私は机の両側で多くのインタビューに参加しました。 そして、良い、悪い、そして本当にいものを見てきましたが、紙の上では完璧に見えるが、チャンスが訪れたときに感動しない候補者には常に最も失望していると言っても過言ではありません。
多くの場合、これは彼らが準備に十分な時間を費やさないためです。 準備は、自分の役職や会議の相手に最も関係のあるバックグラウンドの側面を共有するだけでなく、自信を持ってリラックスしたインタビューに向かうのにも役立ちます。 あなたが自信を持ってリラックスしているとき、あなたは自分自身でありえます。 そして、それは私の友人たちです。
次の面接前と面接中に快適度を向上させるためにできる5つのことをご紹介します。そのため、仕事に最適であることを全員に示すことに集中できます。
1.会社のストーカーを活用して優位に立つ
言うまでもなく、潜在的な雇用先についてできる限りのことを事前に調べておく必要があります。 Facebook、Twitter、LinkedIn、および同社のウェブサイトとブログはすべて、自信を持って準備された面接に行くのに役立つ情報を提供します。
しかし、この研究は事実と数字を記憶することではなく、あなたが有利に使える情報を得ることに関係しています。 たとえば、会社のFacebookページにアクセスすると、その場所の文化や全体的な雰囲気を感じることができます。 従業員の写真はありますか？ すばらしい-面接で特別な服装をするか、ビジネスカジュアルをするかを決めることができます。 ああ、見てください。会社には「ビール金曜日」があり、ソフトボールリーグに参加しています。 ビールとソフトボールが好きなことが起こった場合、それはインタビューで取り上げるのに最適な情報です。
Twitterは、会社とその従業員が話していることを確認できるため、優れたリソースにもなります。 彼らはお互いに皮肉をこらしていますか？ あなたが人々と会っているとき、いくつかのジョークを投げてください。 彼らはイベントや製品の発売に関する嵐をツイートしていますか？ 会話のスターターとして使用します。
2.話し相手を知る
先に進む前に、人事担当者、上司、CEOのいずれであるかを確認してください。 どうして？ インタビューの回答と会話のトピックは、話す相手によって異なる必要があります。また、誰と話しているかを知ることで、これらの人々とのつながりを考えるのに時間をかけることができます。
たとえば、幹部、会社の創設者、またはトップのトップドッグと話をする場合、彼または彼女は全体像に集中するでしょう。 ですから、最後の役割であなたの責任の詳細を共有するのではなく、あなたが指し示すことができるいくつかの大きな結果について話してください。 一方、直属の上司と面接している場合は、あなたがその職務の日々の責任に取り組むのに最適な人物である理由を正確に示す必要があります。
私が働いているスタートアップの自動化された洞察では、一般従業員も候補者と話をすることがよくあります。 このシナリオでは、潜在的な同僚は、あなたが乗船することでどのように生活が楽になるかに興味があることに注意してください。 誰かがあなたの将来のポジションが処理するタスクに言及した場合、その役割をどのように果たすことができるかを示しますが、感動するのではなく、関連付けようとします。 （たとえば、「ええ、そのコンピュータープログラムは本当にイライラしますが、私の最後の仕事はそれを多く使用する必要があったので、私は間違いなくそのタスクを引き継ぐことができました。」）その従業員が意見を述べる時が来たら、あなたは投票する。
3.一部の個性を取り入れる
その際、覚えておくべき重要なことは、あなたがあなたのスキルと成果に基づいてこのインタビューに選ばれたことです。 インタビュアーは、あなたが仕事をするのに必要なものを持っていることを知っているので、その履歴書とカバーレターに書かれているものに個性を注入するチャンスです。
Automated Insightsでは、競争力のあるグループです。 会話がうまくいかないときは、通常、ピンポン、ダーツ、またはファンタジーフットボールで行われます。 インタビューでは、これらのゲームを取り上げて、候補者が文化に適合するかどうかを確認するだけでなく、個性を切り開いて表示する機会を提供します。 言い換えれば、誰かが仕事以外であなたの趣味について尋ねた場合、あなたが本当にカチカチするものを開いて共有してもまったく問題ありません。 （ただし、セミプロのままにしてください。土曜日の夜に地元のホットスポットでビールを飲みたいと言うのはいいことです。いつも二日酔いなので、月曜日はあなたにとってはつらい日だと彼らに伝えてください。）
4.質問を最後まで保存しないでください
当然、おそらくいくつかの質問をしてインタビューに参加します（事前に多くの調査を行ったためです！）。 しかし、あなたが聞いたかもしれないこととは反対に、言われた質問をリストにまとめて、最後まですべて保存しないでください。
面接中は議論に参加する必要があります。 したがって、トピックが登場するにつれて、質問を自然に織り込みます。 （たとえば、「一度に5人まで監督しました。この役職には何人の直属の部下がいますか？」）質問する前に、多くの質問に答えられることもあります。
通常、最後にQ＆A期間がありますが、回答したい残りの質問やハウスキーピングタイプの質問については保存します（たとえば、「採用決定はいつですか？」）。 よく考え抜かれた質問をインタビューに取り入れることで、通常の会話の流れが生まれ、テーブルの両側がリラックスします。
5.飲み物を受け入れる
彼らが飲み物を提供されたときにノーと言ったので、誰も仕事を拒否されたことはありませんが、飲んでください。 私は真剣です。
忘れないでください、あなたの目標はリラックスして快適になり、最高の自分を見せることです。 そして考えてみてください：あなたは話しているでしょう。 たくさん。 つまり、インタビューの45分後に、29人と話をした後、「いいえ、結構です」と言って後悔することになります。
しかし、「はい、ありがとう」と言うのは自然なことです。 家族や友人の家を訪れるとき、さわやかな水やおばあちゃんが持っているものを何でも受け入れても問題ありません。 そして、インタビュアーと同じことをすれば、あなたが彼らと週40+を過ごすのに十分快適であることを彼らに示すでしょう。 （そして、ちょっと、無料の飲み物！あなたは仕事を得ないかもしれませんが、あなたはコーラを手に入れたので、それは完全な損失ではありません。）
インタビューは大したことであり、新しいキャリアを獲得することはゲームチェンジャーになる可能性がありますが、すでに何かを達成したことを覚えておくことが重要です：インタビューを上陸しました。 だから、少しリラックスしてください。 あなたが研究を行い、あなたの性格を輝かせる限り、あなたはインタビューに立ち向かう準備ができています。
