私を信じて、実際に役立つキャリアアドバイスをどこに頼ればよいかを知るのは難しいことを知っています。 「実際に役立つ」ことに重点を置いています。結局のところ、ほとんどすべての人（そして文字通り母親）が喜んでそれをあなたに提供しています。 しかし、実際にあなたがあなたのキャリア目標に近づけるであろう知恵の言葉を見つけることは、常にあるべきよりも難しいと感じます。
私は長年にわたって求職者を指導してきましたが、今では多くの人々の声になっていますが、私はあなたと同じです。 友人、家族、コーチ、同僚など、何度も私のキャリアの支援を求めてきました。
私が得たもののほとんどは、決まり文句または役に立たないの組み合わせでした。 しかし、それはすべて洗浄ではありませんでした。 長年にわたって、素晴らしいアドバイスを得るには、5つの簡単なテクニックを使用する必要があることを学びました。
1.親友をスキップし、代わりに最も成功した接続を求めます
はい、正直なフィードバックを得ようとしているとき、あなたの親友のあなたの典型的なデフォルトに行きます。 それは簡単であるだけでなく、あなたは彼または彼女があなたに完全に正直であることを信頼します。 また、数か月ごとに飲み物を飲んでいる人にメールを送る方法を考え出すよりも、必ずテキストを送信する方が便利です。
しかし、あなたのキャリアに関して言えば、正直さだけでは十分ではありません。 代わりに、あなたはあなたが望むキャリアを持っている友人に行きたいです。 これは、彼女があなたの分野の梯子の上であなたの一歩先にいることを意味するのではなく、むしろあなたが両方とも同様に成功を定義し、彼女がそこに着くまで彼女が順調に進んでいることを意味します。
The Tyche Projectの創設者であるビル・サリバンは、これがより良い動きである理由を説明します。「これは、一般的に、課題をより深く見て、経験と意見に基づいて実行可能なソリューションを考え出す能力を示しています。」
経験に重点を置きます。場合によっては、どの道を行くかを知るために同じ道を歩かなければなりません。
2.（古い）ボスに尋ねる
現在のマネージャーにアドバイスを求めるのは理にかなっている場合がありますが、JustNotSorryアプリの共同作成者であるTami Reissは、他の場所でアドバイスを探すまで彼に行ってはならないと提案しています。
「仕事に関連するものであれば、何をすべきかの選択肢ができるまで上司に行かないことを学びました。 上司は従業員の問題解決能力に自信を持つ必要があります。」
だから、あなたの上司よりもこれらのオプションを得るために頼る方が良いでしょう。 結局のところ、この人はあなたがあなたの現在の仕事でどのように働いているかに興味を持っていません。 同時に、あなたが彼または彼女と素晴らしい関係を持っていたなら、彼または彼女はあなたがうまくやるのを助けたいと思うでしょう。 最も重要なことは、彼または彼女は、あなたが何をカチカチにするのか（そして何がカチカチと鳴るのか）を知っています。
最初にこの手順を実行することにより、現在のマネージャーに助けを求めても、信頼性を危険にさらすことはありません。 むしろ、可能な限りのすべてのレッグワークを行ったことを示しています。 今、あなたは多くの問題ではなく、潜在的な解決策で彼または彼女に来ています。
3.メンターを見つける
COO Brian Delle Donneは、個人的または職業的にあなたの近くにいる誰かに目を向ける代わりに、「あなたが成功することを望み、戦略的なアドバイスを提供できる立場にある「公平な個人」であるメンターに頼るのが最善かもしれないと指摘しますそのために。」
メンターとメンティーの関係は一般的にリスクが低いため、この人はあなたが成功したときの満足感以外に個人的に得るものがないからです。 それこそが、メンターがあなたを助けるために邪魔にならない理由です。 さらに良いことに、この関係は、あなたがお互いを長く知っているほど、友情のように感じることができます。 あなたよりも年上で、賢く、経験豊富な誰かに近づくことの利点を過小評価しないでください。
4.両親を塩の粒で連れて行く
あなたが一般的な生活のアドバイスを探しているなら、あなたの両親はおそらくそれが時代を超越したものを持っています。 ただし、業界固有の問題について支援を求めている場合は、明確にすることをお勧めします。 彼らはあなたの最善の利益を念頭に置いているかもしれませんが、残念ながら彼らはあなたがすることもあなたが利用できるオプションも完全には得られないでしょう。
また、親は無意識のうちにあなたのキャリアを通して栄光の日々（またはその欠如）を慰めているかもしれないことを覚えておいてください。 経済学者であり起業家であるアーロン・ハーストは次のように述べています。「自分の自己を投影することは、親と子の関係で最も顕著です。」
ですから、親のちらつきをどのようにフォローし、丁寧に微笑むべきか（そして後で友達に笑うべきか）を決定する際に心に留めておいてください。
5.タフな愛に開かれている
さまざまな種類のアドバイスを得ることができますが、多くの場合、最良の種類は、全体像（または場合によっては現実的な像）に目を向ける正直で厳しい愛です。 これを取得する1つの方法は？ 誠実さ以外には何も負わないキャリアコーチを雇います。
ストレージスタートアップのセールスVPであるJoe Lyons氏は次のように説明しています。 私はそれを高度な思考によるキャリアコース修正と呼んでいます。」
ジョーのように、私もコーチと仕事をしました。 セッションを通して、彼は私のバイアスとパターンを特定し、それらを呼び出して、それらを突破するためのソリューションの開発を手伝うことができました。 確かに、真実はときどき傷つきます。 しかし、それはまた私を自由にしました。
一日の終わりには、電話をかける必要があります
私が犯し、他の人が見た間違いの1つは、最新のアドバイスをつかみ、それを実行することです。 より良い方法は、すべてのソースから入力を収集するまで待機し、1〜2日間放置してから、すべてを再度評価することです。 あなたはほぼ間違いなくより良い決定を下すでしょう、そしてあなたはあなたの心の中で最も新鮮なフィードバックを過大評価しません。
IPO以前の会社のビジネス開発エグゼクティブであるSteve Kaplanは、次のように美しくまとめています。
「一般的に、フィードバックが多いほど良いと思います。 しかし、結局のところ、私たちは顧問ではなく、私たちが取るあらゆる行動に対して責任を負います。」
賢く選択してください！
