私たちは皆この人を知っています。 そのような友人、同僚、または家族は、リクルーターが本当にクールな仕事のために1か月おきに-挑戦することなく、ひたすら得るようです。 真剣に、それは何ですか？ この人はどうやってそれをやってのけるのですか？ （そして、こっそり彼を ほんの少し 憎んでも大丈夫 ですか？ ）
絶えず素晴らしい機会を引き付けることに関して魔法の公式はありませんが、定期的に求められている人々が一貫して正しいことをしていることはいくつかあります。 トップ5は次のとおりです。
1.ネットワークを新鮮に保つ
6年前からのぞき見を聞いたことのない元同僚が、上司のボスを紹介するためにあなたを見つけたとき、あなたはそれを愛していませんか？ はい、私たちは皆それを愛しています。 人々が何かを必要とするときだけあなたのところに来るように感じるのはとても楽しいです。
たとえあなたがその人を助けたいと思っていても（あなたはそんなに いい 人 だから ）、多くの人は使われていると感じたときに指を持ち上げるほどではありません。
採用された人々は、このように動作しません。 彼らは、自分の職業において、また職業の外で影響力のある人々とつながり続けることの重要性を知っています。 彼らは、最高の精神を維持するのに多大な労力を費やさないことを知っています（um、hello、LinkedIn）。そして、最高の精神を維持することは、クールな何かがやってきたときに人々があなたを考える確実な方法であることを知っています彼らの組織。
2.彼らはスキルを新鮮に保ちました
新鮮と言えば、頻繁に採用される仲間もスキルを新鮮に保っている可能性があります。 彼らはリクルーターと電話をして、「デジタルマーケティング？ いいえ。 私はまだマーケターとしてそれをする機会が本当にありませんでした。」（うわぁ？）
その代わりに、そして現在の仕事にスキルを適用する必要がない場合でも、彼らは業界の要求を積極的に評価し、最新の状態を維持するための措置を講じています。 今日、無料で低コストのオンラインチュートリアルとコースがすべて利用できるため、一部の専門家は、訓練して最新の状態に保つことが雇用主の責任であると思っています。
それは彼らの仕事ではありません。 あなたのものです。 また、「需要の高い」カテゴリになりたい場合は、市場性を維持するために根本的な責任を負います。
3.彼らは自分自身を見つけやすくしました
また、頻繁に「発見」される人々は、岩の下に隠れたり、何らかのデジタルフットプリントを故意に避けたりすることもありません。 いいえ、奥様。 彼らは思慮深く、戦略的にオンラインで自分自身を配置しています。
明らかに、LinkedInは「リクルーターを見つけやすくする」という点で最も重要な成果です。そして、これによって、単に「プロファイルを持つ」という意味ではありません。「キーワードとメッセージングの両方で、次に着陸したい仕事の種類。」
LinkedInの外部には、自分自身をソートリーダーとして位置付け、リクルーターがTwitter、Instagram、Quoraなどを発見できるようにするためのあらゆる種類のアウトレットがあります。 あなたが最も快適で、あなたの業界で最も使用されているものを見つけて、あなたの存在を（思慮深く）知らせてください。
4.彼らの履歴書は「準備完了」
人生を変える素晴らしい仕事の機会について聞いたことがありますが、履歴書を共有する準備ができていなかったことを思い出してください。 はい、正確に。 これは常に人々に起こります。 vavoomのときは、彼らは「十分に幸せ」だと感じながらただ飛び跳ねています。 信じられないようなものが現れます。
このインスタンスでは通常何が起こりますか？ 教えてあげます。 あなたはそれを実行するのに十分な速度でそれを更新する見通しに圧倒されているので、あなたはその驚くべきことをすぐに渡します。
募集される人は常に準備ができています。 彼らは履歴書をちょうどそのような機会のために最新に保ち、彼らは迅速に動員する準備ができています。 これがあなたです。
5.彼らは仕事が必要なように振る舞わない
「リクルーターは絶望的な匂いがする」という言葉を聞いたことがあります。仕事が必要なときは、新しいポジションをまったく必要としないbozoよりも、リクルーターにもっと多くの通知をしてもらいたいと思うからです。
残念ながら、それは通常、この方法では機能しません。これは、テキサスと同じくらい大きな心と弱者への純粋な愛情を持つリクルーターから来ています。
緊張したり大ざっぱに振る舞うようになったとき（たとえば、2日間更新されなかったときに何度も何度も電話をかけるなど）、自信のない雰囲気、パニックや困needのような雰囲気を味わいます。 そして、デートの世界と同じように、パニックと困needは求婚者にとってあまり魅力的ではありません。
「興味を持っていますか」というメールを常に受け取る友達はこれを知っています。 彼らは実際に仕事が必要なときにそれを知っています。 彼らがそのメッセージを受け取ったとき、彼らは興味を持って応えますが、必要ではありません。 彼らは積極的に反応しますが、リクルーターの時間を軽視したり、奇妙な方法ではありません。
狩りで疲れたり、お金が足りなくなったり（失業中の場合）、これが自然な反応ではないことはわかっていますが、「求められている」人になりたいのなら、募集プロセスを通じて「あたかも行動する」。
時々これを忘れても、あなたは提供することがたくさんあります。 それでは、採用の影響力のある人が見やすいように自分を配置してみませんか？
接続し、必要に応じてストップを引き出します。
そして、何かを必要とするときにだけ出てくるジャークを助けるのをやめないでください（ほとんどの場合、彼らは本当にジャークではないからです）。
