しばらく特定の役割を担っていた場合、特に、必要なことをすべて習得し、必要なことをすべて実行した場合、退屈したり、満足したり、わだかまりに陥ったりするのは簡単です。
しかし、それは少し変更できないという意味ではありません。 実際、私たちは、仕事を辞めることなく、仕事を変身させる新しい刺激的な方法を見つけた何人かの人々と話をしました。
仕事でより多くの責任を引き受けることにより、これらの人々は、すでに持っていた仕事に新たな感謝の念を見出し、彼らのキャリアで前進しました。
彼らがしたことは次のとおりです。
1.会社ブログを開始しました（そして、 The Tonight Show で特集しました）
2017年に、Powerline Groupは新しいテクノロジーブログを開始したいと考えました。 デジタルマーケティングアソシエイトとして、Holly Zinkはすぐにボランティアを支援しました。 彼女はDigital Addictsという名前を思いつき、すぐに人々にそれを読んでもらいました。
彼女が宣伝に使用した方法の1つは、ブログのTwitterハンドルを使用して、ジミーファロンのハッシュタグゲームの1つに参加することでした。 彼女は自分の#MisheardLyrics投稿を送信し、その夜の The Tonight Show で彼女のツイート（および彼女のブログ）が言及されるのを聞いて興奮しました！
私はただのプールボーイです。誰も私を愛していません。彼はプールファミリーのプールボーイです。 #MisheardLyrics #BohemianRhapsody
- Digital Addicts（@digitaladdicts_）2018年1月24日
2.インターンとして内部対話を引き起こした（そして彼に気付くためにCIOを得た）
Intelの非常に多くの優秀なインターンに囲まれた18歳のAlex Korenは、群衆から目立つ方法を探していました。 そこで、彼は従業員専用の内部ブログを始めました。
彼は、ソフトウェアエンジニアとしての彼の最初の仕事がどのようなものか、業界で働くことに対する不安と興奮、朝目覚めたもの、夜に彼を動かし続けたもの（このようなもの）について書きました。 インターンシッププログラムが終了するまでに、彼のブログは10, 000人以上のインテルの従業員によって読まれていました。 最終的に、CIOでさえも注目を集め、仕事を提供しました。
3.ビデオシリーズを開始
Aaptivは、加入者に音声トレーニングを提供するフィットネスアプリです。 ただし、ワークアウトは事前に記録されているため、ワークアウトを記録するパーソナルトレーナーは、カスタマーフィードバックを受け取ったり、ルーチンに参加する人に個別のサポートを提供したりすることはありません。
そこで、AaptivのコミュニティマネージャーであるMaya Hutchinsonは、一連のFacebook Liveビデオを開始するというアイデアを思いつきました。 各「Trainer Tuesday」には、同社の経験豊富なパーソナルトレーナーの1人が参加し、参加者が質問したりフィードバックを受け取ったりすることができます。 言うまでもなく、このプログラムは成功し、その結果、コミュニティはよりつながりを感じました。
4.プロセスをより効率的にするアルゴリズムを開発しました
ジョサイア・ネルソンは、彼と彼のチームが毎週管理タスクに費やした時間に不満を感じたとき、Strategic Financial Solutionsで働いている65人の交渉担当者の一人でした。
時間の約3分の1が作業対象のアカウントの検索に費やされ、ネルソンはプロセス全体を自動化する方法があるかどうか疑問に思いました。 案の定、彼は彼らのために仕事をするアルゴリズムを開発し、彼と彼のチームメイトを毎週最大13時間節約しました。
5.学習したSEO
Dani BensonはTopResumeのSEOスペシャリストですが、以前はそうではありませんでした。 マーケティングコーディネーターとして働いていたダニは、彼女の会社が自社のSEOオペレーションを社内に持ち込むことを決定したときに機会を得ました。 彼女は、ClickmindedからSEOコースを受講し、Googleから検索コンソールと分析のコースを受講することで、トピックについてできることをすべてすぐに学びました。 言うまでもなく、彼女は最終的に彼女の努力で昇進しました。
これらは、従業員が前進するために自分の仕事を揺さぶった方法のほんの一部です。 そしてそうすることで、彼らの多くは彼らが働いていた会社の中で自分たちの名前を作った。
たとえそれがあなたの職務記述書に含まれていなくても、あなたが働く場所で本当に違いを生むことができる何かを見つけて、それに取り組みましょう！ おそらく、あなたはあなたの仕事にもっと興奮し、あなたのチームはあなたにもっと興奮するでしょう。
