多くの人は、「これは私たちがいつもやってきたことです」というフレーズには、ビジネスで最も高価な7つの単語が含まれていると言います。 そして、多くの場合、それは事実です。 過去の成功は将来を保証するものではないこと、特に変化が唯一の定数である場合を知っています。
しかし、それは多くの職場が新しいアイデアに完全に抵抗するのを止めません。 そして、あなたが現在この種の文化にとらわれているなら、あなたはそれがどれほどイライラすることができるか知っています。
あなたのオフィスが30年間働いている人でいっぱいであるか、あなたが物事を行うより良い方法がないと固く信じているスーパーバイザーによって管理されているかどうかにかかわらず、改善と変化に対するあなたの素晴らしい提案は絶えずシャットダウンされます-または、より悪い、完全に無視されます。 部門全体を再構築するか、休憩室でコーヒーのブランドを入れ替えるだけでも構いません。 あなたの会社の目には、 すべての 変化は悪いものです。
それで、あなたの雇用主がただ不平を言うだけでなく、 何か を微調整するという考えをすぐにsc笑した場合、あなたは正確に何ができるでしょうか？ さて、ここにあなたの考えを効果的に提示し、（できれば）ギアを動かせるようにするいくつかのステップがあります。
1.予定を設定する
すでに物事を切り替えることをためらっているオフィスで働いているなら、あなたは間違いなくあなたの上司にあなたのアイデアを警告なしに湧き出させたくありません。 代わりに、あなたの考えについて話し合うために、上司または管理チームと予約を取ります。
これにより、上司はあなたが話し合いたい重要なことがあることを頭に浮かび上がらせ、あなたのアイデアが先ほど言った重要でないものとして却下される可能性を防ぎます。
また、着席を要求する前に、タイミングを考慮することを忘れないでください。 あなたのマネージャーがすでに圧倒されているなら、彼または彼女のプレートにさらに追加するのはおそらく良い時間ではありません。 しかし、彼または彼女が現在次の年間予算に取り組んでおり、あなたの提案が資金の必要性を伴う場合、財政計画が完全に完成する前にあなたの考えをテーブルに出したいと思うでしょう。
2.準備してください
アイデアが考慮される可能性がわずかでもあるように、マネージャーとチャットする前に、すべてのIに点線を付け、Tを超えたことを確認するように細心の注意を払ってください。
もちろん、新しい方法の利点と、それが雇用主が現在使用しているプロセスよりも優れた代替手段である理由を説明する準備が必要です。 さらに、天才的なアイデアの核心となる詳細のすべてを備え、準備を整えておく必要があります。 この新しいアプローチの実装はどのようになりますか？ 予算から追加のドルが必要ですか？ どの部門が関係していますか？
よく考えられ、研究された計画を流loに提示することで、上司はこれがあなたが多くの時間とエネルギーを注ぎ込んだものであることを示すことができ ます。 。
3.抵抗に会う準備をする
あなたはあなたのオフィスが変化についてどのように感じているかをすでに知っているので、あなたは上司からのいくらかの抵抗を満たすために精神的に準備されるべきです。
まず、新しいことに挑戦することをためらうことは必ずしも不合理ではないことを理解してください。 結局のところ、多くの人が「壊れていないなら、直さないで」という哲学に賛同しています。
そのため、現在の方法が 機能 していることを認識している間に、それを 改善 できると考えるいくつかの方法があることを説明することが重要です。 単に既存の手順の不足について単に発言するのではなく、アイデアの利点を強調することで、上司に光を見せることができれば幸いです。
あなたの提案の長所を強調したいが、それはあなたが潜在的な短所を完全にglむべきであることを意味しないことに留意してください。 結局のところ、あなたの聴衆はあなたのためにそれらを指摘することをいとわないでしょう。
4.フォローアップ
ですから、改善のための提案全体を説明するという困難な部分を乗り越えました。 熱心な人に会いたいなら、「なんて素晴らしいアイデアだ！ やりましょう！」 あなたの提案がすぐに打ち切られないほど幸運なら、上司に考えて話し合う時間を与えるように頼まれるでしょう。
はい、常に答えを求めて悩まされることなく、経営陣にアイデアを噛む機会を与えるべきです。 ただし、1〜2週間後に上司にフォローアップすることをheしないでください。 あなたのアイデアを検討することと、完全にレーダーから落ちることとの間には大きな違いがあります。
あなたのアイデアが最終的に拒否されたとしても、フォローアップは依然として重要です。
ですから、チームが前進しないことを決めたと上司から通知された場合、フィードバックや説明を求めることを恐れないでください。 この貴重な情報は、将来のアイデアをより良く提示するのに役立ちます。
5.ポジティブを保つ
おそらく、あなたはあなたの新しいアイデアの概要を説明する驚くべき仕事をしたかもしれませんが、それでもまだ打ち倒されました。 私はそれが信じられないほど腹立たしく、落胆することを知っています、そして、あなたは少しの間、少し不機嫌に感じることを許されます。 しかし、この停滞した仕事文化で繁栄しようとするなら、立ち直り、前向きにとどまる必要があります。
言うより簡単だよね？ 結局のところ、あなたが聞いたり感謝されたりしない環境で働くことは、確実な士気のデフレーターです。 しかし、あなたが本当に好きなあなたのポジションの部分に集中する努力をしてください。
必要に応じて、革新的なエネルギーを流すことができる代替店を見つけることもできます。 おそらく、地元の非営利団体でボランティア活動をしたり、挑戦したり刺激を受けたりするフリーランスのプロジェクトに参加することができます。 いいえ、それはあなたの会社の頑固な態度を変えません。 しかし、それは、少なくとも新しい仕事を見つけるまで、あなたの独創的な筋肉にいくらかの運動を与えることができる場所を与えます。
はい、変化に対して不寛容または反抗的な職場文化の一部であることには、いくつかの明確な課題があります。 そのため、新しいアイデアを提示するときは十分に準備することが重要です。これらの手順を使用すると、まさにそれを実現できます。 長い目で見ればまだ提案が却下されたとしても、あなたは絶対に一生懸命に青信号を手に入れようとしたという知識で安らかに過ごすことができる。
