あなたは完璧な仕事を見つけました。履歴書と参考文献はすべて揃っており、すぐに使用できます。アプリケーションの間に「送信」を押すと、恐ろしいカバーレターが1つだけあります。
カバーレターを書くことを実際に楽しんでいる人はほとんどいません（もしそうなら、秘密を共有してください）。 基本（1ページ、4〜6段落）を知っていても、雇用主が探しているものを正確に分析し、それを数百の輝く言葉に翻訳する方法は難しいかもしれません。
ただし、カバーレターは避けられないだけでなく、非常に重要です。履歴書以外に、第一印象を良くするためのスペースがあります。 したがって、仕事に就きたいのであれば、その手紙に値する注意を払うべきです。 これらのヒントに従い、次のカバーレターをスタックの残りの部分から目立たせます。
1.すべてについて
あるキャリアカウンセラーは、「会社があなたのためにできることではなく、会社のためにできることを言ってください。」と私に言ったことがあります。会社の資産になる方法を説明する手紙の
なぜ仕事を追求しているのかについて話すときでも、組織の活動に対する情熱を強調するような言葉で伝えてください。 「私の経験を通してこの分野に4年間携わった…」と言うと、「これは私のキャリアにとって素晴らしいステップだ」よりもずっといい音がするでしょう。結局のところ、彼らはそうではありませんあなたを助けるために あなたを 雇う-彼らはあなたを助けるためにあなたを雇っている。
2.模倣者になる
あなたには十分な成果と能力があり、全員と共有したいことは知っていますが、すべての経験がすべてのポジションに関連するわけではありません。 それで、何を保持し、チョッピングブロックに何を置くべきかをどのように知っていますか？
ここに秘密があります：雇用主が職務記述書を作成するとき、それは本質的に従業員で探しているもののチェックリストです。 したがって、カバーレターでは、これらのチェックボックスを可能な限り多く選択する必要があります。
雇用主が自分が探しているものがあることを簡単に確認できるようにするために、仕事の説明をまねてください。もちろん、単語ごとではなく、会社が探しているものを見つけて、どのようにそれらを持っています。 これにより、本当に重要な資格情報に焦点を当てることができます。また、雇用主は、あなたが仕事にぴったりの理由に焦点を当てることができます。
3.スキル重視
ほとんどの人は、自分のスキルではなく、自分の仕事を中心に構成された履歴書を持っています。 したがって、あなたの手紙をあなたの関連する能力の2-4に焦点を当てる機会に変えてください。 ハイライトするために選択したスキルの1つを中心に各段落を構成し、経験がどのように具体的に示しているかについて2〜3文を書きます。
繰り返しますが、すべてをカバーすることを心配する必要はありません。 この戦略を使用すると、履歴書の繰り返しを避けることができます。カバーレターにあるスペースを最大限に活用し、潜在的な雇用者の時間を無駄にしないでください。
4.具体的にする
履歴書と同じように、業績について話すときは、手紙を非常に具体的にしたいでしょう。 事実、数字、数字を伝えます。 あなたがどれだけのお金を集めたか、何人の人々を組織したか、そしてあなたの業績がどれだけ大きく印象的かを伝えてください。 （これに対する唯一の警告：あなたの数が会社を印象づけるほど十分に大きくない場合、それらを残してください。）
5.自分らしく
カバーレターを書くときは、雇用管理者がそれらの多くを読んでいる可能性が高いことを覚えておいてください（そして、彼女はおそらくあなたがそれらを書くのが好きである以上にそれらを読むことを本当に楽しんでいないでしょう）。 ですから、手紙をプロにしたいのと同時に、あなた自身の個性をいくらか入れたいと思うでしょう。
プロフェッショナリズムの枠を超えるべきではありませんが、ある色の魅力的なレターを作成すると、人々の目を引き付けて、「わあ、これは一緒に仕事をするのが楽しい人だ」と思わせます。他のすべての資格のある志願者からあなたを際立たせます。
良いニュースは、書くほど、簡単になることです。 また、カバーレターの作成をお気に入りのアクティビティの1つとしてリストすることはできませんが、これらのヒントと少しの作業で、素晴らしい手紙を書くための方法になります。
