この点について議論する人はほとんどいません。就職活動は困難です。 欲求不満。 圧倒的。 困惑。
テクノロジー（プロセスを容易にするために設計された）は、プロセスを複雑にすることがあります。 リクルーターは、彼らがそうするだろうと言うとき、常にコールバックするとは限りません。 職務記述書は、会社が実際に何を求めているかについての全体の話をめったに語りません。 続けましょうか？
しかし、場合によっては、就職活動が計画どおりに進まない場合、外部要因と同じくらいあなたと関係があります。 具体的には、この大きく重要なプロセスを十分に真剣に受け止めていません。
ここでの良いニュースは、仕事のどこにどのように座っているかを特定したら、これらの問題を修正できることです。 いくつかのより一般的な違反と、それらを回避する方法を見てみましょう。
1.必要な資格情報はないが、とにかく適用する
職務記述書にスキルまたは資格が「必須」と記載されていて、それがあなたが持っていないものである場合、面接のために一度も連絡を取らなくても驚かないでください。 ここで、必要な資格情報なしで完全に解雇されると想定しないでください（もちろん、それが役割に不可欠なものでない限り）。 ただし、履歴書をスキャンするソフトウェアが、その特定のスキルをリストしていないすべての人を拒否するようにプログラムされている場合、「はい」としてフラグを立てることは期待できません。
代わりに
必須の要件がなくても、本当にこれを実行したい場合は？ 組織内の誰かと仲良くする方法を見つける必要があります。 （ここにいくつかのヒントがあります。）この仕事に応募する際にどこから来たのか、そしてその資格情報がないにもかかわらずどのように提供できるのかを説明する機会が必要になります。
2.指示は当てはまらないと仮定する
この会社があなたに何を提出してほしいか、どのようにあなたに応募してほしいかについての指示に選択的に注意を払った場合、あなたは組織が要求した特定の何かを提供しないことでうまく三振するかもしれません さらに悪いことに、レビュアーが単純な指示に従うことができないと考えているために、「ノー」パイルに放り込まれる可能性があります。 （そして、はい、求人応募はめったに「シンプル」ではないことを認識しています。）
代わりに
オンラインアプリケーション経由で求人に応募する場合は、指示に注意を払い、T。Betterの指示に従ってください。その会社で影響力のある人と「イン」を開拓し、資料を転送します（履歴書、カバーレター）その人に直接。
3.戦略全体に「適用して待機」が含まれる
「オンラインアプリケーションに記入し、時間がかかります」で求人検索全体を要約できる場合、就職の面接リクエストで携帯電話が点灯していなくても驚くことはありません。 あなたがオンラインで求人に応募するとき、あなたとあなたの他の何十億人もの人々がすべて同じ時間に会社の玄関を通り抜けようとしていることを認識しなければなりません。 そして、あなたが追求する個々の仕事ごとに、誰かがオンラインアプリケーションを避けて、内部の適切な人々を見つけて愛します。 通常、最初に招待されるのはこれらの人々です。
代わりに
求人に応募した後、少なくとも、LinkedInに移動し、簡単な人の検索を行い、その組織の「イン」を持っているか、育成できるかどうかを確認します。 （ここでテーマを感じますか？）すでにそこで働いている人々のレーダーに乗ってください。 毎回。
4.焦点の合っていないアプリケーションをマシンガニングする
誰もがあなたに言ったことにもかかわらず、量は通常、就職活動の質を上回りません。 機関銃のスプレー方式はほとんど機能しません。 ほとんどの場合、1発の十分に実行されたライフルショットを使用する方が良いでしょう。 応募するすべての仕事について、ミックス内の少なくとも数人の候補者がレビュアーにとって絶対的で完璧な意味を成すでしょう。 1日15回の履歴書を作成する場合は、 明確でカスタマイズされた履歴書やカバーレターを提供している人々と競争することはほぼ不可能です。
代わりに
これは数字ゲームではないことを理解してください。 それは戦略と意図のゲームです。 ほぼ何十人もの潜在的な雇用主にむやみにアプローチするよりも、ターゲットを絞った短いジョブリストで、キラーアプローチ戦略を構築して実行する方がほとんど常に優れています。
5.理由を説明せずに、アウトオブタウンジョブに応募する
別の都市や州の仕事をターゲットにしていて、なぜ誰もあなたに電話をかけないのか疑問に思っている場合、その理由の一部は、会社が移転パッケージの提供を検討していないか、フィラデルフィアの男性がなぜ手がかりを与えていないかですファーゴでの仕事に応募しています。 組織内の意思決定者は、人の移動に不安を感じることがあります。 彼らは通常、関与する追加費用のために消極的です。 また、彼らはあなたがまったく新しい地理に到着し、その場所が気に入らないとすぐに判断するかもしれないと恐れています。
代わりに
次の仕事に移りたいと思っている場合は、その都市または地域に特定の関係があること、またはそこに行きたいと思われるその他の理由があることを、常に（カバーレターまたは個人的な連絡を通じて）すぐに明確にするようにしてください。
最も深刻な求職者でさえ、プロセスのいくつかの側面は単にあなたのコントロールの外にあります。 これらについて心配する必要はありません。 できることを管理し、真剣に狩りをしてください。 なぜなら、何だと思う？ 誰もあなたがこれを正しくすることについてあなたよりも気にかけません。
それはあなたのキャリアであり、あなたの人生です。 だからあなた自身をしっかりして、あなたが知っているオールスターのようにこの検索にアプローチしてください。
