この経済における就職活動は紛れもなく威圧的です。 現在の会社を辞めたいと思っているのか、失業中のクラブのメンバーであろうと、面接はあなたが仕事に十分かどうかをテストする一方向の尋問であると感じるのは簡単です。
ただし、インタビューは会話を目的としていることに注意してください。 あなたの潜在的な新しい雇用者があなたにインタビューしているのと同じくらい、あなたも会社があなたにとって良いマッチであるかどうかを評価する機会を使うべきです。 あなたが仕事に必死であっても、安定性がなく、上向きの機動性のない人、またはあなたがうんざりさせる同僚を受け入れることは意味がありません。あなたは来年別の人を探しています。
いいえ、実際にそこで働くまでその場所についてすべてを知ることはありませんが、それは何かを理解できないという意味ではありません。 面接のプロセスは、組織の真の内的働きについての大きな手がかりを与えてくれます。そして、もしあなたが他の方法で走るべきなら、あなたをひっくり返します。 以下は、インタビュートレイルにいるときに注意すべき5つの重要な赤い旗です。
1.プロセスが不必要に長い
もちろん、雇用主は潜在的な候補者を徹底的に吟味するすべての権利を持っていますが、面接プロセスは残酷で異常な罰とみなされるべきではありません。もしそうなら、それはおそらく今後の兆候です。 数年前、私はジュニアエディターのポジションについてインタビューしました。 このプロセスは、私がこれまで経験したことのあるものよりも長く、数回のインタビューと3回の（かなり長い）筆記テストと課題で構成されていました。 3つの参照（通常）を提供するように求められ、次に別の参照を提供し、次に別の参照を提供しました。 （通常ではありません。まったく。）
最終的に申し出を受けたが、長いインタビューのプロセスと出会った人柄は、仕事が私が探していた歓迎的で協力的な環境ではないことを示すのに十分だった。 多くの場合、インタビューのプロセスは、会社の企業文化を垣間見ることができます。
2.プロセスは途方もなく短い
反対に、面会までにかかった時間よりも短いインタビューは、良い兆候となることはめったにありません。 インタビューは、あなたがチームに貴重な仲間であることをあなたの潜在的な新しいボスに証明する機会です。そして、彼らがあなたにそれを理解するのに十分な質問をする時間を取らないとき、あなたはキャッチがあるかどうか疑問に思う必要があります。 私を信じてください。通常、彼らは何ヶ月もの間雇おうとして誰も興味を持っていなかったり、魅力的な「マーケティング」ポジションに巧妙に偽装した訪問販売の仕事です。
インタビューが短いと感じている場合、内部のスクープを見つけるためにあなた自身の質問をすることでプロセスを延長しても構いません。 彼らはこのポジションに何人の候補者を雇っていますか？ なぜ会社は雇おうとしているのですか？ 会社内で成長する機会はありますか？ 間違いなく、誰かを雇おうとする会社に就職しないでください。
3.回転ドアがあります
すべての従業員が生涯のベテランであり、彼らの役職と結婚している会社を探す必要はありません（おそらくそれもまた赤旗です）。 。 人々は、安定性と仕事の満足度を提供する仕事にとどまります。そして、不幸なときに辞めます。
高い離職率を喜んで宣伝している会社はありませんが、ほとんどの従業員（特にあなたが応募している職位にある従業員）がどれくらいの期間滞在するかを評価してください。 そして、「過去にこの役職を務めた人たちはどこに移ったのですか？」と尋ねることは完全に公平です。
4.部屋の中で一番古い人
はい、若い（そして何十年も存在している恐ろしいボス）優秀なリーダーがいますが、原則として、優れた管理スキルが習得され、開発されています。 誰かがどんなに知的で野心的であっても、ほとんどの人は、数回ブロックを回るまで、偉大なボスになるための成熟度と専門的な経験を持っていません。
インタビュアーがすべてルーキーである場合、よく考えてください。 あなたが自発的であれば、それは大丈夫かもしれません。 しかし、ガイダンスとメンターシップを探しているなら、初めてのマネージャーはあなたの最善策ではないかもしれません。
5.あなたは「販売」されています
あなたが新しい会社で面接しているなら、あなたの将来の雇用者はおそらく彼らのベンチャーの約束であなたを売る素晴らしい仕事をしているでしょう。 それは、彼らが投資家と話をするための多くの良い習慣を持っているからです。 確かに、GoogleやFacebookのようなフォーチュン500の大物はかつてスタートアップと見なされていましたが、ゼロから小さなチームの一員になることはエキサイティングです。 しかし、新しいベンチャーへの熱意が必ずしも収益化につながるとは限りません。
そのため、スタートアップで面接する場合は、流行語を超えて、会社が成長のための現実的な予測を備えた堅実なビジネスおよびマーケティング計画を持っていることを確認してください。 会社の財務の安定性と将来の計画について質問することを恐れないでください。それは結局、財務の安定性と将来でもあります。
