私たちは皆、自分の体重を決して落とさない同僚と仕事をしなければなりませんでした。 代わりに、彼らは最低限のことで滑走しているように見えます-その間、チームメンバーに頼ってフィニッシュラインを越えて走ります。 あなたのチームの他のメンバーが働いている間、この人はただjustするだけで満足しているようです。
こういう同僚は否定できないほどイライラします（そして、それらを扱うためのいくつかのヒントがあります）。 しかし、あなたは彼らの1人かもしれないと考えることをやめたことがありますか？
うん！ ありえない！ または、できますか？ ここに、 あなたが その怠け者で、腹立たしく、貢献しない人であるという5つの見逃しやすい兆候があり ます 。
1.助けを求めたことはありません
どれだけ頭を悩ませても、プロジェクト、問題、またはタスクに関する支援を求めるために同僚の1人が最後に接近したことを思い出せません。
「それらはすべて制御されたばかりです」と自分自身に言います。 しかし（ホラー映画のサウンドトラックを手がかりに）、そうではないかもしれません。
代わりに、あなたの同僚は、あなたが実際に仕事を成し遂げることをあなたが信頼できると確信していないので、必要な時にあなたに寄りかかって快適に感じないかもしれません。 あなたは過去に信頼できるものであり、物事の上にあることが証明されていません。 ですから、彼らが救いの手を必要としていることに気付いたとき、彼らは他の場所に行きます。
2.あなたはいつも助けを求められます
上記のポイントの逆も当てはまります。 あなたが 絶えず 売り込みを求められているように感じるなら、これはあなたが自分で十分に貢献していないことの指標かもしれません。
手を貸すように頼むことは、チームメンバーがあなたにチップを入れて何らかのイニシアチブをとる必要があることを伝える微妙な方法かもしれません。 または、明らかに余暇が十分にあるという理由だけで、彼らは助けを求めてあなたに近づいてくるかもしれません。
いずれにせよ、ポイントは同じままです。常に手助けを求められている場合は、尋ねられることなくゲームをステップアップする必要があるかもしれません。
3.パッシブアグレッシブなコメントの受信側にいる
午後4時にオフィスを出ると、同僚のそばを通り過ぎて、彼に優しい笑顔を提供します。 彼は手を振って明日あなたに会うと言い、「毎日早めに出発するのはいいことだ」などのコメントを付けます。
これは消極的ですか？ あなたは賭けます。 しかし、あなたの同僚があなたの想定された努力の欠如についてあなたに近づいていると感じていない場合、これらの種類のコメントはあなたがどのように知覚されているかについてのあなたの最良の手がかりのいくつかかもしれません。
同僚から、To Doリストが短くなるか、受信トレイが空になるのを望んでいるのかを常に聞いて、あなたが彼らをただ見下したり、うろついているように思わせるかもしれません。 しかし、これらのつぶやかれた陳述は、実際には、より深いことが起こっていることの徴候である可能性があります。
4.マイクロ管理されています
かなり長い間、あなたはあなた自身のワークロードをコントロールしていました。 しかし、最近、あなたはあなたの上司がますます踏み込んでいるようだと気づきました。 実際、彼女はマイクロマネジメントの領域へと急速に進んでいます。
スヌーピーマネージャーを責める前に、次のことを考慮してください。同僚が、あなたが物事を遅くしたり、公平な分配に貢献していないという事実に不満を抱いている可能性があります。 または、あなたの上司はおそらくあなたが思っているよりもはるかに賢く、気づいているので、上司はあなた自身のモチベーションの低下に気付いているかもしれません。
マイクロ管理は悪い上司の兆候でもありますが、そのレベルの観察を保証するために何かをしたかどうかを検討する価値があります。
5.後でプロジェクトについて知る
数週間前にまとめられたブランディングの刷新について誰かが言及すると、チームミーティングに参加します。 あなたは奇跡的にあごが床にぶつからないようにします。そのようなことが起こっていることすら知りませんでした。
実際、思い返してみると、プロジェクトが完了してから数週間または数か月後にプロジェクトについて知ることがよくあります。また、プロジェクトの支援を求められることはありませんでした。
このように考えてみてください。あなたが少しローファーのような人としての評判を築いたなら、あなたのチームメンバーはあなたと一緒に仕事をするために大急ぎになることはありません。 その結果、頻繁にループから完全に除外される可能性が高くなります。
あなたは、貢献しない同僚がどれほどイライラすることができるかを知っています。 ですから、言うまでもなく、あなたは自分自身になりたくありません。
オフィスで自覚するのは難しい場合があります。 しかし、同僚があなたに不満を抱いている可能性があるという疑いがある場合は、これらの兆候に目を離さないでください。
優秀なチームメンバーと見なされるほどチップが足りないことに気付いたら、どうしますか？ 解決策は簡単です。ゲームをステップアップします。 そして、同僚に近づき、何かお手伝いできることはないかと尋ねることで、一歩先を進めます。
一晩で評判を変えることはできません。 しかし、先を見越してそのイニシアチブをとることは、新しい葉をめくり、自分の体重を引くことに真剣であることを示します。
