同僚が辞めたときに経験する段階-The Muse

だからあなたはちょうどニュースを聞いた：あなたの同僚が去る。この発表を期待していたとしても、この時期に感情のジェットコースターに巻き込まれるのは簡単です。結局のところ、ワークロードと責任が変化する可能性があるだけでなく、非常に親しい人を失う可能性もあります。実際、この人があなたのそばにいなければ、どうやって平日を過ごすことができるのだろうとさえ思うかもしれません。（週末にあなたが話をする人は友達がfriendsするほどです。）

そのような変更は、何度発生しても簡単ではありません。しかし、自分の親しい仕事仲間を失ったばかりの人からそれを取ってください。この大まかなパッチを使用して、新たな課題に取り組む準備ができてリフレッシュすることができます。ねえ、あなたの好意でうまくいくかもしれません。

しかし、トンネルの終わりの光に到達する前に、トンネルを通過する必要があります。

予想される内容は次のとおりです。

ステージ1：反射

あなたが同僚の秘密の計画を知らない限り、あなたは彼女の突然の発表によって油断されている可能性があります。「これは本当に起こっているのか？」と自問しているかもしれません。結局のところ、この人は長い間あなたの日常生活の一部でした。この最初のショックを感じ、少し感情的になるのは完全に普通のことです。

しかし、このニュースを消化する必要があるのはあなただけではないことも覚えておいてください。この人と仕事をするすべての人は、あなたと同じこと、特に上司を経験しています。また、同僚もほろ苦い気分になるかもしれません。あなたについてこれをすることによって彼女が彼女の決定を二度と推測しないでください。毎日のビジネスオペレーションを継続する必要があるため、専門家であることを忘れずに、今後数日間はモップをかけないようにしてください。

ステージ2：本物の熱意

最初のショックを乗り越えたら、フレンドモードを開始します。あなたは同僚に心から満足しています。彼は一生懸命働いており、この新しい機会に値します！余分な昼食やハッピーアワーを企画している人もいるかもしれませんし、送別会のプレゼントのためにコレクションを用意しているかもしれません。あなたがどのように祝うかに関係なく、あなたはこの人の貢献を祝う必要があるという感覚に打ち勝ちます-あなたの毎月の予算はとんでもないです。

ステージ3：ストレス

確かに、あなたは同僚に満足していますが、現実が始まるとすぐに（そして2週間の通知期間が短くなると）、パニックとストレスがたまり始めるでしょう。私の場合、私の同僚は私が知らないことを知っていました。結局のところ、彼は私の2人と比較して、15年間会社にいました。彼の部族の知識をどのように吸収したのでしょうか？ ITに携わる人の多くは、私の専門知識に依存していました。どのようにしてすべての質問に答えるのでしょうか。これらすべての答えを得るための私の時間は終わりに近づいており、私は迅速に行動しなければなりませんでした。それは私を…に導いた

ステージ4：動機と行動

これらの未解決の質問、心配、ストレスに直面して、それを軽減する唯一の方法があることを知っていました。行動を起こしてください。私の時間の不足（これもわずか2週間！）は非常に強力な動機でした。

私はすぐに学習と整理モードに飛びつきました。私は知識移転の会議を熱心にスケジュールし、それぞれに特定の目標を設定しました。私は座って、いつも考えていた小さなしつこい質問をすべて書き留め、できる限り多くの質問に答えられるようにしました。あなたが近くにいるなら、あなたも先に進み、いくつかの正直なものを投げることができます（例えば、なぜあなたは本当に去るのですか？）。起こりうるあらゆる状況をカバーするのに十分なことを学べないことはわかっていましたが、難しい質問をしてから回答を文書化したことを確信できたと確信しています。

ステージ5：満足

同僚の最終日が来たとき、あなたはまだいくつかの複雑な感情を持っているでしょう。あなたの近くの誰かにさよならを言うのは決して簡単ではありません。しかし、あなたは自分の恐れを行動に変えて計画を立てたので、かなり気分が良いはずです。あなたはこの多忙な時間を乗り切って、去る人に幸せを感じて戻ってきました。確かに、これはしばらくの間余分な時間とストレスを意味するかもしれませんが、それはまた新しい責任の機会があることを意味します。そして、新しい責任はあなたにとって新しい機会を意味します。

過去6か月を振り返ってみると、ログに記録された時間がたくさんあります。しかし、それらの時間は貴重な学習機会で一杯だったと思います。同僚がいなければ、おそらく私の知識はそれほど成長しなかっただろう。判明したように、私はこれまで以上に多くのことを学び、実行し、指導することに驚きました。それは真の職場満足です。

さらに、今、前の同僚と飲み物を飲むとき、私たちはその日を思い出しているだけでなく、実際にオフィスの壁の外で起こることについて話しています。