採用マネージャーが求職に応答する方法は3つあります。「彼はすごい」、「彼女は明らかなノー」、「ええ、多分？」
最初のカテゴリ（こんにちは、インタビュー！）に該当するかどうかは確実にわかりますが、ほとんどの場合、後者の2つのバケットのどちらに該当するかについては暗闇の中で立ち往生しています。 結局、フォーム拒否の手紙には、「…しかしそれだけの価値があるので、あなたはとても親密でした。 最初の選択候補がうまくいかず、2番目の選択候補が逮捕された場合、私たちはあなたに完全にチャンスを与えたでしょう。」
この記事を読み続けるために、あなたがその「ええ、たぶん？」の候補者であると仮定しましょう。 おそらく強力な候補者です。 どうすればエッジを超えることができますか？
ここに5つの方法があります。これは私が入ってきて役職について私に会うように頼みそうなすべての人々に触発されました。
1.アプリケーション資料がすべて開いていることを再確認します
ここに面白い事実があります：私が働いた会社で職を開くたびに、少なくとも一人が開かない履歴書を提出しました。
ここに面白い推測があります：その履歴書（またはカバーレターやライティングサンプル）を提出した人は、その履歴書を開いて読むことを意図していました。
たいていの場合、この人を「多分」山に入れて、後日LinkedInで追跡します。 しかし、ネタバレ注意、後日は通常来ない。 忙しくて再開する履歴書が殺到するまでの間、アプリケーションはミックスで失われます。
このような事態を避ける最良の方法は、履歴書を5人の友人に送ることです。 すべてのユーザーに、コンピューターと電話で開くように依頼します。 誰かに問題がある場合は、問題が何であるかを把握して解決する必要があります。
2.会社で働いている人にカバーレターを宛てます
あなたの履歴書は完璧で、カバーレターは私のすべての質問に答えてくれます。あなたの追加資料は私が欲しかったものです（そしてもっと！）。 しかし、カバーレターは「Whom it May Concern」に宛てられており、インターネットストーカーのこの時代と時代において、それは受け入れられません。 World Wide Webのどこかには、申請先の部署で働く人の名前があります。本当に見つからない場合、それは会社にとって危険です。 （真剣に、LinkedInに誰もいないのはなぜですか？）
しかし、見つけるのが簡単な場合、それは私にとって危険です。 私の最初の考えは、「あなたが私の名前を見つけるのに時間がかからないなら、あなたを雇ったら他に何をするのが面倒だと思いますか？」です。LinkedInと会社のチームのページの間で、どこかにあります。
3.すべての指示に従ってください
求人検索プロセスの多くの側面は、サタンによってカスタム設計されたように感じますが、そうではありません。 無限と感じる退屈な小さなステップはすべて、理由のために設置されました。 そこのどこかで、採用マネージャーがそれらの指示を含めるように要求しました。
たとえば、特定のトピックに関する2つの執筆サンプルへのリンクを提出するように候補者に依頼することがよくあります。 そして見返りに、私は人のポートフォリオへのリンクを取得します。 ポートフォリオは素晴らしいものです（そして、ポートフォリオは1つあるはずです！）が、共有できることを最も誇りに思っている作品を確認したかったので、2つの執筆サンプルを求めました。 正直なところ、自分の人生を楽にしたかったからです。 ポートフォリオリンクを送信することで、さらにいくつかのリンクをクリックして、見たい書き込みサンプルの種類を見つけました。
時々私はこれをする時間がありますが、たいていはそうではありません。 そのため、時間をかけて指示を読んでください。 それからもう一度読んでください。 それらに従うことは、雇用管理者の生活を楽にするだけでなく（あなたにとってポイント！）、あなたが細部にまで気を配り、プロジェクトを最初から最後までフォローするのが得意であることを示しています。
4.オンラインでの存在感があなたを楽しませますが、楽しすぎないようにします
実話：好きな候補を見つけたときに最初にすることは、Facebookに共通の友人がいるかどうかを確認することです。 （そして、少年よ、この世界で私たち全員がどのように相互接続されているのかおかしいですか！）私がやることは、TwitterとInstagramをチェックすることです。
私は生きている最悪の人ではないので、私は人々が楽しい時を過すことを好むことを理解しています。 実際、私はオフィスの外に住んでいる人々と働きたいです。 しかし、あなたがソーシャルメディアのプロフィールを簡単に見て、飲んだり、パーティーをしたり、Instagramのフィルターを叩いたり、繰り返したりするだけであることが明らかになったとき、私はあなたをインタビューに呼んでもheしません。 したがって、プロファイルをクリーンアップし、不快な写真を削除したとしても、間違った印象を与える可能性があります。 覚えておいてください：これはあなたにとっての最初の唯一の印象であり、（単なる求職者としてではなく）人としての印象です。
だから、数回クリックするだけで、火曜日の朝にサングラスをかけて歩いて、同僚にAdvilを持っているかどうかを尋ねる人になるのではないかと心配するようになりました。
5. Google可能
見た目が望ましくないように見える公共のソーシャルメディアコンテンツを削除したい場合は、何らかのオンラインプレゼンスがあることも確認する必要があります。 本当に何でも。 候補者を探してGoogleからクリケットを入手することほど心配するものはありません。
オンラインポートフォリオを忘れてください（ただし、これもあるはずです）。LinkedInページがない場合でも、ナマズになっていることに不安を感じ始めます。 面接のためにあなたを呼んで、殺害するだけですか？ もしそうなら、なんて恐ろしい道なのか。「彼女はただのデジタルジャーナリズムのバックグラウンドを持ち、Photoshopの経験が少しある人を探していた…」
それで、あなたがこれ以上の仕事に応募する前に、グーグル自身。 LinkedInが表示されることを確認してください。 共通の名前を持っている場合（または、さらに悪いことに、有名人の名前を共有している場合）、ソーシャルメディアで自分自身のブランドを確立して、これらのリンクもポップアップ表示するのは、さらに大きな理由です。
そして、あなたはそこに行きます！ 「ええ、多分」から「この人をすぐにここに連れて行かなければならない」に自分自身を動かす5つの方法。
私は何かを見逃しましたか？ Facebookに共通の友達はいますか？ ツイートして教えてください！
