仕事を探すのは簡単ではありません。 そして、求職者として、あなたは群衆から目立つために何でもします。 もちろん、あなたは仕事をしたいでしょう。 私もそこにいたことを覚えています。
しかし、私の最近のキャリアの動きは、私をテーブルの反対側に連れて行ってくれました。 そして、ここで、私は求職者が見た間違いのいくつかにかなり驚いています。 場合によっては、それは一見素朴な申請者が間違った方法で目立つようにしようとしていることです。 そして他の人では、たぶんそれは怠け者です。
しかし、私はあなたを保証することができます－これらの5つの間違いからはるかに明確に舵を取りなさい、そうすればあなたはあなた自身に大きな恩恵をするでしょう。 小さく、明白、または重要ではないように思えるかもしれませんが（雇用管理者は1ページ後に履歴書を読むのをやめることはありませんか？）。
したがって、それらを正しく設定すれば、競争相手の一歩先を行くことができます。
間違いその1：2ページ以上の履歴書
私がインターンシップに応募する大学3年生の時から聞いた最も頻繁に繰り返される就職活動のヒントは、履歴書を1ページに保つことです。 実際、私が最初の会社のコンサルティング応募者をスクリーニングしているとき、1ページを超えるものはすべて捨てるように言われました。
だから、私は「1ページの履歴書」が私にあったのと同じようにみんなにbeatられたと思った。 そうではありません。 私が埋めていた最後の職位の申請書をレビューしたとき、約30％が2ページだったことに驚いた。 私は実際に2ページ目を捨てましたか（コンサルティングボスがかつて私に言ったように）？ いいえ。読みながらイライラしましたか？ あなたは賭けます。 さらに重要なことは、2番目のページに含まれる情報が、候補者についての考え方に有意義な違いをもたらすことは一度もなかったことです。 ページ1の終わりまで、または正直なところ、ページ1の中間までには、必要な情報がすべて揃っていました。
最初の仕事、最後のインターンシップ、または興味の対象にさらに弾丸を絞り込みたい場合でも、1ページにまとめてください。
間違いその2：履歴書
履歴書は芸術作品ではありません。 潜在的なインタビュアーが、過去の経験と成果、および彼らがあなたが望む仕事にどのように準備したかを素早く理解できるように設計された8.5 x 11インチの紙です。
スキミングが再開すると（そうです、私はそれを認めます、私は最初にスキミングします）、これらは良い候補者を簡単に識別できるようにするものです：成果を説明する簡潔な箇条書き。 それらの成果を実証する数字。 ページを読みやすくするきれいな書式設定。
これらは（決して）役に立たないものです：色付きフォント。 色付きの背景。 ノンリニアレイアウト。
応募者の審査の最後のラウンドで、実際にはかなり良いと思ったカバーレターを読んだことを思い出します。 しかし、応募者の履歴書を開いたとき、目の前に水色と茶色のページがポップアップ表示され、ポストイットノートのように色付きの長方形のセクションがページ全体に広がっていました。 正直に言ってください。そのページに何があっても、その応募者は好きではありませんでした。
「クリエイティブな仕事に応募する場合を除き、クリエイティブな履歴書を使用しないでください」というアドバイスを聞いたことがあるでしょう。デザイナーがデザインの仕事に応募している場合にのみ、クリエイティブな履歴書を使用するように修正します。 ファッションやライティングなどの「創造的な」分野であっても、他のどこでも、従来の履歴書に固執します。
間違いその3：会社に言及しないカバーレター
私はあなたを雇っているなら、私はあなたが私の会社を好きになってほしい。 私たちが何をしているか、私たちの使命に興奮してほしい。 そして私に感銘を与えるだけでなく、私たちはおそらく、この会社で、このミッションでしばらく一緒に仕事をするでしょう。そして、そうして喜んでいる誰かと働きたいです。
それでも、求人を掲載するたびに、応募者から「あなたのサイトで見た仕事」に興味があることを伝えるメールとカバーレターを受け取ります。役職についても言及していません！ 私は疑問に思う必要があります-彼らは彼らがどんな仕事に応募したかさえ知っていますか？
さらに悪いのは、応募者が仕事や会社の使命についてどれだけ情熱を傾けているか、そしてその一部になりたいという彼の願望に関するカバーレターです。しかし、この熱意にもかかわらず、一度、会社名で。 前者の状況が、酒に出会うすべての女の子を無差別に買おうとするバーの男に相当する場合、これは彼がその場にいる間にそれぞれに深い愛を公言する男です。 機能しません。
間違いその4：良いこと以外は何も言わない
熱意は優れていますが（特に具体的に言えば）、面接官の空に向かって賛美を歌うだけでも、驚くほど少数のポイントを獲得します。 さあ、私の会社は「全世界で最も素晴らしい組織」ではないことを知っています。
私がインタビューした最高の志願者は、彼らが彼らが得ようとしている仕事に彼らの批判的思考スキルを適用できることを私に示すものです。 インタビュー対象者に尋ねる私のお気に入りの質問の1つは、「あなたがこのポジションにいた場合、現在行っている変更の1つを教えてください」です。 しかし、この質問に対する真に優れた回答を得て、インタビューを、この人が会社を手伝うのに役立つ場所についての会話に変えました。それが私が採用したい人です。
私はこれを警告します：それはトリッキーです、そしてあなたはそれを正しくするためにあなたのインタビュアーをよく読まなければなりません、しかしそれはまた良いインタビューと傑出したインタビューの違いを生むことができます。
間違い5：会社を軽視する
ここで、＃4の注意点を示します。 インタビューしている会社を決してin辱しないでください。 もちろん、あなたはそれを知っています。 しかし、それは本当に言語とニュアンスに帰着します、そして、スリップアップはあなたが理解するよりもはるかに微妙な場合があります。
最近のインタビューで、応募者は、自分の会社が「クールなニッチ」にあると思うと言った。私のチームは、非常に大きな市場と見られる本物の競争相手として自分自身を位置づけようと懸命に戦った。彼女は、私たちは「ニッチ」だと思っています。まあ、実際には少し刺されました。 同様に、「古いメディア」またはインターネット2.0の会社で就職するために面接している場合は、面接官にこれらの言葉を言わないでください。 それは、おそらく意図せずに、あなたが彼らを見下ろしているように見えるでしょう。
また、会社が改善する（または「成功の上に構築する」）ためのアイデアについて話している場合、または会社が市場（特に支配的でない市場）にどのように適合するかを理解していることを伝えようとしている場合、常に軽微または暗示的な意味合いを持つ言語を避けるように常に注意してください。
面接は簡単ではありません。 しかし、堅実な（きれいな、1ページ、白黒）履歴書、前向きな姿勢、そして会社とその可能性に対する賢明で批判的な目で武装して、あなたはパックの上のカットとしてあなたを目立たせることができます。 そして、私を信頼してください、そうすれば、あなたの面接官は、あなたが彼女に会うのと同じようにあなたに会えるのを喜んでいます。
