ある日、仕事の後にハッピーアワーの飲み物を飲みながら上司と会う日があり、次の日、あなたは彼のもう一人の糖尿病から回復しようとしています。 ここ数週間で仕事が忙しくなっているのは事実ですが、あなたはそれに応えて期待以上のものを提供しています。 そのため、以前はフレンドリーだったマネージャーが突然ランクを引き上げたり、敬意を払わずにあなたを扱ったり、完全にスタンドオフに振る舞い始めた理由がわかりません。
一貫した良い気分の非現実的である間、誰かの浮き沈みに対処することは決して楽しいことではありません。 スーパーバイザーが一晩であなたやあなたがやってきた仕事が気に入らないと決めたので、あなたが仕事を失おうとしているのを怖がらせるのではなく、遅くなり、一歩後退して、おそらくもっと大きな絵があることを認識ここで遊ぶ。
実際、あなたのマネージャーは、今や彼の口調や態度でだまされているストレスの多いものを何でも扱っているかもしれません。
といった：
1.彼女は否定的なフィードバックを得ました
彼女が最後に冗談を言ったときのことは思い出せません。また、彼女はオフィスコメディアンとして正確には知られていませんが、彼女は機知に富んでいます。 しかし、最近、彼女はほとんど笑顔を登録しません。
彼女の性格から外れた集中力と引きこもった態度は、あなたに対する攻撃ではありません。 彼女の奇妙さは、あなたがしたことや言ったことの結果ではありません（特にあなたの作品に対する最近の批判を受けていない場合）が、むしろ、彼女とあまりうまく行っていない何かの結果です。 パフォーマンスの悪い評価を取得したり、上位の1人から話しかけたりすることは、実行可能な説明の1つです。
彼女の態度が通り過ぎると仮定して、人生について良い気分になっている同僚と一緒になってください。 彼女の不満で行き詰まるという過ちを犯さないでください。
2.彼の上司はストレスがたまっている
マネージャーとの激しい一連の会議の後、あなたの上司は取り乱したようにデスクに戻りました。 彼がスナップする何かについて彼に近づき、彼がプロジェクトファイルに埋もれていないとき、彼は5分ごとにあなたをチェックインして更新を求めています。 ストレスはストレスを生みます。 彼は、スーパーバイザーが不安になったときに、士気が落ち込みストレスレベルが上がるのを感じずにはいられません。
今、彼が感じているプレッシャーはあなたに伝えられています。それが彼がそれをどう扱うかを知っている唯一の方法だからです。 彼と会話をしてみてください。 あなたが助けることができる何かがあるかどうかについて尋ねてください。
3.彼女はリストラに直面している
上級管理職からの言葉は、会社の再編であり、その企業の専門用語があなたのマネージャーにとって意味することは、彼女がなすべき厳しい決断をしているということです。 彼女は、5人のチームメンバーのうち2人しか保持できないと言われた可能性があり、すべての人を大切にしているにもかかわらず、グループを縮小する以外に選択肢がない場合があります。
そして、厳しい決定が下されている間、彼女が不注意に少し寒い行動をとることは理にかなっています。 次の動きを把握するために必要な情報を取得する方法がまったくない場合は、タイムラインを自分に与えてください。ピンと針にどれくらいの時間を費やしますか？ うまく機能していないと判断し、新しい仕事に取り掛かる場合は問題ありません。
4.チームが目標を達成していない
会社が設定する目標についてはすべてあなたが責任を負いますが、複数の従業員の責任者として、マネージャーがあなたよりもこの重みを感じていることは間違いありません。
多くの組織では、チームが目標を達成できない場合、非難された人がそのチームのリーダーです。 上司は、仕事を失うことを心配したり、上司との差し迫った難しい会話を強調したりすることさえあります。 彼は、この目標の大きさが非常に大きく迫るときのように、彼がいつも元気に振る舞う方法を知りません。
これが態度の変化の理由であると思われる場合は、あなたが努力を倍加していることを彼に知らせ、チームがそこに到達するという自信を表明してください。
5.彼女は仕事を探しています
彼女がランダムな時間にオフィスを出て、毎週のミーティングをキャンセルし、代わりに質問を彼女にメールすることを提案していても、奇妙なことが起こっているという事実を否定することはできません。
かつてあなたの一日のハイライトだったあなたのいつもの朝のチャットは、単なる「おはよう」に置き換えられました。その後、彼女はその日の残りの間、コンピュータ画面の後ろに隠れます。 上司が新しい役割を求めている場合、それは彼女の距離の優れた説明です。
彼女がこのふしだらな状態にある間、彼女はあなたの腕を伸ばすつもりです。 個人的に受け取らないでください。 そして、最悪の事態を想定しないでください。新しいマネージャーがあなたの上司の弱い代替になる可能性がありますが、彼女の代替がより良い可能性もあります。 もちろん、変更があなたの仕事に悲惨なものである場合、あなたは固執する必要はありません。
明らかに、これらのシナリオのいくつかは他のものよりも悪いです。 しかし、それらすべてに当てはまることが1つあります。選択肢があります。 部門が再編成されており、レイオフに直面している場合、これを新しい役割（おそらく、より高い給料とより良い特典を持つ役割）を追求する機会と見なすことができます。 上司が失礼な態度を続けている場合は、HRで信頼できる友人や人物を発言したり、探したりできます。 職場で軽視されることを容認する必要はありません。
また、明確にするために、マネージャーに何が起こっているかを尋ねるオプションも常にあります。 「自分の作品がいつもよりも多くのフィードバックを得ていることに気づきました。以前ほどコミュニケーションが取れておらず、理由があるかどうか確認したかったのです。」
明らかに、すべてのマネージャーがこの一連の質問に適切に応答するわけではありません（そして、おそらくあなたはあなたの意思があるかどうかの感覚を持っています）。 しかし、非常に紛らわしい状況になる可能性のあるものについても明確にすることができます。
一日の終わりに覚えておいてください、これは確かに不快な状況を乗り切るのに役立つでしょう。
