時々、私たちがそれを望んでいるかどうかにかかわらず、答えは「いいえ」です。
いいえ、あなたは面接の過程で進んでいません。 いいえ、雇用管理者は興味がありません。 いいえ、採用担当者はあなたが十分に強いとは思いません。
いや
残念なことに、人々はいつも「いいえ」と言っているとは限らない。たぶん、彼らは不快な会話をすることを好まないだろう。 彼らはあなたを失望させません（息をのむ）。 それとも、単に怠け者であるか、軽率だからです。
とにかく、これが「1」ではないという兆候を見つけることができることが重要です。このようにして、あなたはあなたのエネルギーをリダイレクトし、真の約束を持って機会に集中できます。
次の5つの指標は、おそらく先に進むべき時です。
1.スーパーレスポンシブリクルーターが突然届きにくくなる
外見を重視しない配偶者のようなもので、突然レースに出て、たくさんの新しい服とジムのメンバーシップを購入します。 誰かが性格から完全に振る舞い始めると、あなたはトラブルを感じます。
これは、採用担当者と協力する場合にも当てはまります。 彼または彼女が通信とフォローアップで完全にその場でジョニーになった後、応答が急に届きにくくなったり、反応が遅くなったりした場合、これはサインである可能性があります。
代理店の採用担当者は通常、取引を成立させたときにのみお金を稼ぎます。 通常、企業の採用担当者は、空いているポジションを埋めるのにどれだけ成功しているかについて評価されます。 したがって、あなたが遠くに行かないことが彼らに明らかになると、彼らはあなたのレーダーから飛び去って、好まれた候補者に集中するかもしれません。
かっこいい？ いや。 閉鎖に値しますか？ 絶対に。 それは毎日起こりますか？ うん。 （そして、これがあなたへのニュースであるなら、あなたはおそらくこの記事を好きになるでしょう：彼らがあなたに決して告げないリクルーターと働くことについての4つの真実。）
繰り返しになりますが、人々は難しいニュースを配信することに関して常に正確に優雅というわけではありません。 ほぐさないでください。 あなたがコントロールできるものに集中し、前進し続けます。
サイドノート：相手に100％確信が持てない場合、相手に心の一部を与えることはお勧めしません。
2.あなたはいつも彼女がミーティングにいると言われています
これは、テーマ的には突然応答しないリクルーターに似ていますが、間違いなく悪いです。 この例では、彼女は何の説明もなしに単に暗くなっています。 そして、あなたが彼女のオフィスに電話して、何が起こっているのか明確にすることができるかどうかを確認するとき、彼女は会議中です。 そして別の会議。 そしてまた別の会議。
または、彼女はすべての通話をボイスメールに直接送信します（特徴的ではありません）。
これが、リクルーターの仕事が迅速な対応に依存していることです。 候補者とコミュニケーションを取り、更新する能力に基づいて、私たちは沈んだり泳いだりします。 したがって、「完全に利用できない」モードに移行する人を扱っている場合、それは彼女が失礼であり、おそらく興味がなくなっているという兆候です。
3.「接続に問題があると思います」治療を受ける
数年前、私が採用した同僚の1人が、悪いつながりの主人として悪名高い評判を得ました。 彼は「すみませんが、興味がないので、ここに理由があります…」と話すことでひどく、フォローアップの電話で少し厄介になり始めたとき、彼は彼はそれらを聞くことができなかったふりをします。
"こんにちは？ こんにちは？ 誰かいませんか？ こんにちは？"
その間、彼らは別の立場にいて、彼に鐘のようにはっきりと話している。
そして、私の同僚は、この手法を使用してもはや対処したくない候補者と物事を締めくくる「専門家」だけではないようです。 私は最近、インタビュープロセスで彼がなぜ動いていないのかを尋ねてフォローアップすると、まったく同じ応答を得たクライアントをコーチしました。 彼が電話を切って電話をかけ直したとき、彼は何度もボイスメールに入りました。 彼女は会社の副社長でした。
ほとんどの人よりも「いいえ」を聞きたいと感じていますか？
今日のキャリアコーチと話して、何があなたを妨げているのかを見てください
4.彼はソーシャルメディアで彼自身と矛盾します
ソーシャルメディアはまた、誰かがあなたともう話したくないという証拠をあなたに提供することができます。 適切な事例：私はかつて、かなり大規模なプロジェクトをサポートするためにコピーライターを雇いました。 私はデポジットを支払い、彼女はプロジェクトの概要を準備する仕事に行きました。 その後まもなく、彼女は完全に姿を消した。 私は彼女とつながるためのあらゆる方法を試して、何が起こったのか、そしてこの最も予期せぬ出来事がどのように解決するのかを確かめました。
私がようやく（数週間試した後）返事をもらったとき、彼女は病気になったのでメールに返事ができず、まったく対応できないと言った。
おもしろいことに、私は彼女がツイッターやフェイスブックにとって病気ではないことを発見しました。 彼女がそこにいただけでなく、彼女の投稿はいずれも病気の兆候をまったく示していませんでした。
暴走や虚構の物語のようなものを扱う求職者であれば、その人のソーシャルメディアプラットフォームに移動しましょう。 あなたは彼が単にそれをあるようにそれを伝える意欲を持っていないという兆候を明らかにするかもしれません。
5.彼女は、常に緊急に出席する必要があるものを持っています。
電話を介して、これは、相手が「出席しなければならない」可聴ドアベルまたは二次電話の呼び出し音の形をとることがあります。 これが対面の会話である場合、携帯電話を一目見た後、緊急の緊急事態に急ぐ必要があります。
誤解しないでください：私たち全員にとって、時々問題が起こります。 実際、私自身の子供たちは、私がクライアントミーティングのようなことをしているときに、「解決できない問題」を私にテキストで伝えることができるすごい才能を持っています。 わかった。
ただし、これらの非常事態が頻繁に発生していると思われる人とやり取りしている場合、これは彼女があなたから逃げようとしていることを意味します。
これらの兆候はあなたをいらいらさせたり、就職活動をさらに困難に感じるかもしれません。 しかし、私の意図は絶望を作成することではありません。 それどころか、私はあなたがゲームプレイや回避力を素早く見つけるのを手伝いたい。 そこから、どのようにプレイするかを決定できます。
たぶん、あなたはその機会を表に出し、他の場所に焦点を合わせます。 組織内で別の連絡先を探しているかもしれません。 あなたの戦略が何であれ、1人の機会または反応しないリクルーターがあなたを解体させないでください。
必要に応じてパフォーマンスを微調整します。 制御できるものを制御します。
「いいえ」にとどまるとき、「はい」につながる可能性のある活動からエネルギーを奪います。確かに、あなたはあなたの完全な努力と注意に興味があるあらゆる機会を与えるべきです。
しかし、それは仕事の拒否から移動する時ですか？ 進む。 （そしてカルマが長期的にはすべてを均一にすることを信じてください。）
