上司とその従業員の間の生産的で敬意のある関係は、会社の成功の鍵です。 上司の最優先事項は、会社に対する彼のビジョンを達成する勤勉な従業員を持つことですが、彼はまた、毎日働いている人々と表面的な関係以上のものを持ちたいと考えています。 結局のところ、彼はおそらく他の誰よりもスタッフとより多くの時間を過ごすでしょう。
もちろん、従業員にとっても何かがあります。上司は昇進の機会で重要な役割を果たします。したがって、彼はあなた、あなたの仕事、そしてあなたの仕事の倫理を知っているほど、あなたは報われる可能性が高くなります。
上司との健全で敬意のある関係は、士気と生産性を向上させ、最終的にはキャリアを向上させることができます。 「うまくやっている」以上の関係が必要な場合は、上司とのより強力な同盟関係を構築するための5つの提案があります。
1.毎月の会議を設定するためのイニシアチブを取る
私が最初に事業を始めたとき、私は5人の従業員しかいなかったので、各従業員とほとんど毎日会うのは簡単でした。 現在、19で、毎日すべての従業員にチェックインして、各人が取り組んでいるすべてのタスクを監視することはより困難です。 そのため、従業員がイニシアチブをとって、1か月を通して個別のミーティングを設定することが重要です。 これは、ビジネスで何が起こっているかを知るのに役立ちます。そして、彼らが仕事に関心を持ち、私の目標と期待を念頭に置いていることを示しています。
あなたの上司は忙しいかもしれませんが、従業員として、少なくとも月に一度は上司と面談することができます。 その時間を、現在のプロジェクトの状況について話し合い、将来のアイデアを提示し、上司の目標と戦略を順調に進んでいるかどうかを確認する機会として使用します。
2.イノベーションとイニシアチブを実証する
すべてのCEOまたはマネージャーは、意欲的で生産的な従業員でいっぱいの会社を望んでいます。 あなたが新しいプロジェクトに取り組むことに興奮していることを示すことは、あなたとあなたの上司の両方がより成功するのに役立ちます。
人々が新しい製品、サービス、プロジェクト、またはプロセスの改善のために絶えずアイデアを提案しているオフィスで働いているなら、手を挙げてボランティアで何かを主導することを恐れないでください。 提案が自由に流れない場合は、独自のアイデアの実行リストを保持し、上司との毎月の会議で提案します。
革新的でイニシアチブをとることで、マネージャーは会社とともに成長することに投資していることを示し、それがあなたと2人の間のより良い関係につながるはずです。
3.オープンなコミュニケーションを目指して
上司に、自分のアイデアの1つがそれほど優れていないと言ったことがありますか？ それはどんな従業員にとっても恐ろしい会話ですが、それは重要なものです。
従業員とアイディアを共有したことが何度もありましたが、彼らは戻ってきて、もちろん私の考えが最良のルートではないかもしれないと提案しました。 私が動揺しない理由は、私のアイデアの拒絶とともに、彼らが何か他のものに対する提案を提示するからです。 または、さらに良いことに、彼らは私のアイデアをどのように適合させ、それをより効果的に機能させることができるかを検討します。
重要なのは、会社が重視する特定のスキルを持ち、多くの場合、上司とは異なる視点を提供できるため、雇用されたことを思い出すことです。 上司と意見が合わず、オープンなコミュニケーションをとるのに十分な快適さを感じると、強力な関係が構築されます。つまり、最高のアイデアが常に最上位にあることがわかります。
4.上司が人間であることを忘れないでください
ほとんどのリーダーは、1マイルの長さのTo Doリストで武装して、プロのゲームに直面して仕事をします。 彼らは会社をその目標に近づけることに集中して日々を過ごしています。 しかし、リーダーでさえ、従業員が給料小切手に署名する男やギャル以上のものとして彼らを見るとき、感謝します。
従業員に幸せと忠誠心を保つよう求めるべき質問について議論した以前の記事で、リーダーは彼らのチームに「あなたの週末はどうでしたか？」と尋ねることを提案しました。 「お元気ですか」や「今週末、何かおもしろかった」など、上司に質問することは、最高の仲間であることや、仕事以外で一緒に過ごす必要があると感じることではありません。より個人的なレベル。
5.自分らしく
同僚の何人かが「仕事の妻」または「仕事の夫」について言及しているのを聞いたことがあると思います。通常は冗談で言われますが、感情には真実があります。私たちの多くは同僚よりも多くの時間を過ごします実際の家族と一緒に。 そして時々、そのコミットメントは家庭での摩擦や職場でのresを引き起こす可能性があります。 しかし、あなたの上司が有名な超能力者のテレサ・カプトでなければ、彼または彼女はあなたの個人的な生活に問題があることを知らないでしょう。
生産性が突然低下したのか、なぜ悪い態度をとったのかを疑問視するよりも、職場や自宅で何かが残りの人生に影響を与えているときに、従業員に常に教えてもらいたいです。
ですから、もしあなたが営業時間が家族を苦しめている親であるなら、自宅でパートタイムで働くことができるスケジュールを提案してください。 または、ファイナルウィーク中に余暇を必要とするパートタイムの大学生の場合は、スケジュールの他の場所で時間を補う方法があるかどうかを確認してください。 必要なものを尋ね、妥協する意思があれば、マネージャーとの関係がより良くなります。
あなたの目標は、上司と親友になることではありません。 代わりに、優れたコミュニケーションスキルの確立と信頼の構築に焦点を当ててください。報酬が後に続きます。
