過剰に生活しているときに仕事を得る方法-The Muse

これです。あなたは1つを見つけました-すべてのボックスを刻む完璧な仕事。使命を信じ、創造的に挑戦され、成長する余地が十分にあります。なんて夢だ！問題は1つだけです。あなたは資格超過です。

役職にBAと1〜2年の経験が必要で、関連業界で8年の博士号を取得しているか、エントリーレベルの職位で管理経験があるかどうかにかかわらず、自分が思う職を見つけるのはイライラする得るチャンスを我慢しないでください。ある意味では、資格不足を克服するのは、資格不足を克服するよりも難しい場合があります。理由の1つは、資格のない候補者は通常は資格のない候補者ができない方法で形成およびトレーニングできることであり、一部の採用マネージャーはこの考えに苦労しています。

ここでも認識が重要です。資格のない候補者は、できる限り高いレベルに達する熱心なゲッターとしてよく見られますが、資格のない候補者は懐疑的な見方をしているかもしれません。それでも、すべてが失われるわけではありません。あなたの経験レベルに関する疑問を克服し、あなたが正しい雇用者であることを証明する方法があります。実際には、可能な限り最良の方法で自分自身を販売していることを確認するために実行できる具体的な手順があります。

1.目標を明確にする

この仕事をしたい理由をまず考えてください。あなたのキャリアを企業から創造的なものに変えたいですか？休みを取って仕事に戻りますか？新しいスキルを開発または強化しようとしていますか？キャリアを変えたときは、無限の研究を行うことで自分を孤立させるのではなく、人々とつながり、より大きな変化に影響を与えることができるようにしました。私はまだ高等教育を受けていますが、ミッションと目標が進化したことに気付いたとき、焦点を移しました。それは、テニュアトラック教授からキャリア開発オフィスの管理職に移行することを意味しました。

あなたも、仕事で成就するためには、会社の使命と社会的影響を信じる必要があることを発見したかもしれません。そして、もしあなたが使命を理解したり支援したりしなくなった場所にいるなら、動き。線形のキャリアパスが少ないという事実はあなたに有利です。過剰に資格を取得することは困難ですが、はい、しかしそれを正しくフレーミングする場合にも利点となります。雇用主にとって、あなたのスキル、可能性、およびフィット感は常に最も重要なものであり、情熱的で熟練した人々が、紙上では技術的に適格ではない素晴らしい仕事で働くことは前代未聞ではありません。したがって、広告会社での新しいギグには管理経験は必要ないかもしれませんが、チームとうまく連携し、同僚のモチベーションを保ち、プロジェクトを予定通りに完了することができることが証明されています。

変更の理由が何であれ、目標を知ることは、プロセス全体を通してストーリーをより明確に伝えるのに役立ちます。

2.採用マネージャーがWhyする理由を理解する

「自分が望む以上の経験や教育を受けているのに、どうしてそれが重要なのでしょうか？それだけで、私は完璧な候補者になりますよね？」雇用主が資格を超えた候補者を警戒する主な理由は、通常、お金と投資に関連しています。彼らはあなたに十分な支払いをすることができず、あなたがその役割の進歩に非現実的な期待を抱いているのではないかと心配しています。さらに、彼らはあなたがその地位に退屈することを心配しており、何か良いものが来るとすぐに去ります。

簡単に言えば、会社の目的の主な問題は、あなたがコミットされないということであり、それは組織があなたにコミットすることをためらいます。自分が最も望ましい候補ではない理由を理解したら、潜在的な問題に対処することに集中できます。給与カットを意味する場合でも給与範囲に満足していることと、役割の軌跡を理解していることを明確にします。あなたの潜在的な期待。

3.コーヒーミーティングのセットアップ

応募する前に会社で働いている人と顔を合わせることを試みることは常に良い考えですが、履歴書が眉をひそめる可能性がある場合は特に重要です。資格を超えている場合は、組織にとって最も重要な資質とスキルを見つけ、日々の仕事がどのように見えるかをよりよく理解し、あなたが正しいと主張する方法を見つけたいこの位置に。あなたが会社の誰かを知っているなら、そこから始めて、彼があなたの最良のアプローチだと思うものを彼に空欄にしてください。

誰かをまだ知らない場合、応答を得る冷たい電子メールを書くいくつかの簡単な方法があります。短い会議を行うことができる場合は、自分の経験と資格について正直になりますが、それらについて心配や心配を表明しないでください。同時に、新たな試みに挑戦し、刺激を受けようとするあなたの意図について直接説明してください。

4.成果を軽視しないでください

そして、あなたが会社の資産となるような成果を所有している間は、彼らがあなたを逃げ出すのを恐れて資格を軽視しないでください。印象的な高レベルの成果を新しい方法で組み立てます。創造的なポジションに応募する場合は、創造性を企業のポジションにもたらすことができた時期と、それがどれほどやりがいのある、充実したものであったかについて話し合うことを検討してください。または、大企業から来ているがスタートアップに参加したい場合は、リードの生成や顧客関係の構築に関する上位レベルの経験が、新しい会社に優位性を与える方法を強調できます。採用マネージャーは、あなたの申請書を見るまで、あなたの経験のある人が必要だとは知らないかもしれません。

役に立たないように聞こえず、すぐに指揮系統を上に移動すると仮定することも同様に重要です。ここで自分の頭から抜け出すことは難しいかもしれませんが、あなたができる最善のことは、このポジションを他のポジションと同様に扱い、あなたのスキルとあなたが会社にもたらす価値を強調することです。もちろん、それを誠実に行うためには、あなたがどれくらい快適であり、大きなプロモーションなしで満足するかについて、自分自身に正直でなければなりません。

5.なぜあなたが健康なのかを強調する

あなたは過資格であるという事実に明示的に取り組む必要はありませんが、雇用管理者が懸念を表明する場合、あなたが仕事をしたい理由とあなたが役割にふさわしい人物である理由を強調する機会としてそれを取ってください。あなたが合わないかもしれない理由に注意を向けないでください。

だから、「なぜこのギグが必要なのか疑問に思っているのではないでしょうか？」「ハハ」と言います。「チームに革新的なアイデアをもたらすという挑戦に本当に興奮しています。」あなたは経験の半分で候補者と競争していることを指摘しないでください。代わりに、「上級職に就いたことは知っていますが、この特定の役割とその成長を支援する方法に本当に興奮しています。」

採用マネージャーの懸念事項について話し合うための空きができたら、ミッションを強く信じている会社で働くことにどのように興奮しているか、新しい環境で学び成長することにどれほど興奮しているかについて話すことができます。できる限り最善の方法でこの役割に挑戦することを強調してください。結局のところ、ほとんどの雇用主は、結果を提供し、期待を上回る優れた適合者（つまり、快適な同僚）を見つけたいと考えています。

すべての「夢の仕事」がうまくいくわけではありません。そして、それらのすべてが私たちが思っていた夢であるとは限りません。そのため、プロセスを進める際に、各段階であなたが本当にこのポジションを望んでいることを確認してください。そして、財政的には避けられない給料を支払う余裕があることを確認してください。そして、あなたが本当に本当に、本当に仕事をしたいなら、あなたが持っているすべてを与えてください。過去の成果が将来の成功の妨げにならないようにしてください。