研究では、生涯に数多くのキャリアパスがあることを示し続けています。 たとえば、ミレニアル世代は、3年未満の仕事にとどまることを期待しており、夢の仕事に対する考え方が変わると、ほとんどの場合、キャリアを変えるでしょう。
キャリアを始めて数年であっても、その途中であっても、進路を変えようとしたことがあるなら、それは簡単ではないことがわかります。 結局のところ、あなたは特定の経験、知識、スキルのセットを持っているので、彼らと一緒に何もできないのですよね？
しかし、あなたはあなたが降りたい次の道をターゲットにしたが、あなたは雇用主が理想的な候補者に見たいと思っている5年間の経験に関してゼロ、ジルチ、ナダを持っている。 同じことをやるだけでいいのではないかと考えるとイライラするので、新しい分野での数年の経験がなければ採用されることはないと確信しています。
しかし、それは正しい考え方ではありません。 あるパスから別のパスに分離する方法があります。ここに到達するための5つのステップがあります。
1.精神的に準備する
職務記述書に記載されている正確な経験があり、オンラインアプリケーションに記入している場合、これらの応募者追跡システム（またはATSと呼ばれる）はあなたを愛しています。 ロボットは、あなたが良い相手であることを簡単に検出します。また、業界のある役割から同様の役割に移行する場合、求人検索はそれほど悪くないようです。
ただし、ピボットを作成するときは、もう少し作業が必要です。 ATSは、明確に表現できる接続を確立できません。 そして、あなたはそれがあなたをどこに着地させるか知っていますか？ 拒否パイル。 目の前の課題に注意してください。これは、キャリアピボットを成功させるための最初のステップです。
2.天才の目録
私はほとんどの人が止まらず、彼らが提供できるものを見ていないことに気付きます。 希望する仕事に長年の経験が必要であり、仕事の履歴に基づいて完全に一致しない場合、がっかりして検索を完全に終了します。 より良いオプションがあります。
あなたの経験を評価し、譲渡可能なスキルを特定してください。 これらは、実行可能な候補者として自分自身を宣伝する際に強調したいものです。
クライアント向けに作成した5段階のETHOSメソッドは、あなたが経験したことを調べ、あなたが向かっている場所に関連するものにします。 ワードローブの家具や何かを再利用するようなものです。
このアプローチは、学校を卒業したばかりの人でも、中途採用でピボットをする人でも使用できます。
仕事の1つの側面から始めて、次の5つの質問を自問してください。
- E –特定の経験は何ですか？
- T –実行したタスクは何ですか？
- H –どのようにしてこれらのタスクを達成しましたか？つまり、作品で示した資質は何ですか？
- O –達成した具体的な成果は何ですか？
- S –さて、出来上がり、あなたが展示したスキルは何ですか？
サプライチェーンで働いており、この分析を行った後、あなたが天才であることの1つは、需要管理ツールを使用して購買の正確な予測を作成していることです。 「だから、誰でもできる！」と考える代わりに、自分のことを次のように話す練習をします。「私は膨大な量のデータを分析し、正確な予測を立てることが得意です。 そのスキルを使用するための問題を他に誰が解決できますか？」あなたが思いつくすべてのスキルに対してこれを繰り返します。
3.夢の仕事を調査する
さて、あなたはマーケティングの役割に移行することを考えてきました。 しかし、サプライチェーンの担当者がマーケティングに移行しているため、あなたは行き詰まっていますか？ 接続を特定することはできません。 あなたの友人や同僚もおそらくそれを見ないでしょう。 したがって、彼らにアドバイスを求めることは、あなたの頼りになる戦略ではありません。 より良いものがあります。
マーケティングの同僚や、この業界に進出したいネットワークの人々と話してください。 彼らが何をするのか、どのようにそこにたどり着いたのか、そしてこの分野で人がそれを成し遂げるために必要だと思うものについて学びましょう。 必要なスキルや才能を具体的に尋ねます。
スキルと才能について尋ねると言ったことに注意してください。 あなたは長年の経験について尋ねているのではありません。 また、応募できる仕事を知っているかどうかを彼らに尋ねていないことに気付くでしょう。今、あなたは調査モードに入っており、この新しい業界についてできる限りのことを吸収しています。
4.あなたの輝きを翻訳
次に、パズルのピースを組み立てます。 これまでの会話に基づいて、新しい分野で何をする必要があるかについてかなり良い考えを持っているはずです。 その知識を武器に、ETHOSの内訳に戻ります。 職域を超えたチームで働く方法、支出を管理する方法、プロジェクトを順調に進める方法、責任を委任する方法を見てみましょう。 予測とプログラムのデッキの作成にも精通しています。
基本的に、チェック、チェック、チェックを行います。 自信がついた？ あなたがやったことの多くが他のタイプの仕事に適用できることに気づき始めると、飛躍はそれほど怖くありません。 これで、マーケティングの責任者に電話して、カレンダーの時間を尋ねることができます。
5.新しい方法で自分を売り込む
この記事を読む前に、あなたはマーケティングに-病にアプローチすること、またはあなたがどのような業界に移行したいのかを考えて、彼らがどのような仕事をしたかを見ていたかもしれません。 私はそれについてのあなたの考えを混乱させたと思います。 というのも、新しいフィールドで電源を入れた直後に手を差し伸べた場合よりも、はるかに強力で自信を持ってアプローチできるからです。
マーケティング責任者、ソーシャルメディアディレクター、または営業担当副社長に会うとき、あなたはあなたが研究を行い、この動きを作るための点を結びつけたことを明確にしたいと思うでしょう。 キャリアをXからYに変えたいという願望の背後にある「なぜ」を共有してください。
最後に、なぜあなたが採用すべき優秀な候補者であるかを明確にしてください。 どんな分野に進出しようとも、あなたは自分を売りたい。 しかし、それだけではありません。 募集職種について問い合わせる代わりに、なぜこの移行を行う準備ができているのか、会社（または業界）が何を獲得するのかを説明する会話をしてください。
ETHOSエクササイズを通して作業することにより、スキルとスキルの伝達 方法 を真に特定することができます。 インタビュー、ネットワーキングの会話、潜在的な採用マネージャーで使用できるストーリーを構築することで、キャリアの変化がいかに非正統的であるかにかかわらず、あなたが優れた採用者であることを証明する道を歩みます。
