために、専門家に相談しました。

どの時点で妊娠していることを明らかにすべきですか？
妊娠後期には検索を開始できますか？
私は産休の資格がありますか？
会社の産休方針について尋ねる最良の方法は何ですか？
私が差別されていることを意味するかもしれないいくつかの赤い旗は何ですか？

質問1妊娠していることをどの時点で明らかにする必要がありますか？

技術的には、インタビュー中にcrown冠することができ、バンズインザオーブンを公開する必要はありません（関係者にとって良いと想像するのは難しいですが）。

「あなたが妊娠しているかどうかをいつ伝えるかについての法律がないことに人々は驚いていると思います」と、ニューヨーク市のバークワイスの副弁護士であり、同社の妊娠プロジェクトの創設者であるローザ・アリベルティは言います。「それは従業員や応募者にも当てはまります。それは本当に個人的な決定です。」

多くの女性は、残念ながら、その時点でまだ妊娠を失うリスクがかなりあるため、最初の三半期中に開示することに抵抗があるかもしれません。そして、戦略的に、もしあなたが見せていないなら、あなたは申し出があるまで何も明らかにしたくないかもしれない、とAlibertiによれば。

「彼らがあなたを申し出て、あなたが妊娠していることを知った後にそれを取り消すならば、その行為が差別的であるかどうかについての質問があるでしょう」と彼女は言います。（申し出を行った後、あなたが彼らに完全に告げなかった場合、実際に主張することはより困難になる可能性があります。）

あなたがすでにシャツの下でバスケットボールを密輸しているように見えるなら、働く母親のためのキャリアコンサルタントであり戦略家であるリサ・デュランテによると、おそらく「怒る」のが最善です。「採用担当者がバンプに気付いた場合、彼らは推測をします」と、あなたは誰かの偏見の餌食になる可能性があります。話すことで、積極的にそれらに対抗する機会を自分に与えることができます。

インタビュー中に妊娠を起こすことを計画している場合、デュランテは一般的な声明から始めて、ニュースを「直接かつ分かりやすい英語で」共有し、その後の議論のために他の詳細や計画を保存することをお勧めします。彼女は次のようなことを試みることを提案します：

この機会をありがとう、私はいくつかの個人的なニュースを共有したいと思います。私は妊娠しており、私の配達予定日はになります。

まだきれいになるかどうかについてのフェンスの上に？

「部屋を読んで、家族に対する会社の文化を理解してください」とDuranteは推奨します。面接中は、オフィスを見て回ってください。従業員は子供が病気のときに在宅勤務に使用できるラップトップを持っていますか？家族の写真は机に表示されていますか？

「これは、よりオープンな環境を示している可能性があります」と彼女は言います。

デュランテが妊娠中にインタビューを見つけたとき、彼女は最終的に、「私はそうすることを望んだのに数週間恥ずかしがっていたにもかかわらず」3ヶ月のマークの周りに開示することに決めました。「私は非常にオープンで正直になりたかった。」

彼女の研究は、会社が協力的であるという感覚を彼女に与えました。「それはギャンブルでしたが、リスクを慎重に検討していました」と彼女は言います。「私はすでに働いていたので、この仕事は一歩前進するだろうが、妊娠中に彼らが私を支えてくれないなら、喜んでそれを放棄した。私の妊娠が問題になる場合、どうして彼らが私を新しい親としてサポートすることを期待できますか？」

言い換えれば、あなたの決断は、あなたがどれだけ緊急に新しい仕事を必要とするかにかかっているかもしれません。

質問2妊娠後期には検索を開始できますか？

法的に言えば、検索を妊娠し始めてからあなたを妨げるものは何もないので、個人的な好みと状況に帰着します。予期しないレイオフの後、または一生に一度の機会を求めて仕事を探している場合、状況を制御できないかもしれません。

しかし、妊娠中に新しい仕事を始めるのに理想的な時期を選ぶことができた場合、デュランテは次の三半期を推奨します。あなたにはエネルギーと時間があります。私たちのほとんどは私たちの最高の形です。」

さらに、妊娠の早い段階で仕事を始めると、休暇に入る前にロープを学ぶ時間が増えます。プロボストは、休暇に入るわずか数ヶ月前に仕事をするのがどれほど驚くほど難しかったかを思い出します。「私が戻ってきたとき、私はすべてをもう一度学ぶ必要がありました。オンボーディングプロセスにはさらに時間がかかりました。」

