仕事で初めてのときの5つの厄介な状況-The Muse

私の最初の「本当の」仕事の初日、私は自分自身で何をすべきか分からなかった。午後3時30分ごろ、同僚に向かい、「では、普段何時に毎日出かけますか」と尋ねました。

3週間前に仕事を申し出たとき、採用マネージャーは私の時間は「私と上司次第」だと言った。まあ、その会話は決して起こらなかったので、いつ家に帰れるかわからなかった。

新しいギグを開始するのは、初めてのギグでも、10番目のギグでも、本当に圧倒的です。まだ学んだことのない暗黙のルールがたくさんあり、まったく新しいグループを知る必要があります。

しかし、時間が経つにつれて、第二の性質になる特定の状況があります。（または、少なくとも少し簡単に感じます。）

1.会社の文化を理解する

最初の仕事を始めて間もなく、私は他の人を見て、時間を把握しました。私のマネージャーとチームの他のメンバーは午前8時から8時30分までに到着したので、私も始めました。彼らが4を少し過ぎた後、私もそうしました。

私のチームの他の人は、医者に行くか、正午に子供を迎えに行き、後で自宅で仕事を終えます。だから、私の歯科医が私を見ることができたのが午前11時だけだったとしても、私は強調しませんでした。仕事を終えて必要な会議に出席する限り、誰も気にしなかったからです。

同僚を観察することで、新しい会社で受け入れられるものと受け入れられないものを確認できました。私の時間だけでなく、ドレスコード（私の2番目の組織はアスレチックウェアにやさしいため、ヨガパンツは私のプロのワードローブの定番となりました）、ターンアラウンドタイムの期待、エチケットのミーティングなどをメールで送信しました。

初日までにすべての出入りを知ることはできないので、注意を払うことが重要です。

2.「いいえ」と言う

「はい！」「確かに！」「絶対に」「好きになりたい」「喜んでお手伝いします。」

これは、新しいギグの初期のマントラです。なぜなら、私は自分がハードワーカーでありチームプレイヤーであることを証明したいからです。

しかし、常に「はい」と言うことは必ずしも良いことではありません。タスクがひび割れを起こし、作業の質を低下させ、最終的には燃え尽きてしまう可能性があります。

そして私は嘘をつきません。ノーと言うのは難しいことです。しかし、自分の役割と責任についてさらに学び、同僚と良好な関係を築けば、それは非常に簡単になります。あなたはあなたが能力を持っているか、あなたがそれを行うのにふさわしい人であるかどうかを見分けることができ、あなたはノーと言っている人があなたの反応を尊重することを信頼するでしょう。

（まだそれを行う方法にこだわっている場合は、ここでノーと言う不快な方法はありません。）

3.上司にフィードバックする

私が持っていたほとんどすべてのボスは、彼は正直なフィードバックを受け入れているだけでなく、それを望んでいると私に言った。そして毎回、私は熱心にうなずき、「はい、はい、もちろん！」と言います。その間、私の良心は叫んでいます、「ハ！いや。いいえ。それをしないでください。」

しかし、あなたの上司は完璧なマネージャーではなく、彼のプロセス（または習慣）のいくつかはおそらくいくらかの仕事を使う可能性があります。そして、彼がどのように改善する必要があるかわからない場合、彼はあなたとあなたのチームを適切にサポートできません。

そして、彼との関係が強化され、建設的な批判がここにあると、特に彼、あなた、そしてあなたのチームをどれだけ助けることができるかを理解するとき、それほど退屈なことはありません。初めては厳しいですが、あなたはちょうどバンドエイドをはぎ取る必要があります。

4.助けを求める

脆弱であることは常に良いとは限りません。そして、自分ですべてを行うことができないと認めると、良い印象を与えていないかのように感じることができます。

しかし、そうではありません。何が悪いのか：自分で力を入れてマークを完全に見逃したり、アドバイスを求めたり、公園から物事をノックアウトしたりしますか？回答：マークがありません。だから、離れて尋ねる。

上記のように、あなたは自分自身を証明したいので、最初は難しいです。早い段階で無能に見える場合、どうすればそれができますか？しかし、あなたが一貫して一生懸命働くなら、あなたはオフィスの周りに良い評判を築くでしょう。そして、あなたがガイダンスを必要とするこれらの数回、またはあなたのプレートから何かを取るために誰かがそれほど悪く感じないでしょう。

5.自分を擁護する

昇給を要求する場合、上司がプロジェクトからあなたを引き離した理由を尋ねる場合、または誰かがバスの下にあなたを投げたときに自分を守るために、仕事で、そして残りの人生で、自分のために固執することが重要です。

「自信を持ってニーズと意見を前に出すと、人々は耳を傾けます」と、ミューズのキャリアコーチ兼作家であるLea McLeod氏は説明します。「そして、その困難な会話のために何が起こっても、困難で苛立たしい状況を解決するために最善を尽くしたことがわかります。そして、前進する方法についてより明確なアイデアを得ることができます。」

これは最初は恐ろしいことだと思います。しかし、自分の居場所を見つけ始めて、自分がしている仕事とあなたがいる従業員に対してより自信を持つようになると、心を話す力がより強く感じられます。

ここでトレンドを見ることができますか？新しい仕事でインサイダーのように感じ、アウトサイダーのようには感じなくなると、厄介な、または少し恐ろしいと思われる状況は大したことではなくなります。

残念ながら、それぞれを安心させるときの正確な方程式はありません。しかし、私はそれらがすべて時間と最初の不快感の価値があることを保証できます。

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