採用担当マネージャーが「この時点で、この役職に就いたら、あなたが働いている部署のリーダーに紹介したいと思います」と言うとき、あなたはインタビューのほぼ半分にいます。
「素晴らしい！」あなたは、あなたの上司が部屋に入るのを待っている間、自分自身に思います、「私はこの位置の最終候補者でなければなりません！」
突然、部長が現れます。炎が彼の周りにあり、顔に恐ろしい顔をしかめ、頭頂部から突き出た2つの小さな角で会議室のドアを突き抜けます。
さて、それに直面しましょう。悪いボスを特定することは、必ずしもそれほど明白ではありません。 しかし、それは不可能だという意味ではありません。 潜在的なマネージャーとうまくいかないというこれらの警告サインに目を離さないでください。 見えたら？ さて、注意して進めてください。
1.ユーモアのセンスに感謝しない
あなたは自分の皮肉に誇りを持っています。 しかし、あなたが話している人は？ 彼女はあなたの乾いた配達に感謝していないようです。実際、あなたは彼女がそれを拾っているかどうかさえ確信していません。
または、この状況は逆になるかもしれません。 おそらく彼女は、あなたが攻撃的である、まったく不適切である、または同様に不快であると感じるジョークをクラックし続けます。
いずれにせよ、ユーモアのセンスがうまく調和していないことは否定できません。 これは確かにディールブレーカーではありませんが（結局、ジョークをクラックするためにオフィスにいるわけではありません）、2つの劇的に異なる面白い骨から生じることが多い誤解は、長期的には緊張した関係と厳しい感情につながる可能性があります。
2.互換性のない作業スタイルがあります
確かに、オフィスで丸一日を過ごす前に、誰かの仕事に対するアプローチを見極めることは難しい場合があります。 ただし、好みには、インタビューの会話中に忍び寄る方法があります。
おそらく、あなたは会社のリーダーシップスタイルについて尋ねることに決めたでしょう。そして、あなたの将来のマネージャーは、彼はスーパーハンズオンであり、道のあらゆる段階に関与することを好むと言います。 しかし、それはあなたが働くことを好む方法とは全く異なります。 いくつかの大まかなガイドラインで武装する必要があります。 そこから、あなたは何かをクランクアウトしてからフィードバック を 集めることを好みます。
あなたとあなたの2人が、成功した仕事上の関係がどのように見えるかについてまったく異なる見方をしていることが明らかになっている場合は、警戒したくなるかもしれません。 丸い穴に四角いペグを合わせようとしても、問題になるだけです。
3.あなたは彼が彼のチームについて否定的に話すのを聞く
あなたはオープンな役割について話し合っており、あなたの目標は、あなたが働いている特定のポジションと部署についてもっと知ることです。しかし、彼は特定のチームメンバーについて、「まあ、彼らは最も創造的な束ではありませんが、彼らは仕事を成し遂げます。」
オフィスでは、上司を仕事の最大の支持者にしたいです。ほとんどの場合、上司は必要なときにいつでもあなたを保証する必要があります。
しかし、もし彼が彼自身の従業員を倒しているのなら？ まあ、その猫っぽさ、失礼、および熱意の全体的な欠如は有毒である可能性があります。 したがって、最終的には、おそらくあなたが所属したいチームや、あなたが働きたいスーパーバイザーではないでしょう。
4.言葉が通じない
あなたがインタビューされている人であることを考えると、あなたはこの潜在的なマネージャーにあなたが何で作られているかを示すために十分な話をする必要があると考えました。 しかし、驚いたことに、あなたはエッジワイズで言葉を得ることができないようです。彼女は自分自身、彼女の仕事、そして彼女の業績についてとりとめのないことを続けています。
はい、あなたは彼女の経験について聞き、彼女の専門知識から学ぶことに興味があります。 しかし、あなたは実際に あなたの 考えや意見を聞いて検討する上司とチームを組んでいることを知りたいと思っています。
確かに、一部の人々は他の人々よりも単なるおしゃべりです。 ただし、このスーパーバイザーがあまりにも自己吸収的であるため、あなたが言わなければならないことを理解するよりも自分の話を聞きたい場合は、それがあなたが本当に働きたい人であるかどうかを検討したいかもしれません）。
5.予感がする
誰かに会って、何かおかしなことがあるときに感じる気持ちを知っていますか？ 指を置くことはできませんが、あなたとこの人はクリックしないことを認識します。
それはあなたと話しているあなたの直観です。 そして、すべての主要なキャリア決定を直感に基づいて行うことはお勧めしませんが、あなたの本能を信頼するために多くのことが言われていると思います。 したがって、あなたとこのボスが絶えず衝突するという忍び寄る感覚を得ている場合は、おそらく他のものに移るのが最善です。
あなたとあなたの上司は親友である必要はありません。 仕事の後にビールを手に入れて、Facebookでお互いを追加しなければならないというルールブックはありません。
ただし、少なくとも上司との適切な仕事上の関係は、仕事のストレスの一部を軽減し、オフィスで満足感、満足感、快適感を得るのに役立つことは間違いありません。
初日に座る前に悪いボスを認識する確実な方法はありませんが、これらの5つの赤い旗に目を離さないことは、あなたが何を期待するべきかをより鋭く認識するのに役立ちます。 そして、もしあなたが実際に燃える炎と角を実際に見たら？ 実行-できるだけ早く実行します。
