理想的な夏のインターンシップを目指しているとしましょう。 あなたは、オープンな役割を探している求人情報を閲覧しており、夢のような機会が現れます。 あなたは投稿のすべての弾丸に頭をうなずき、あなたがどのような責任を負うことに興奮し、上院議員に影を落とします！ 地元の新聞のコラムを書く！ 打ち上げ用のロケットを構築するためにエンジニアリングチームと協力します！
次に、申請 書を確認します。履歴書を提出してください。
履歴書とは何か、つまり専門的なスキルと経験のリストがあります。 しかし、収集できるものから、この領域で提供できるものはあまりありません。 サーバーやキャンプのカウンセラーとして働く夏の仕事がいくつかありますか？ いくつかの関連するコースまたはクラスプロジェクトですか？ Excelの一般的な理解？
パニックにならないでください。まず第一に、学生や最近の卒業生として履歴書を書くことがほとんどない自分を見つけることは、完全に普通のことであり、一般的です。 第二に、あなたが持っている少しでも素晴らしい履歴書を作ることができます！ 採用するものを考え出すことから、採用マネージャーを感動させる方法で整理および編集するまで、ゼロから作成する方法を次に示します。
ステップ1：ブレーンストーミング
申請する役割（または複数）を見つけたら、最初にすべきことは、要件と責任を掘り下げることです。 「インターンシップの職務記述書をガイドとして使用してください」と履歴書に記載する内容を把握し、カレッジコードの創設者兼CEOであり、The MuseのキャリアコーチであるチェルシーC.ウィリアムズにアドバイスします。 ExcelやWordpressなどのハードスキルと、時間管理や書面によるコミュニケーションなどのソフトスキルの両方が強調されているスキルは何ですか？ 彼らは理想的な候補者を説明するためにどのような言葉を使用していますか？ どのような経験、仕事の履歴、または一般的な背景や関心を探していますか？
次に、別々にテーブルに持っていくものを書き留めます。 考慮すべきいくつかの事項は次のとおりです。
- あなたの学歴（専攻、GPA、クラス、研究作業、大規模プロジェクト、留学プログラム、名誉、賞）
- 夏、アルバイト、またはキャンパス内の仕事
- ボランティアの仕事
- 学生団体、クラブ、またはスポーツ
ジョブに関連する可能性のあるすべてのジョブ（すべてのジョブ）のマスターリストを作成することから始めます。 次に、そのリストを取得したら、最も関連性が高く、適用できると思われるアイテムを絞り込みます。
アイデアは、プロフェッショナルな環境でやりたいこととはかけ離れたものを排除することではありません。 例えば、ウェイトレスであることは、一見マーケティングインターンシップに関連していないように見えるかもしれません。 しかし、その役割がマルチタスクやチームプレーヤーになることができる人を必要とする場合、サービス業界での多くの経験が当てはまることがわかります。
「あるとき、英語専攻の学生が働いていました。ニューヨークで有料のリモートインターンシップを取得しました。なぜなら、彼女はマクドナルドのクルートレーナーであったことに感銘を受けたからです。 彼らは彼女のリーダーシップ能力と勤勉な倫理を高く評価していました」とミューズのキャリアコーチ、エイリスワッサーマンは言います。
アスリートであることやディベートチームを運営することについても同じことが言えます。これも技術的には「仕事」ではありませんが、あなたが開発したソフトスキルの多くはインターンシップに容易に組み込まれます。
重要なのは、含めるものが何であれ、「関与、仕事の倫理、成果」の感覚を示すことを確認することです、とWassermanは説明します。 このカテゴリに当てはまらないものは何ですか？ 休暇、教育以外の修学旅行、または純粋に楽しみのための社交行事など。 彼らがあなたの性格の少しを示しているか、あなたのキャリアの野心に関連するユニークなストーリーが付属している場合は、代わりにあなたのカバーレターのためにそれらを共有しないでください。
