上司は不思議な人になることができます。ある日は暑く、次は寒いです（キュー・ケイティ・ペリー）。 そして、あなたをもっと自分らしくするために必要なことを何でもやりたがっています。
解決策があります！ 実際、私は嘘をつきました。
すべての上司は、これらの5つのことを依頼することなく実行することを望んでいます。そして、定期的に実行すれば、彼らの秘密のコードを解読し、より強力な関係を構築するはずです。 （ヒント：関係が強ければ強いほど、昇進や昇給に役立つ可能性が高くなります！）
1.リードする
あなたの上司は彼らの皿にたくさんあります。 彼らはすべてを処理する時間がないので、彼らの責任の一部をあなたに委ねる可能性が高いです。 それはコースの標準です。
これを、継続的な監視と「フレンドリーなリマインダー」を必要とせずに実行するためのオープンな招待状と見なします。聞く、質問する。
2.苦労していることを知らせる
しかし、何かをリードすることに不安がある場合、またはどのように作業負荷を処理するのに苦労しているのかがわからない場合、マネージャーはあなたに話してもらいたいと思っています。 ほとんどのボスは悪ではありません。つまり、他のボスが苦しんでいるのを見るのを楽しんでいません（少なくともそうではないことを願っています）。
しかし、もっと重要なのは、彼らがあなたに苦労していることを知る必要があるということです。 あなたが見逃そうとしているその期限、あなたがそれに費やす十分な時間がないためにあなたが半ばしているそのプロジェクト-これらの結果はあなたのボスのTo Doリストと彼らの評判にマイナスの影響を与えます。
そのため、あなた（そして上司）は問題が発生する前に修正できるので、あなたが失われたときに知らせてください（このテンプレートが役立ちます）。
3.時間通りに準備する
あなたのマネージャーはおそらくあなたが最初に仕事を始めたときにあなたに期待するものの一般的な要点を検討しましたが、彼らは基本的な仕事のエチケットを維持するためにあなたを細かく管理し続ける必要はありません（そして本当にしたくない）。
基本的に、彼らはそれを言っていませんが、彼らは本当にあなたがあなたの日々の仕事の責任を果たすために現れてほしいと思っています。
そして、本当に、あなたがあなたの仕事を続けることを気にするなら、なぜあなたはそうしませんか？
4.質問をし、理にかなったら差し戻し、代替ソリューションを提供する
あなたのマネージャーはこれを直接言うことはできませんが、あなたはあなたが知らない、または理解していない情報を探し、あなたが関与しているプロジェクトに質問し、解決策を提供することを望みます。 彼らはあなたのインプットを大切にしているので、あなたはそこにいるので、それを提供することを恐れないでください。 私を信じて：彼らはむしろ、100日目ではなく、1日目に彼らの計画に欠陥があることを知りたい。
すべてに疑問を投げかけ、すべての割り当てを押し戻さないように注意してください。 ミューズの作家でリーダーシップの専門家であるジム・モリスは次のように述べています。
時々、従業員に私が尋ねたことをしたいだけです。 すべての決定を擁護しなければならない場合、それは（私たち両方にとって！）疲れるだけでなく、あなたが私の判断を信じていないように感じさせます。 選ぶのがいい戦いかどうかまだわからない場合は、私に尋ねてください。 説明：「これについて別の意見を受け入れていますか？」 議論のためにそれを開く選択肢を与えてください。
5.彼らの管理を改善する
最後に、あなたの監督者は彼らの仕事が上手であることを望んでいます（再び、彼らは悪ではないからです）。 したがって、彼らはあなたがあなたの最高の仕事をするのを助けたいと思っています。
それは彼らが 技術的 にフィードバックに対してオープンであることを意味します。 技術的に言うと、理想的な世界では、一緒に働くすべての人が改善を望み、それを実現する建設的な批判を求めます。 悲しいかな、それは常にそうではありません。
マネージャーが耳を傾けると思う場合は、この便利なメールテンプレートで会話を始めてみてください。 より微妙な方法が必要な場合は、好みの習慣を強化してください。 たとえば、「そのメモに関する詳細なフィードバックをお寄せいただきありがとうございます。それは非常に有用であることがわかりました。他のプロジェクトでもこれを続けてください。」
または、これらのどちらも適切な戦術のように思えない場合は、微妙に管理してみて、何も言わずに上司を訓練して、より適切に管理することができます。
先ほど言ったように、マネージャーと積極的に協力することは、生産性と効果的なコラボレーションにつながるだけでなく、自分で何でも処理できること、そして将来的には昇進の素晴らしい候補者である可能性があることを伝えます。
