現在の仕事を始めたとき、どれだけ熱心だったか覚えていますか？ たぶん、あなたはあなたの非常に最初のチームミーティングに現れて、すぐに特別なプロジェクトに志願しました。 または、何年も前からあった非効率的なプロセスを置き換える新しいプロセスを開発しました。 または、信じられないほど退屈な企業文化を持つ組織に、楽しいチームの伝統をもたらしました。
あなたのキャリアを前進させることができるのは、そのような大胆さです。それは、あなたが変化を起こしたいことを証明し、会社の有効性と効率を気にし、組織の成功に専念しているからです。
しかし、時間が経つにつれて、その大胆さが衰退する可能性があります。 あなたは自分の立場で快適になり、そのように、あなたは他の労働力と一緒に浮かんでいます-必ずしも何も悪いことをしているわけではありませんが、確かに目立ちません。 要するに、あなたは自己満足に成長しました。
成功するためにそのドライブを失いましたか？ スパークがなくなったことを示すいくつかの兆候と、それを取り戻すためにできることを次に示します。
1.アイデアの共有を停止しました
おそらく最初に現在の役割を始めたとき、あなたは影響を与えることに熱心だったので、非効率的なプロセスを見つけたり、プロジェクトにアプローチするための革新的な新しい方法を思いついたとき、上司やチームと熱心に共有しました。
しかし、今では、フローを使用する方が簡単です。 アイデアに何度も抵抗があったり、チームの確立されたプロセスに陥っただけだったり、変更が自分とチームにとって不必要な負担になると思われるかもしれません。
現在のワークフロー内で完全に有能だと感じるかもしれませんが、改善する方法を絶えず探しているのでなければ、成功するためのドライブを失っていることは明らかです。
2.同意しない場合は発言しない
成功したいときは、自分の声を聞き、意見を伝えたいことがよくあります。 だから、誰かがあなたがうまくいかないと思うプロジェクトやアイデアを提示した場合、熱心に発言します。
しかし、あなたの反対者はあなたが望む反応を得なかったのかもしれません。 おそらくあなたのチームの他の誰もあなたに同意しませんでした-または少なくとも、意思決定者はあなたに同意しませんでした-したがって、欠陥のあるプロジェクトはあなたがしたポイントに関係なく前進しました。 そして、あなたがどれほど頻繁に心を話しても、誰も聞いていないようでした。
これで、チームメイトの最善の利益に目を向ける代わりに、「悪い決断をしたいなら、彼らに任せてください。 彼らは彼らにやってくるものを手に入れるでしょう。」
3.もはや最新情報に興味がない
業界の誰もがコーディングを学んでいますが、Microsoft Word以外のことを学ぶ必要があると確信していませんか？ 重要な知識を最新に保ち、業界で傾向があるカンファレンスやその他のイベントをオプトアウトしていますか？
あなたが自分の立場に少し余りに独り善がりを感じるとき、あなたの仕事の知識を滑らせるのは簡単です。 現在の役割で期待に応えることができる場合、貴重な時間とお金を費やして新しいスキルを習得したり、業界の最新情報を常に把握したりするのはなぜですか？
4.主導権を握らない
仕事の最初の数週間を思い出してください。 誰かがあなたに何かをするように頼んだときはいつでも、あなたはそれをやり遂げました。 締め切り前に課題を提出し、同僚のプロジェクトの支援を志願し、上司に責任を追加するよう依頼しました。
今、状況は変わりました。 あなたはあなたのルーチンに落ち着きました-しかし、あなたも少しゆるい成長しました。 To Doリストを作成する代わりに、最後まで責任を積み上げます。 率直に言って、同僚やマネージャーを助けるためにできることはないかと尋ねる動機はありません。
5.あなたはあなたのキャリアを進める意欲がありません
プロフェッショナルな世界があなたの指先にあると感じた時がありました。 あなたは自分のキャリアのトップに上がることを切望していたので、昇進するあらゆる機会を探しました。それは、給与の見直しを積極的に要求するか、掲載された瞬間に社内の新しい職に応募することを意味しました。
それから、あなたの現在の役割の中で物事は快適になりました。 あなたは自分の仕事をする方法を知っており、それをうまくやるのだから、なぜもっと多くの責任を必要とする新たに空いた飼い葉positionの職に応募するのか？ これで、あなたのポジションの要件を簡単に満たすことができ、それ以上のことはありません。
これらがおなじみのようであれば、現在の役割の自己満足に接している可能性があります。 それで、修正は何ですか？ それはあなたのユニークな状況に依存します。 たとえば、日々のルーチンが単に古くなっていると感じている場合、新鮮に感じる方法はたくさんあります。これらの7つを試してください。
ただし、自己満足が現在の役割を超えて成長した兆候である場合、または企業文化が成長を妨げている兆候である場合、たとえば、新しいアイデアを思いとどまらせたり異議を唱えたりすることによって認識することも重要です。 その場合、あなたに挑戦し、元の粘り強さを取り戻す会社での役割を探し始める時が来るかもしれません。
しかし、1つ確かなことがあります。自分が満足していることを許せば、パフォーマンスが低下する一方で不満を感じるようになるでしょう。 あなたの幸福とキャリアのために、これらの兆候を認識し、その「新しい仕事」の感覚を更新するためにあなたがとることができるステップを検討することを学びます。
