あなたは、採用マネージャーが尋ねる最も一般的な面接の質問のいくつかを知るのに十分な仕事に応募しました（例えば、あなたの現在の仕事の義務は？現在の仕事を辞めたいと思っていますか？
また、面接の終わりに向かって、役職や会社に関して、疑問に思っていることは何でも聞いてみてください。
一部の人々は、特に彼らの質問がすでに答えられているように感じるならば、この部分で苦労します。 しかし、だからこそ、雇用管理者があなたを育てる前にカバーすることはほとんど不可能ないくつかの準備が常に必要です。
これらの確実なオプションのいくつかを用意するための簡単な戦略の1つは、インタビュアーにスポットライトを戻すことです：彼に尋ねたのと同じ質問をします。
実際にそれを見たいですか？ どうぞ：
1.なぜこの組織のために働くことに興味があるのですか？
採用マネージャーは、仕事に応募する動機と、そこで働きたいと思っていることを知りたいと思っています。 この質問は、組織、その歴史、その使命、業界を調査する能力、および競合他社との違いを探ります。 ただし、宿題をしたかどうかを確認するだけのテストではありません。 現場のジムや無料のランチではなく、日々のタスクやセクターの変化にもっと興奮しているかどうかを学ぶことが重要です。 ここでより良い回答方法を見ることができます。
質問すべき質問：ここで働くことにしたきっかけは何ですか？
機会を利用して、インタビュアーが参加した理由をよりよく理解してください。 そしてさらに重要なことは、彼女にとどまることに影響を与えたものです。 あなたは、人々が使命によって動機付けられ、動かされるどこかで働きたいと思うでしょう。 すでに会社にいる人が彼女の仕事に情熱を傾けていないようであれば、それは赤旗です。
2. 5年後、あなたはどこにいますか？
雇用管理者は、長期的な目標をよりよく理解しようとしています。 5年後に会社にいることを誓約する必要はありませんが（「仕事中！」と言わないでください）。 本当に 興奮している会社での大きな休憩が実現するまで、時間を過ぎてしまうという採用マネージャーの心配を和らげることができます。 回答についてはこちらをご覧ください。
質問する必要があります：次の5年間で組織をどこを見ますか。
採用マネージャーは楽観的で、成長について話し合いますか？ 彼は業界に大きな変化を予測していますか？ 彼は、部門または会社全体のシフトを共有していますか？ または、彼はあなたの質問によってかなり断絶されてst然としているように見えますか？
3.典型的な勤務時間を教えてくれますか？
採用マネージャーは2つのことを調査しています。 最初に、彼らはあなたの現在の就業日があなたが応募している仕事にどのように関係しているかを知りたいです。 第二に、彼らはあなたの職務の要約を求められたときに効果的にコミュニケーションする能力を判断しています。 明確な実演を行うことで、あなたのインタビューで輝いてください。あなたが導くどんな仕事でも必ず話し合ってください。 これは、あなたも将来の組織の偉大な大使になることを示しています。
質問する必要があります：この役割の典型的な一日をどのように思い描いていますか？
これは、あなたが応募しているポジションでの日常生活について学ぶ機会です。 採用マネージャーが職務内容を逐語的にたたく場合、それは彼女がまだすべてを理解していないかもしれないという兆候であり、あなたの仕事の最初の数週間に影響を与える可能性があります。
4.困難な人に対処しなければならなかった時期について教えてもらえますか？
インタビュアーは、あなたがどのように対立を解決するかを学びたいと思っています。 彼は問題の（簡単な）説明を探しているだけではありません。 しかし何よりも、彼はあなたの解決プロセスを垣間見ることを探しています。 ソフトスキルの優れた使用方法を示すことができれば、他の人を非難するという印象がずっと強くなります。
質問する必要があります：チームの競合を解決する方法を教えてください。
これは、雇用管理者にすぐに戻る質問です。 見込みのあるスーパーバイザーにインタビューしている場合、彼の管理スタイル、特に事態が悪化したときに彼が人々やチームに対処する方法について学びます。 そのため、この人物が提供する詳細に特に注意してください。彼はどのような例を挙げていますか？ あなたが同様の対立に参加した場合、そのアプローチにどのように対応しますか？
5.なぜあなたを雇うべきですか？
採用マネージャーは、あなたのスキルが役割の要求や優先順位とどのように交差しているか、またそれらが組織全体にどのように貢献するかを特定することを望んでいます。 あなたが仕事をすることができる具体的な理由と大きな自信を用意してください。 独自のスキルセットとバックグラウンドがこの役割で成功する方法を明確にします。
質問する必要があります：私の資格について何か迷っていますか？
翻訳：なぜあなたは私を雇うべきだと思いますか（または、あなたを阻む何かがありますか）？
これは、採用マネージャーがあなたの立候補について懸念を持っているかどうかを調べる時間です。 そして、彼女が何かを共有する場合は、それらに対処するようにしてください！ これは、難しい質問をすることを恐れないこと、自分に自信があること、建設的な批判を気にしないことを示しています。
時間が来たら、常に質問のリストを用意しておく必要があります。 あなたと雇用管理者との間の正直で有意義な対話を歓迎する方法で彼らに尋ねるよう努めてください。 仕事に対する好奇心を示し、会社での仕事が本当にどんなものであるかについての洞察を得るのに役立ちます。