ステップ2：セクションを作成する
一番上（できれば大きく太字のフォント）に連絡先情報を追加する必要があります。連絡先情報には、名前、電話番号、メールアドレス、LinkedInプロフィールや個人ウェブサイトなどの関連リンクが含まれます。 、 該当する場合。
「学生の場合は、他のメールの代わりに.eduメールを含めてください」とWassermanは推奨します。 「学校のメールは雇用主の間で好意的に見られることがよくあります。」さらに、個人のアドレスよりも専門的なアドレスになる傾向があります（[email protected]？おそらく理想的ではありません）。
Wassermanは、まだ学校にいる人や最近卒業した人は、ページの上部に教育を受けるべきだと提案しています。 次の順序で履歴書を整理します。
- 教育と賞
- 仕事とリーダーシップの経験
- アクティビティ
- 特技と趣味
独自のセクションを削除または追加するオプションもあります。 あなたの過去の多くがボランティアの仕事で満たされている場合、それを「ボランティア体験」というタイトルの独自のカテゴリに分類することを決定するかもしれません。 」自然に感じたり、別のページに移動するのを防いだりする場合は、カットまたは凝縮してください。
ちなみに、テンプレートは整理するための親友になります。 お気に入りのGoogleドキュメント履歴書テンプレートの一部をご覧ください。コピーしてすぐにパーソナライズを開始できます。
ステップ3：情報を入力します
履歴書にジョブとアクティビティを追加し始めたら、それらを最新のものから新しいものへと新しいものから順番に並べたいと思うでしょう。 同時にいくつかが発生した場合は、最も関連性の高いものを最初に置きます。
Wasserman氏は、「大学1年を超えている場合は、インターンシップの職務に非常に関連性がない限り、高校の情報を含めないことをお勧めします」と付け加え、勤勉な労働者としての評判を高めます。 あなたの高校の成績は？ あまり関係ありません。 小売販売員としての夏のシニアの仕事ですか？ かもしれない。
各セクションで何を書くかを分解しましょう。
あなたの教育
学校、専攻、学位、卒業年、現在のGPA（注：GPAが優れていない場合は、廃止することもできます）に加えて、追加できるものがいくつかあります。あなたが彼ら自身のセクションにしないことを決めた場合、あなたの教育。
たとえば、学部長のリスト賞、留学プログラム、学生として受け取った他の栄誉や名誉ある言及などです。 アイデアのバレルを削っている場合は、「関連するコースワーク」の箇条書きリストを追加して、インターンシップに適用できる可能性のある受講済みまたは受講中のクラスのタイトルを提供することもできます。 これは、専攻外の役割を追求し、関連するスキルを強調したい場合にも最適なオプションです。
： 履歴書に教育をリストする方法（およびしない方法）
あなたの経験
「体験セクションを持つことは、「有料体験」を意味するだけではありません。これは、学生の間でよくある誤解です」と、Wasserman氏は言います。 彼女は、実際に多くの仕事を含める必要がない場合、奉仕の機会から地域社会やクラブの関与、独立した研究まで、このセクションを埋めることができると説明しています。 組織やイニシアチブで重要な役割を果たした場合（リーダーシップのタイトルを持っている場合や、イベントを開催している場合など）は、趣味というよりも仕事のようなものなので、アクティビティセクションではなくこのセクションに含める価値があります。
先ほど言ったように、夢の分野の外にある有給の仕事は、特にインターンシップに応募する場合、含める価値があります。 教授の子守、地元のバーでの飲み物の提供、図書館への人のスワイプなど、給与の仕事をするだけで、仕事の倫理、意欲、労働世界の十分な理解、成功するために必要なソフトスキルが示されます。
： 典型的な大学の副業を履歴書の正当な仕事経験に回す方法
あなたの活動