後でジョブハントを開始する場合は、開始後にジョブの重要な機能を引き続き実行できるかどうかを検討する必要があります。

「妊娠していることで差別することはできませんが、必要な機能を実行できない場合、会社はあなたを手放す権利を持っている可能性があります」とAliberti氏は言います。

ただし、妊娠中の従業員として「合理的な宿泊施設」と呼ばれるものを受け取る権利がある場合があることに注意してください。たとえば、仕事の重要な部分が町外のクライアントと会うために飛んでいる場合、あなたの会社はあなたが飛べない週にSkypeの予約をすることを可能にすることであなたに対応するかもしれません。しかし、宿泊施設で仕事の本質的な機能を実行できない場合は、まな板の上にいることに気付くでしょう。

たとえば、あなたがパイロットであるために飛行機を飛ばすことが仕事の本質的な機能であり、妊娠中のある時点でそれを行うことができない場合、あなたはあなたの本質的な部分を行うことができないかもしれませんジョブ。

「その場合、あなたにとって合理的な配慮の問題はより困難になります」とAlibertiは付け加えます。

質問3産休の資格はありますか？

これは大きな「依存」です。米国は有給の家族休暇法のない唯一の先進国であるため（そう、あなたはその権利を読みます！）、あなたはあなたの会社の方針と州の利益に翻弄されています。

また、12週間の仕事で保護された無給休暇を提供する連邦家族医療休暇法（FMLA）の対象となるためには、少なくとも12か月間は会社にいなければなりません。自宅で計算する人にとっては、はい、それは妊娠中に就職活動を始めた場合、資格がないことを意味します。（そして、あなたの会社の従業員が50人未満の場合、どれだけの時間を費やしてもカバーされません。）

FMLAでは、雇用者が休暇から戻ったときに元の仕事（または同等の仕事）を与えることを雇用者に義務付けています。また、あなたが外出している間、雇用主は継続的な健康保険を提供する必要があります。言い換えれば、FMLAまたはあなたの会社や州からのその他のオプションがなければ、休暇中の週（雇用主が通常支払う部分を含む）の保険料全体の請求書を作成している可能性があります。

FMLAの資格がない場合は、州が提供する長期または短期の障害または医療休暇を利用できる場合があります。別のオプション：あなたのパートナーがFMLAの資格がある場合、彼または彼女はあなたの小さなものの世話をするために最大12週間の仕事で保護された休暇を取ることができます。

質問4会社の産休方針について尋ねる最良の方法は何ですか？

妊娠を低めに保ちたいですか？そうすれば、少なくともすぐにではなく、リクルーターや将来の上司に会社の退職ポリシーに関する質問を投げかけたくはないでしょう。

「これらの質問でゲートから出てくると、採用マネージャーがオフになる可能性があります」とデュランテはアドバイスします。「物事がうまくいっているように思える場合は、メリットについて話し合います。一般的にしてください。「家族にとってのメリットは何ですか？」から始めます。または「家族をどのように支援しますか？」

Alibertiは、特に企業が才能を引き出すために寛大な育児休暇パッケージを使用している場合、申請者が給付に興味を持つことは珍しくないことを認めています。「私は一般的に尋ねることは珍しいとは思わないが、戦略的に、彼らが核心の詳細について尋ねる申し出をするまで待ってください」と彼女は言います。

質問5私が差別されていることを意味するかもしれないいくつかの赤い旗は何ですか？

妊娠差別は、肩パッドと秘書プールでスタイルから抜け出すべきであるように見えますが、それでも起こります。実際、女性と家族のための国家パートナーシップのデータによると、2011年度と2015年度の間に31, 000件近くの妊娠差別の告発が行われました。

All-size-fits-allのルールはありません-法律は、所在地、雇用主の所在地、会社の規模などの詳細に依存しますが、少数の普遍的なno-nosがあります、とAlibertiは言います。妊娠しているかどうかにかかわらず、家族について質問したり、インタビューで家族を始める計画を立てたりしないでください。

「たとえそれが世間話のように聞こえても、それは許可されていません」とAlibertiは警告します。

彼女はまた、誰かが親切であるように聞こえる差別について警告します。たとえば、雇用主は、あなたが自分の足元から離れるべきだと考えるため、あなたにとって仕事が間違っていると判断することはできません。

「あなたができること、できないことを決めることができます」とアリベルティは言います。