会社は、あなたに興味のある職種について面接を求めます。 あなたは最高の足を前に出し、あなたの能力の及ぶ限りでは質問に答え、あなたが正しい印象を与えたことを望みます。 そのすぐ後に、採用担当マネージャーがあなたに電話して、仕事ができたと言ってきました。おめでとうございます！ 今やらなければならないのは、点線にサインして、初日に着るものを選ぶことです。
やめる。 深呼吸する。 はい、これは素晴らしいです。 しかし今、ボールはあなたのコートにあります。 確かに会社はあなたを好きですが、あなたは会社が好きですか？ 会社という言葉ではなく、位置を重視します。 毎日のToDoリストをどれだけ気に入っても、組織が気に入らない場合は、経験が粗くなるでしょう。 そして、なぜあなたが毎週そこに費やす40時間以上を荒くするのですか？
したがって、適切なフィットを確認するためにいくつかの掘削を行う必要があります。 どこから始めればよいかわからない場合は、これらの5つの重要な要素について考えてください。
1.物理的なスペース
今、あなた自身に尋ねる必要がある2つの重要な質問があります。 簡単なこと：現在、どのようなスペースで働いていますか？ 思想家：あなたはそれが好きですか？
あなたがキュービクルで繁栄するなら（恥ずかしくない！）、オープンオフィスに移る前によく考えなければなりません。 これはあなたがそれを断るべきだと言うことではありませんが、ヘッドフォンを装着してもいいかどうか、また仕事をする静かなスペースがあるかどうか、そこで現従業員に尋ねるべきです。 同様に、同僚に会えることを希望し、壁でいっぱいのオフィスに移動する場合は、人々がどのようにコミュニケーションをとるかを尋ねます。 頻繁に会議がありますか？ みんなが1つの大きなテーブルで作業しているように感じられるほど、チャットルームで本当に活発ですか？
座席と一緒に、共用エリアも考えてください。 共同チームを探している場合は、それを促進するスペースがあることを確認してください。 また、1日中1か所に座れない場合は、ソファ、スタンドアップデスクなどに注意してください。 オフィスのウォーキングツアーを求めるだけでどれだけ多くのことを学べるかにショックを受けます。
2.透明性
透明性は、あなたが働く場所の光学系以上のものであり、情報へのアクセスに関するものです。 自問してみてください：現在の位置で受け取る情報のレベルに満足していますか？ あなたがもっと知っていたら、あなたの仕事は簡単だったでしょうか？
正しい答えはありません。 私は両方のタイプの企業で働いてきましたが、ここで学んだことは次のとおりです。会社の大局的な目標がわからない場合、あなたは本当に深く掘り下げて、あなたとあなたのチームがやるべきことだけに集中することができます。 そのため、数値目標を達成するために会社が順調に進んでいることを積極的に確認することで、ストレスが少なくなります。
組織の目標に関する詳細情報が得られたら、やることリストの要点から離れて、代わりに自分の仕事が会社の戦略にどのように適合するかを考えます。 だから、同じ古い、同じ古いをしているように感じる日には、一歩下がって、あなたが最終的な利益を促進していることを思い出すことができます。
今こそ、あなたの動機を考える時です。 それは小さな目標に向かって働いていますか、それとも大きな目標に向かって働いていますか？
3.コラボレーション
ほとんどすべてのインタビュアーが、チームワークのアイデアが好きかどうかを尋ねてきました。 簡単ですよね？ 彼らはあなたに「はい」と言ってほしい。 しかし、コラボレーションがどのように行われるかは、企業によって大きく異なります。 自問してください：プロジェクトで他の人と一緒に作業するのが好きですか、それとも自分の仕事に責任を持ちたいですか？
時間が経つにつれて、成功の指標は「I」のメンタリティから「私たち」のメンタリティに非常にシフトしました。 これの長所は、生産性を高め、結果を高め、戦略を次のレベルに引き上げるために、他の人と動的に連携することが役立つことです。 詐欺？ グループ間のコンセンサスに頼ることは、物事を非常に遅くし、それらの結果を得るのにより長くかかる可能性があります。
私は自分の仕事が自分だけに依存している役職に就いていました。つまり、仕事が早く完了し、すべての信用（または非難）を得たということです。 また、チームで働いたときは時間がかかりますが、途中で同僚からかなりの量を学びました。
4.継続的な学習
大学時代からどれだけ離れても、学習を終えたことはありません。 とはいえ、すべての企業が専門能力開発を優先しているわけではありません。
ですから、あなたが学習を続けざるを得ない環境で働くのが好きな人（そして、あなたがそのプッシュが必要だと知っている人）は、この会社がどこにいるのかを見つけてください。 選択肢は、授業料の払い戻しプログラムからオンサイトのコース、会議に出席するために休みを取ることに向けた緩い方針まで多岐にわたります。
私のキャリアの早い段階で、私は夕方に大学でヒンディー語と経済の授業を受けました。 クラスは私の仕事にとって重要ではありませんでしたが、私が学んだ基礎は今でも私を助けます。 今、私は同様の機会をとることを奨励する企業を探しています。
5.特典
議論する最後で最も楽しい部分：特典！ 免責事項を前もって発行します。個人的なコンシェルジュサービスと1日3回の食事がある場所で働いています。 これらはすべて素晴らしいものですが、自分の仕事が好きでなければ、これらの特典はどれも重要ではないことを学びました。
しかし、あなたがはいと言うようにあなたを誘うためにリストを与えられた場合、ここであなたが考えるべきことです（そして警告、私は悪魔の支持者を演じようとしています）：
- 実際に私の人生をより良くしたり楽にしたりするものは何ですか？ 無料のスナックは素晴らしいですが、あなたが健康の悪魔なら、キッチンの無限のチップの袋はあなたを長期的に幸せにしますか？
- ワークライフバランスの改善につながるものは何ですか？ 会社のマッサージ師は素晴らしいですが、19日目の夜遅くまで働いているときにリラックスしておくためにありますか？ 同様に、割引されたジムのメンバーシップは、オフィスの最新式のジムほど豪華ではありません。 しかし、社内ジムは、会社があなたの健康を大切にしているのか、それともオフィスでもっと時間を過ごす必要があるのかを暗示していますか？
- 無制限の休暇日は表面上は素晴らしいように聞こえますが、従業員は通常何日を過ごしていますか？ 多すぎないようにプレッシャーはありますか？
すべての特典を却下することはお勧めしませんが、それらを慎重に検討し、それらがあなたにとって何を意味するかを考えてください。
あなたが言うことができるように、単なる職位よりも考慮する方法があります。 あなたにとって何が重要かを評価し、それがあなたが参加したい会社にどのように適合するかを見ることが重要です。 環境に慣れているほど、成功は早くなります！
