あなたの最初のフルタイムの仕事の検索は深刻なビジネスです。 そして、新しい卒業生として、限られた専門的経験を持つ雇用主に提供できるものがあまりないように感じるのは簡単です。 クラスと課外活動（そして、あなたの社会生活）の間で、雇用管理者が望む技術的専門知識と経験を築く機会が正確にいつあると思われましたか？
良いニュースがあります：大学と雇用主のための全国協会によって行われた2015年の仕事の展望調査によると、技術的な専門知識は、新卒から採用マネージャーが望む最高のスキルと資質のリストで7位にランクされています。
それで、彼らが探しているより重要な属性は何ですか？ 新しい大学の卒業生を見つけることを気遣うマネージャーを雇う5つの特徴はここにあります。
1.チームで働くことができます
チーム構造内で働き、有意義な貢献をするあなたの能力は、採用マネージャーがあなたの応募や面接で見たい最高のスキルです。もちろん、それは間違いなくスキルです。 残念ながら、自慢できる「チームワークスコア」を吐き出すテストはありません。
代わりに、履歴書を編集して、過去の経験からのチームワークの例を共有するようにしてください。たとえば、「4人からなるチームで共同作業…」や「3人の小委員会を導いた…」などのフレーズスポーツや課外活動からグループプロジェクトやインターンシップまで。
インタビュー中に、「チームで働いて競合を克服したときのことを教えてください」などの質問に答える準備をしてください。（ここにいくつかのヒントがあります。）例はまだ役立ちます。 採用マネージャーは、あなたがあなたの周りの人々とうまく働くことができることを知りたいと思っています。
2.問題を解決し、決定を下すことができます
優柔不断と怠慢は、物事を成し遂げるための良いミックスではありません。 そのため、採用マネージャーが、例えば、あらゆる段階で何をすべきかを言わなければならない人よりも、イニシアチブと問題のトラブルシューティングに対してオープンであることを示す新しい卒業生にずっと興味を持っていることは驚くことではありません。
実際、ベストプラクティスの洞察とテクノロジー企業であるCEBの採用マネージャーであるSkyller Jordanは、問題解決の実績は非常に重要なスキルであり、それなしでは誰かを採用することを検討しないと述べています。
正確にはどういう意味ですか？ ヨルダンによると、「より大きな目標を見ることができ、そこに到達するためのレバーを理解し（そして成功につながった歴史的パターン）、仕事を成し遂げるための最も効果的な手段に優先順位を付ける」と、彼女が雇う問題解決者。
これはすべて理にかなっています。 厄介な部分は、アプリケーションとインタビューでこれらの能力を理解することです。
幸運なことに、ヨルダンにもそのための指針があります。 「あなた自身のために設定した主要な成果または目標と、それを達成するために作成した基本的な計画について」について説明します。 何を達成しようとしていましたか？ なぜそれが重要だったのですか？ さまざまなオプションをどのように評価しましたか？ あなたのアプローチは最終的にどのように成功しましたか？ このプロセスを通じて何を学びましたか？」
結果を誇示することは印象的ですが、そこに着いたあなたの思考を実証することも同様に重要です。
3.作業を計画、整理、および優先順位付けできます
就職活動は少し落胆するかもしれませんが、ここではあなたを元気づけるために何かがあります：オリエンテーション、ラッシュウィーク、ダンスパフォーマンス、アカペラコンサート、春の大騒ぎ、文化祭などの学部生としてあなたがしたすべての計画は、何のためでもありませんでした。 実際、これらのイベントの計画、編成、および実行で構築したスキルは、新卒で採用マネージャーが求めているものです。
これらのスキルを強調するために、ヨルダンは、「キャンパスでのグループプロジェクトとリーダーシップの役割の特定の例を織り込むことをお勧めします。 特定の例を選択し、それらを分解して実行したアクションを表示することで、コミュニケーションスタイルをどのように柔軟にしたか、人々が常に目と目を合わせないシナリオをナビゲートしたことがわかります。
1ページの履歴書と1ページのカバーレターの限られたスペースを考えると（そして、はい、両方をページに収めてください）、この量の詳細はアプリケーションに収まらないかもしれませんが、少なくとも含めることが重要です共同作業を行った人や作業に影響を与えた人。 インタビューが始まったら、詳細に進む準備をしてください。
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4.利害関係者に自信を持って話すことができる
誰かと気まずい（または少なくとも魅力的に気まずい）会話をする能力は、履歴書のスキルセクションにリストされているものではありませんが、雇用管理者の体重を過小評価する必要はありませんそれに与えるでしょう。 チーム、マネージャー、およびクライアントと効果的にコミュニケーションできることは、優秀な候補者と優秀な候補者を区別するものです。
履歴書では、これは「50人の聴衆に提示された調査結果…」や「毎週の会議を容易にする…」などの箇条書きを含めることを意味します。ただし、問題はありません。質問に思慮深く自信を持って答えることがより重要です。
インタビューの質問を大声で、または友人と練習することで、事前に回答のねじれを解決します。 これらの31の最も一般的なインタビューの質問を見ることから始めることができます。
5.情報を取得して処理できます
これがあなたの非常に最初のフルタイムの仕事になる可能性があることを考えると、雇用管理者は一般に、大きなプロジェクトや責任を引き受ける前にあなたを訓練する必要があることを理解しています。 そうは言っても、彼らはあなたが物事をすぐに拾うことを期待するので、あなたは速い学習者であり、効果的な聞き手であることに集中すべきです。
これを選別するために、雇用管理者は短い夏のインターンシップでどれだけの影響を与えることができるかを検討するか、率直に言ってあなたの成績をチェックするかもしれません。
これは、申請と面接のためのいくつかのことを意味します。 強力なGPAを持っている場合は、関連するコースワークとともに履歴書に含めることを検討してください。 インタビューでは、新しいスキルを習得したり、新しい環境にすばやく適応したりする準備ができている良い例が必要です。
あなたが入門レベルの従業員である場合、あなたの技術スキルをさらに磨く必要があるかもしれません。 しかし、結局のところ、あなたの最初のフルタイムの仕事の検索であなたがトップに出るのを助けるのはあなたのソフトスキルです。 あなたは間違いなくそれが必要なものを持っています、今あなたはそれを見せびらかす必要があります。
がんばろう！
