一般的な就職活動の格言は、「就職の面接は、あなたが面接する雇用管理者の面接と同じくらい、あなたが応募している会社の面接についてです」と述べています。 ほとんどの場合、私たちは実際に特定の仕事が欲しいかどうかを反映するために、部品を見て行動することに執着しています。
しかし、面接プロセスをうまくやろうとして時間を費やしていると、これから起こることの予兆的な兆候を見逃す可能性があります。 ちょっと悪い知らせの前触れになって、面接の過程で不都合な真実を無視すれば、悲惨になるまでに時間がかからないことを教えてください。 実際、あなたは再び仕事を探し始めているかもしれません。 ホラー！
次の面接では、給料が欲しい限り、よく見てください。 そして、これらの主要な危険信号のいずれかが表示された場合は、点線で署名する前に、よく考えてください。
1.インタビュアーは会社について悪いことを言う
インタビューで、ほとんどの採用マネージャーは良い行動を取っています。彼らは少しドレスアップし、場所をきれいにして、会社の最高の面を見せます。 ですから、あなたの面接官が機会を利用して、彼女の役割から企業文化に至るまでのあらゆるものについての熱烈なセッションにふけるなら、あなたの疑いを提起すべきです。
確かに、一部の人々は一般的なダウナーにすぎませんが、不満が絶え間なく広がり、職場のあらゆる面に浸透していることを示すこともあります。 あなたの最善の策は、否定性のこの陥没穴を回避することです。
2。
私は友人を通して以前の仕事に推薦されました。 会社との最後のインタビューで、採用部長は私に「そうですね、あなたはまだここで働きたいですか？」と尋ねて、信じられないほど笑いました。 「もちろんそうです！」と私は言い、私が仕事をどれだけ欲しているかを彼女に説得するために、コメントを脇に寄せました。
そして、私はその時にした。 しかし、私はもうそこで働きません、そして、今、私は彼女がその質問をした理由をよく理解しています。 私のレベルのほとんどの同僚が、会社での時間の起きているすべての瞬間を軽deし、できるだけ早く逃げたことは秘密ではありませんでした。
私の状況は極端なものかもしれませんが、「この仕事が本当に必要ですか？」または「難しいクライアントを処理できると確信していますか？」などのコメントに注意を払ってください。来るものの兆候である。
3.インタビュアーの能力に質問する
世界にはたくさんの人がいます。賢い人もいれば、正直なところ、それほど賢くない人もいます。 後者のグループの人々でさえ、頻繁にビジネスの世界に入り、プロのベンチャーを始め、新しい同僚を雇います。
特にあなたの面接官があなたが毎日報告する人である場合、彼または彼女があなたが尊敬し、学ぶことができる人であることを確認してください。 彼または彼女が不安定であるように見える場合、多くの質問に答える方法がわからない場合、または混乱しているか直感的でないように見える場合は、脇にブラシをかけないでください。 おそらく、このタイプのマネージャーと定期的に仕事をしたくないでしょう。
4.インタビュアーは、すぐに役割を引き受けるよう圧力をかけます
インタビュアーまたは雇用管理者があなたのポジションが時限爆弾のように振る舞う場合、おそらくあなたは丘のために走るべきです。 特に銀行業やエンジニアリングなどの非常に人気のある分野では例外がありますが、一般的に、仕事をとるという極端な圧力は、一般的に会社または雇用チームが何らかの危機管理モードにあることを示しています。
一歩下がって、なぜチームがあなたを雇おうと必死になっているのか、そしてなぜ彼らがあなたに仕事を売ろうとしているのかを評価してください。 あなたがすごいことはわかっていますが、彼らが誰かを探しているだけではないことを確認してください。
5.売上高は非常に高い
私はこれを十分に強調することはできません：会社での離職を調査するためにあなたの力ですべてをしてください。 人々が新しい機会を求めたり、大学院に戻ったりすることについて頻繁に話している場合は、質問してください。 雇用管理者が、昨年この職が4人の異なる従業員によって満たされたと述べた場合、理由を尋ねてください。
1つは、離職率が高いことは、ほとんどの場合、管理または作業環境に大きな問題があることを示しています。 しかし、さらに言えば、いくつかの企業では、以前の職務を含めて、それが最悪だったという事実を含めて、非常に高い離職率が実際にビジネスモデルに組み込まれました。 数年ごとに、アナリストの大規模なグループは、他の専門的または教育的なベンチャーのために除外します。 同社はこの出国を予想し、エントリーレベルの給与で出発するアナリストのグループを置き換えるインターンでいっぱいの「ファームチーム」を設立しました。
手遅れになるまでこれを認識していませんでしたが、貴重な教訓でした。会社とともに成長したい場合は、それが可能性であり、「焼き付きと解約」で動作しないことを確認してくださいモデル。
あなたがあなたの現在の位置に不満を抱いていたとしても、それが素晴らしいものでないなら、新しい機会に飛び乗らないでください。 面接プロセス中に余分な時間と注意を払って危険信号を発見することにより、次の仕事が長期にわたって正しい動きであることを確認できます。
