インタビューはすでに神経質になっています。そして、あなたが私のような内向者であるとき、それらは実に冷静な汗で目覚め、私はむしろ歯を引っ張る恐ろしいです。
残念ながら、内向的な人が働きたいと思うなら、私たちはそれをしなければなりません、そして私たちは彼らをうまくやらなければなりません。
それで、チャンピオンのようなプロセスを完了するための私の5つのテクニックをチェックしてください（まもなく採用されるチャンピオンです！）。
1. 1日を戦略的に調整する
内向的な人が人々の周りにいることを楽しんでいないわけではありませんが、他の人との交流に費やす時間が長くなればなるほど、エネルギーが少なくなります。
そのため、面接の前後に「ソロ」時間のクッションがあるようにスケジュールを調整することをお勧めします。 あなたの電話を差し込むようなものだと考えてください。 インタビューの前に一人でいると元気になり、後に一人でいると元気が回復します。
最近、午後4時に採用マネージャーから面接を受けるように頼まれたので、正午までにすべての電話と会議を計画しました。 そして、インタビューの後、私は家に帰り、そこから残りの仕事を完了しました。
インタビューの前後に一人で時間を費やすことがあなたにとって現実的でない場合はどうでしょうか？ 少なくとも30分前に自力でやってみてください。早めにオフィスを出て、ブロックを歩き回り、オフィスの静かな場所で仕事をするか、少なくともヘッドフォンを装着してください。
この戦略により、面接中に最大限のエネルギーを確保することができます。これは仕事を採点するために重要です。
2. Small Talkの準備
内向的な人が世間話を嫌うのはごく当たり前のことですが、それは明らかに無意味です。 ただし、チャットを嫌う場合でも、これをスキップできないことを思い出してください。
事前に2、3の「カジュアル」な質問を考えておくと役立つことがわかっています。 実際、これはあまり意味のない質問をする絶好の機会です！
たとえば、天気予報を表示する代わりに、インタビュアーに好きな季節のアクティビティを尋ねてください。 または、お互いの故郷について話し合う代わりに、オフィスの近所にある「隠れた宝石」を知っているかどうか尋ねます。
また、このインタビューの小さな話の究極の目的を思い出すことは良い考えです。あなたのインタビュアーとの関係を築き、彼をあなたのようにします。 結局のところ、そんなに時間の無駄ではないでしょうか？
3.初めと終わりに最善を尽くす
調査によると、インタビュアーはほんの数秒であなたの第一印象を形成します。
そして、内向的として、そのスナップ判断は実際に私たちにとって有利です。 熱心な笑顔で、自信を持って握手し、友好的に「こんにちは！ 私はアジャです。」とすると、インタビュアーは即座に「熱心で、自信があり、フレンドリー」と分類します。
同様に、高音で終わりたいと思います。 ほとんどのインタビュアーは、あなたが部屋を出た後、できるだけ早く考えを要約しようとします。 時間が経過すればするほど、彼らはインタビューを正確に覚えなくなります。 だからあなたは彼らのあなたの最後の印象が最初と同じくらい素晴らしいものになりたいのです。
「あなたに会えてよかった。この機会を与えてくれてありがとう」と言って、大きな笑顔を浮かべて、彼らにもう一度しっかりした握手をしてください。
4.インタビュアーのトーンを合わせる
ただし、インタビューの最初と最後を殺したからといって、途中で口調を無視できるわけではありません。
残念なことに、内向的な人は、退屈、スタンドオフ、遠い、熱狂的などと時々遭遇することがあります。 私たちはそうしようとはしていません。私たちの観点からは、落ち着いて思慮深いです。
この不一致がインタビュー中に発生しないようにするには、インタビュアーを微妙にコピーします。 彼女は多くのジェスチャーを使用していますか？ 独自のモーションを増幅します。 彼は冗談を言っていますか？ 回答にいくらかの軽さを与えます。 彼女の音色はプロフェッショナルで礼儀正しいですか？ スーツに従ってください。
ハックは次のとおりです。もちろん、あなたが自分のボディーランゲージをミラーリングする場合にも役立ちます。
話している相手から手がかりを得ると、適切な音を出すことがほぼ確実になります。
5.あなたが内向的だという言及
たくさんの人が内向的です。 実際、あなたのインタビュアーも内向的かもしれません！ あなたが自分であるという事実を隠すことは、あなたが適していないオフィスにあなたを上陸させることができます。 （すべてのタスクがチームで遂行される会社で働くことを想像してください。怖いですか？）
重要なのは、内向的な性質の肯定的な側面を強調することです。
採用マネージャーが「あなたの最大の強みは何ですか？」と尋ねたとします。
「内向者として、私は自然な聞き手であり、観察者であることがわかりました。 他の人が直面している問題点や障害を探すことは私にとって第二の性質です。 十分な情報を収集したら、思慮深く影響力のある貢献をする準備ができています。」
また、内向的であるという課題をどのように克服しているかについて話すこともできます。 「最大の弱点」の質問を受け取った場合は、次のような応答を試みてください。
「私のデフォルトのコミュニケーションスタイルはメールとオンラインコミュニケーションです。これは非常に効率的です。しかし、デリケートな会話や人間関係を構築する会話に関しては、直接話す方がはるかに優れていると思います。 私はこれらの重要な議論をオフラインにすることに挑戦しています。 さて、講演を予定する前に、「お互いの顔を見ることができれば、これはもっと生産的になるだろうか」と自問します。」
（サイドノート：これは、あなたが積極的にそれを克服しようとしている方法を説明しながら、成長の真の領域を明らかにするため、素晴らしいインタビューの答えです。）
これらの戦略では、内向的であることは、あなたを傷つけるのではなく、あなたを助けるでしょう。 ある内向者から別の内向者へ：あなたはこれを得た。
