求職者が面接で聞きたくないフレーズがいくつかあります。 「先に進み、自分自身を見てください」はその1つです。 「あなたのフライがダウンしていることを知っていましたか？」または「泣いてはいけません」と思われます。 しかし、実際に直面してみましょう。これらはまったく当たり前のことではありません（少なくとも、そうでないことを望みます）。
ただし、就職面接で間違いなく現れる恐ろしい言葉が1つあります。 非常に恐ろしい言葉で、すぐに足がけいれんしたり、吐き気がして胃からのどに向かってくねくねしたりします。
「ああ、くたくた」とあなたは思います。 あなたは自分の弱点を強みに変え、なぜあなたがオープンポジションに最適なのかについて話す準備ができていました。 ちなみに、3つの異なる言語で会社のミッションステートメントを記憶から暗唱することさえできます。
しかし、 これは ？ この部分は十分に準備されていません。
それに直面してみましょう-あなたの専門的な歴史から特定の例を考えることはすでに困難です。 それらを魅力的で関連性のあるストーリーに変換して、インタビュアーを引き付け、印象付ける必要があるという要素を追加しますか？ さて、突然あなたはただ立ち上がって外に出たいと思っています。
そんなに早くない！ これらの避けられない行動面接の質問は、間違いなく神経質です。 しかし、それらはあなたが処理できないものではありません。
最初のステップは、いくつかの重要なインタビューストーリーが既にキューに入れられ、バックポケットに準備されていることを確認することです。 サンプルの充実した名簿が用意できたら、納品を仕上げましょう。 組み込む5つの重要な要素を以下に示します。それらを有効に活用すれば、ポイントや目的がなくても、とりとめのない恥ずかしさから自分を守ることができます。
1.最初に答えてください
はい、インタビューでストーリーを語るように促されるだけで、パニックモードに陥ります。 ただし、ここで覚えておく必要がある重要なことが1つあります。これらのプロンプトは行動面接の 質問 と呼ばれます。 単語の 質問に 重点を置いています。 これは、完全に無関係な何かについて長々と説明するだけでなく、特定の何かに対する答えを提供する必要があることを意味します。
あなたが肉とジャガイモを掘り下げ、インタビュアーに彼が探しているものを正確に提供することを保証する最良の方法は、それらの重要な詳細について詳しく述べる前に、簡潔な一文の応答であなたの物語を始めることです。 ストーリーを語っている間は、受賞歴のある著者のように緊張して織り込む必要はありません。 あなたの主な関心事は質問に答えることです。
例のために、あなたのインタビュアーがあなたが間違えた時について話すようにあなたに頼んだと仮定しましょう。
こんな感じ
「私の記憶に残っている職業上の間違いは、自分の部署が主催していた大規模な会議の日程を混同したことです。」
2.コンテキストを提供する
簡単な回答ができたので、今度は展開して背景情報を提供します。 結局のところ、1文の応答だけではインタビュアーを満足させることはできません。 彼女はあなたがその日付をどうにかしてしまったのかを不思議に思うでしょう。 あなたの失態からのフォールアウトは何でしたか？ あなたはそれを修正するために何をしましたか？
それでは、状況の背景を説明します。 ここで小さな詳細に行き詰まってはいけません。 あなたの面接官は、それが雨の火曜日に起こったことや、あなたが昼食に食べたその巨大なブリトーから特にグロッと感じていたことを知る必要はありません。 代わりに、何が重要で、実際に状況を明確にするのに役立ちます。
こんな感じ
「私の部門は、私たちが実施している新しいプロセスについて学ぶために、会社全体が参加するように設定されているトレーニングセッションを調整していました。 5月中旬に大規模な会議を暫定的にスケジュールしました。 しかし、日付を1週間前に変更したとき、自分のカレンダーでその変更を行うのを怠りました。 会議は私が思ったよりも一週間早く、私は物事を時間内にまとめるためにスクランブルを余儀なくされました。」
あなたはストーリーテリングマシンです
さあ、そこに出てインタビューをいくつかやってみよう。 心配しないでください、私たちはあなたを助けます。
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3.役割を説明する
あなたは基礎を築き、問題を説明しました。 ただし、これらの質問は、特定の状況への対処方法を見つけるために設計されたものであることを忘れないでください。 だから、あなたが果たした役割を強調することを確認する必要があります。
あなたが責任を負った特定の職務について考え、それらについて詳しく説明してください。 役割を説明する際に留意すべき重要な点の1つは、特に間違い、失敗、対立などについて話し合うように求められた場合は、言い訳や責任の変更を試みてはならないということです。 そのため、日付の変更についてメールに記載されていなかったことや、同僚があなたをループインするのを忘れたことを説明することさえしません。代わりに、所有権を取得します。
こんな感じ
「会議で発表されるスライドデッキを作成し、スタッフ全員が新しい変更を説明する責任がありました。 プレゼンテーションに時間をかけたいと思っていたので、正しい詳細を見つけて、簡単かつ効率的な方法で物事を説明しました。 しかし、なんとか日付を間違えたとき、プレゼンテーションの作成をスピードアップしなければなりませんでした。つまり、望んでいたほど洗練されていなかったのです。」
4.結果を共有する
これは、物事をまとめ始める必要があるときの部分です。 あなたが続編を書いている場合を除き、すべてのストーリーにはルーズエンドを結びつける解決策があります。インタビューの状況ではお勧めできません。
あなたはいつもあなたのインタビューで結果を強調したいです。 したがって、ストーリーの結末をまとめる最良の方法は、選択した例の結果を説明することです。 最後に何が起こったのか？ これはどのようにあなたのためにうまくいったのですか？
こんな感じ
「プレゼンテーションの基準はそれよりも高いものでしたが、最終的には誰もが満足していました。 それは私の同僚に多くを教えました。 だから、日付が狂ったことに起因する徹夜と瞬間的なパニックの瞬間にもかかわらず、プレゼンテーションが全員の承認を得て終了したことを嬉しく思いました。」
5.レッスンを明確にする
古典的な子供の物語を考えてみてください。子供たちに共通していることは、レッスンです。 亀は、ゆっくりと着実にレースに勝つことを教えてくれました。 いアヒルの子は、いつも他人に親切であることを示しました。 ストーリーが永続的な影響を与えるようにするには、経験から学んだことについて話をしてください。
職業上の歴史の中で否定的なものの例を共有するように求められたとしても、あなたの目標は自分を資格のある優秀な候補者として提示することであることに留意することが重要です。 だから、失敗や間違いを説明しただけでやめないでください。 代わりに、この経験がどのようにそれらの分野で改善するよう促し、総合的なより良い従業員になったかについて詳しく説明します。
こんな感じ
「フィニッシュラインに到達するのに必死の狂気のダッシュを絶対に楽しんでいませんでしたが、この間違いは私のカレンダーに目を光らせることの重要性を示しました。 今、私は毎週座って、予定されているすべてのコミットメントを調べて、重要なことを見逃さないようにしています。」
面接で話をするよう促されるだけで、その会議室からすぐにハイテールにしたいと思うようになります。 ただし、これらの質問は避けられません。 その事実を受け入れて、できる限り洗練された強力な物語を伝えることに取り組んでください。
したがって、個人的な例を提供するように求められたら、これらの5つの重要なストーリー要素を使用してアプローチを構成することを忘れないでください。 これらの重要な部分を組み込むと、感銘を受けたインタビュアー、そしておそらく仕事に至ることになるでしょう。
