面接プロセスに関しては、次の3つの現実があります。
- オファーを受け取ります。
- あなたは申し出を受けません。
- あなたは申し出を受けるかどうかを聞くのを非常に長い時間待っています。
多くの人々にとって残念なことに、最後のシナリオは最も頻繁に直面する現実であり、多くのストレスと不安の原因です。
ほとんどの企業は、インタビューから募集までのタイムラインは2週間から4週間の間にあると言いますが、平均的な申請者が言えることの1つは、ほとんどの場合、時間がかかることです。
数週間かけてドアに足を踏み入れようとすると、混乱してイライラする可能性があります。 あなたがインタビューを打ち込んだと確信しているなら、特にストレスが多い。
それで、なぜあなたが日付を与えられたとしても、人々が彼らがそうするだろうと言うとき、あなたにほとんど戻ってこないのはなぜですか？ あなたをリンボに保つことがベストプラクティスであると言う秘密のコードはありますか？ または、おそらく、少なくとも更新を提供することを妨げる制御できない状況がありますか？
HRの「インサイダー」として、私はしばらくカーテンをはがし、最後のインタビューラウンドを終えた後、舞台裏で何が起こっているかを正確に伝えたいと思います。
1.他の候補者にインタビューしている
考えるのは簡単ではありませんが、あなたはこのポジションのために面接する唯一の人ではありません。 投稿されたすべての求人について、平均200〜250人の応募者がいます。 約4〜6人の候補者が招待され、それぞれ2〜3回のラウンドを経て、プロセスに時間がかかる場合があります。 採用担当者は通常、最終的な決定を伝える前に、すべての潜在的な適合を確認します。 あなたが最初に連れて来られる人の1人になった場合、それはあなたが すべて の面接が完了するまで待たなければならないことを意味します誰もがa）決定を下し、b）その決定をあなたに通知します。
2.すべてのインタビュアーからフィードバックを収集している
最終決定を下す際の重要な要素は、プロセスを経たすべての候補者についてフィードバックを集めることにかかっています。 インタビューした最初の人がその場でその場であなたにポジションを提供したとしても、通常は他のインタビュアーも参加する必要があります。
会社によっては、プロセスは各人が会話の簡単な要約と雇用の推奨事項をメールで送信するのと同じくらい簡単な場合もあれば、関係者に各候補者を測定するように依頼するアンケートの記入と同じくらい複雑な場合もあります特定の能力、評価を割り当て、補足的な解説や文書を提供します。 収集プロセスがスペクトルのより単純な終わりにあるとしても、調整と統合のレベルがまだあり、それは時間がかかります。
誰も病気になったり、家族の緊急事態になったり、休暇に入ったりしない理想的な世界では、フィードバックの収集には数週間かかることがあります。そのため、これらの変数のいずれかを追加すると、遅延時間がかなり長くなる可能性があります。
3.消防訓練を扱っている
面接プロセスで重要な役割を果たしていることに加えて、雇用管理者はおそらく、常にトップの座を維持しなければならない日中の仕事も持っています。 候補者のステータスを決定することは彼のTo Doリストの重要な項目ですが、無関係な差し迫った問題や対処する必要がある緊急の要求がある場合、プロセスが大幅に遅れることは珍しいことではありません。
4.まだ決定していない
最終決定がまだ行われていないと言われたときに、額面どおりにこの情報を取得する必要がある場合があります。 新しい従業員を採用、雇用、および採用するプロセスは、時間とお金の両方の点でコストがかかるプロセスであるため、オファーが延長される前に選択を100％確実にすることが組織の最大の関心事です。 誰もが最後に望んでいるのは、数か月後に辞める人、またはさらに悪いことに、物事がうまくいかないときに手放さなければならない人を雇うことです。
面接は難しい（また、少し厄介な）
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5.彼らはあなたに仕事を提供していません
時には、これは残念ですが、ラジオの沈黙は、会社があなたが選ばれなかったことをあなたに通知しなかった結果です。 これは不公平ですが（特に複数のラウンドを行った場合）、実際にはかなり発生します。 その場合は、時間をかけてよくやったことを考えてみてください。キラーカバーレターを書き、説得力のあるエレベーターピッチを提供し、最初の1回または2回のインタビューで感銘を受けました。検索を続けます。
本当に必要な仕事を見つけるのを待っている間、時間が止まっているように感じるかもしれませんが、30秒ごとに電子メールの更新ボタンを押すことで気を引き締める代わりに、多くの部分を考慮してください遅延の原因となっている可能性のあるプロセス（完全に制御不能なプロセス）。
アドバイスの良い部分はこれです：あなたが公式にオファーを受け取るまで、あなたの仕事の検索をやめないでください。 一般的に、フォローアップを受けるように言われた後2週間経ってから採用マネージャーから連絡がない場合は、おそらく会社が別の候補者と一緒に行くことを決めたと推測できます。
申し出が行われないことを直接確認するためにフォローアップすることはできますが、それに気をつけないでください-または迷惑な待ち時間。 それが明らかに彼らの損失であることを静かに認めたら、あなたの損失を減らして先に進む時です。