多くの学校のクラブや外部の活動は素晴らしい履歴書資料を作成しますが、そうでないものも多くありません。 それはすべて、これまでの履歴書の内容、これらの活動におけるあなたの役割とその活動から得たもの、そしてあなたが参入しようとしているインターンシップや業界の種類に依存します。
クラブや活動が大学での経験の大部分を占めていた場合（ただし、あなたはリーダーではありませんでした）、あなたの個性を示すだけでなくコミットメントを示すために、このセクションに含めることが重要です。 同じことが、あなたが大きな影響を与えた活動や、何らかの賞や表彰を獲得した活動にも当てはまります。 たとえば、4年連続で歌唱グループのメンバーになることは、あなた自身、あなたの価値観、そしてあなたの時間の過ごし方について多くを語っています。 学内のフリスビーチームに1学期を費やすことはしません。
また、会社またはチームとの関係を深めるのに役立つアクティビティを追加することも検討してください。 演劇シーンに携わっており、採用マネージャーが学校の卒業生であり、演劇も行っているという役割に応募している場合、履歴書にその事実を残しておくと、面接に行くときに会話を刺激する可能性があります。
あなたのスキルと興味
まだ学校にいるときは、履歴書のこの部分はそれほど長くはないでしょう。 それで大丈夫です！ 採用担当マネージャーは、履歴書の残りの部分で強調表示されていない、または明確になっていないスキルをテーブルに持ってきたかどうかを確認するだけです。
あなたは第二（または第三）言語を話しますか？ コーディングを自分で教えましたか？ 驚くほど特定のアプリケーションが得意ですか？ インターンシップに実際に熟練し、効果的に貢献できるスキルについて正直に話すことが重要です。スペイン語の1学期を受講しても、マドリッドのクライアントと話をする資格は得られません。
また、余裕があれば短い「興味」または「趣味」セクションを含めることも好きです。 これは、職務に関連した経験ではないもの（クラフト、ハイキング、読書など）をリストする場所ですが、雇用管理者にあなたとあなたの性格についてもっと伝えます。
： 履歴書にスキルを置くことについてのすべての質問に回答しました
ステップ4：すべてをまとめる
これはすべてどのように見えますか？ インターンシップのこのサンプル履歴書を使用して、独自の作成方法の例として使用します（またはここで表示します ）。 ティナ・フォードは、仮説的には、非営利組織でのインターンシップに応募する2年生です。
ステップ5：編集および調整
すべてを紙に書き終えたので、今度はそれを調べて、最高の形であることを確認します。 まず、あなたが応募しているインターンシップに本当に合っていますか？ 「履歴書を彼らの目で見てみてください。採用マネージャーにとって最も重要な情報は何ですか？ あなたが彼らのポジションを満たす最も有能な候補者であると彼らを確信させるものは何ですか？」とWassermanは言います。
すべてが1ページに収まるようにしてください。このようにすっきりとすっきりとしています。現実的には、履歴書の作成に時間がかかるほどの経験はありません。
最後に、漂遊エラーをクリーンアップするために最後のレビューを行います。 校正、スペルチェック、友達に読んでもらう。 はい。会社名のスペルを間違えたり、間違った電話番号を含めたりすると、採用担当者が履歴書を読む方法に影響を与える可能性があります（適切に連絡できるかどうかは言うまでもありません）。
結局のところ、あなたは自分のキャリアを始めたばかりであり、採用マネージャーはそのことを知っているので、履歴書が業績や堅実なスキルに輝いているとは期待していません。 あなたの組織がよく組織化されており、イニシアチブと仕事の倫理を示し、希望する業界に対して何らかの情熱を示している場合、雇用主に面接に誘ってもらうことは簡単です。
「履歴書は重要であり、完璧でプロフェッショナルでなければなりませんが、インターンシップの採用に関しては、それらは方程式のほんの一部に過ぎません」とWasserman氏は付け加えます。 「最も重要なのは履歴書の後ろの人です。」
